Pengaruh komunikasi informal dan keadilan kompensasi terhadap kinerja karyawan

Dimas Afriandi, Robiansah Robiansyah, Ariesta Heksarini

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh komunikasi informal dan keadilan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Karunia Wahananusa Kota Balikpapan. Populasi adalah 38 orang. Yang semuanya adalah responden dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan yang bekerja di PT. Karunia Wahananusa Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, yang dioperasikan melalui program SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi informal mempengaruhi kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh pada kinerja karyawan

Keywords


Komunikasi informal; keadilan kompensasi

References


Ardansyah dan Wasilawati. “Pengawasan, Disiplin kerja, dan Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Lampung Tengah”. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol 16. No 2. 2014. Hal 155

Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Erlangga: Yogyakarta

Dessler, Gary. 2000. “Human Resource Management”, Eight Edition, Prentice Hall, Inc, New Jersey.

Disposoedarmo. (2008). Komunikasi Penugasan. PT Toko Gunung Agung: Jakarta

Febriana, Cynthia,: Sutanto E. M,. (2015). Pengaruh Komunikasi Informal dan Gaji terhadap Motivasi Karyawan, Jurnal Universitas Kristen Petra.

Ghozali, Imam. 2013. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”, BP Universitas Diponogoro, Semarang.

Greenberg, Jerald dan Baron, Robert A. 2003. Behavior in Organizations: Understanding and Managing the Human Side of Work, 8th ed., Upper Saddle River, Inc, Prentie Hall: New Jersey.

Hasibuan, Malayu, SP. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, edisi revisi, Penerbit: Bumi Aksara, Jakarta.

Handoko, T.H. 2012. Manajemen., edisi kedua, Cetakan keduapuluh Tiga, BPFE- Yogyakarta

.

Herman, Sofyandi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. terjemahan. PT. Prenhallindo, Jakarta.

Hidayah, Nurul. 2016. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Universitas Negeri Yogyakarta.

Iskandar. 2008. “Metodologi Penelitian Pendidikan dan Sosial (Kuantitatif dan Kualitatif)”, Gaung Persada Press, Jakarta.

Ivancevich, Jhon M. dan Matteson, Michael T. 2002. Organizational Behavior and Managament, 6th ed., McGraw-Hill. New York.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2001. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Rosdakarya, Bandung.

Mangkuprawira Shafri dan Aida Vitayala Hubeis. 2007. “Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia”, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Manullang, M., 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE : Yogyakarta.

Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Alfabeta, Bandung.

Mulyadi, Deddy. 2015. “Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan”. Alfabeta: Bandung

Pace, R.Wayne dan Faules, Don F. 2001. Komunikasi Organisasi:Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Remaja Rosdakarya: Bandung

Rivai, Veithzal,; Ella Jauvani Sagala. 2011. Manajamen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Rajawali Press, Jakarta.

Robbins, Stephen P. dan Judge, Timothy A. (2008), Perilaku Organisasi, Buku 1 (Terjemahan). Salemba Empat: Jakarta,

Romli, Khomsahrial. 2014. Komunikasi Organisasi Lengkap. Edisi Revisi. PT Grasindo; Jakarta.

Sinambela, Lijan Poltak. 2016. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, PT Bumi Aksara, Jakarta.

¬________. 2012. Kinerja Pegawai: “Teori Pengukuran dan Implikasinnya”, Graha Ilmu, Yogyakarta.

Sugiyono, 2010. Statistika Untuk Penelitian. Alfabeta, Bandung

Sugiyono, 2011. “ Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D ”. CV Alfabeta, Jakarta.

________. 2016. “ Metode Penelitian Manajemen ”, CV Alfabeta, Bandung

Sunyoto, Danang,; Burhanudin. 2015. Teori Perilaku Keorganisasian, Cetakan Pertama, CAPS-Yogyakarta.

Suparyadi, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Andi: Yogyakarta

Ultasary, Mytta. 2010. Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Cabang Tanjung Bandar Lampung. Skripsi, tidak dipublikasikan. Fakultas Ekonomi Universitas Lampung Bandarlampung.

Umar, Husein. 2008 “Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan Paradigma Positivik dan Berbasis Pemecahan Masalah”, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Werther, William B., Keith Davis. 1996. Human Resource and Personnel Management. New York: McGraw-Hill Inc.

Wibowo. 2014. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.

_________. 2014. “Manajemen Kinerja”, Edisi Keempat. Rajawali Pers: Jakarta.

Widodo, Suparno Eko. 2015. “Manajemen Pengembangan Sumber daya Manusia”, Pustaka Pelajar, Yogyakarta.

Yayan Dwi Ertanto, Suharnomo, 2009, Pengaruh Gaji terhadap Kinerja Karyawan dengan Self Esteem sebagai Variabel Intervening (Studi pada PDAM Kabupaten Grobogan)




DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v3i3.1455

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)

Crossref logo 

Editorial Address

Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com