Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai

Lestari Jaenal, Sukisno Selamet Riadi

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan pengaruh antara variabel budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) RI Kalimantan Timur.  Variabel bebas dalam penelitian ini yaitu budaya organisasi dan lingkungan kerja, sedangkan variabel terikat yaitu kinerja pegawai. Jenis penelitian yang digunakan yaitu pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner (google form). Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan aplikasi SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kantor BPK Kalimantan Timur. Hasil uji t, variabel budaya organisasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.


Keywords


Budaya organisasi; lingkungan kerja; kinerja

References


Abdhul, Y. (2022). Pengertian Budaya Organisasi: Fungsi, Jenis, Karakteristik, Dan Contoh. Deepublisher. Diakses pada 30 November 2022 https://deepublishstore.com/materi/budaya-organisasi

Adha, N. R., Qomariah, N., & Hafidzi, H. A. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 4, 47–62. Diakses pada 31 November 2022 http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/PENELITIAN_IPTEKS/article/view/2109

BPK Kalimantan Timur. (2023). Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) RI Kalimantan Timur. Diakses pada 21 November 2022

Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja (Pendekatan Riset) (A. H. Mukhlis, Ed.). CV. AA RIZKY. Diakses pada 2 November 2022 epository.um-surabaya.ac.id/5306/1

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia (Fahmi Irfan & Riefmanto, Eds.; Pertama). PRENADAMEDIA GROUP .

Denison, R. D., & Mishra, K. A. (1995). Toward a Theory of Organizational Culture and Effectiveness. Organizational Science 6 No. 2, 204–223. Diakses pada 6 November 2022 https://doi.org/https://doi.org/10.1287/orsc.6.2.204

Elbadiansyah. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (I. C. Gunawan, Ed.). CV IRDH. Diakses pada 1 November 2022 www.irdhcenter.com

Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (W Erma Muslichah, Ed.; Pertama). UBHARA Manajemen Press. Diakses pada 31 November 2022 http://eprints.ubhara.ac.id/424/31/Buku-MSDM-2019.pdf

Ferawati, A. (2017). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 5(1). Diakses pada 31 Oktober 2022 http://www.academia.edu/3841948

Ferdian Ary, D. A. R. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Unimuh Jember, 5. Diakses pada 4 Oktober 2023 http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/PENELITIAN_IPTEKS/article/vi ew/3657

Girsang, W. S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan RS Putri Hijau No. 17 Medan. In AJIE-Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship (Vol. 04). Diakses pada 4 Oktober 2023 https://journal.uii.ac.id/ajie/article/view/13345

Iqram, J., & Rizal, S. (2019). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN TANETE RILAU KAB.BARRU. Jurnal Profitability Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 3. Diakses pada 12 Maret 2023 https://journal.unismuh.ac.id/index.php/profitability

Jufrizen, & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Dewantara, 3 No. 1, 66–79. Diakses pada 12 Maret 2023 http://ejournal.stiedewantara.ac.id/index.php/JMD/issue/view/50

Kamarulzaman, N., Saleh, A. A., Hashim, S. Z., Hashim, H., & Abdul-Ghani, A. A. (2011). An overview of the influence of physical office environments towards employees. Procedia Engineering, 20, 262–268. Diakses pada 20 Oktober 2023 https://doi.org/10.1016/j.proeng.2011.11.164

Lestari, D., & Maria, S. (2018). Anteseden Pemberdayaan Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Di Samarinda Dan Kutai Kartanegara. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 2(1), 139–152. Diakses pada 29 Oktober 2023 https://doi.org/10.31842/jurnal-inobis.v2i1.67

Masram, & Mu’ah. (2017). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA P R O F E S I O N A L. Zifatama Publisher. Diakses pada 5 November 2022 https://fitk.iainambon.ac.id

Mulyadi, R., Hidayati, T., & Maria, S. (2018). Pengaruh perencanaan karir, pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. J A, 15(1), 29–37. Diakses pada 30 Oktober 2022 http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA

Munawirsyah, I. (2018). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III MEDAN. Jurnal Bisnis Administrasi, 07, 33–39. Diakses pada 30 Oktober 2022 https://bis-a.plm.ac.id/

Nur, F. M., Nurmayanti, S., & Tatminingsih, S. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN BIMA. JMM UNRAM - MASTER OF MANAGEMENT JOURNAL, 9(4), 356–368. Diakses pada 12 Maret 2023 https://doi.org/10.29303/jmm.v9i4.582

Panjaitan, M. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen STIE-LMII 3(2), 1–5. Diakses pada 31 Oktober 2022 http://ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/7/7

Priansa, J. D. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian . CV PUSTAKA SETIA.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2012). Perilaku Organisasi (12th ed.). Salemba Empat.

Schein, E. H., & Schein, P. A. (2017). Organizational culture and leadership (Third Edition). Jossey-Bass. Diakses pada 30 Oktober 2022 http://www.untag-smd.ac.id/files/Perpustakaan_Digital_2

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Pegawai Negeri Sipil (D. Sumayyah, Ed.). PT Refika Aditama.

Sihaloho, D. R., & Siregar, H. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUPER SETIA SAGITA MEDAN. 273–281. Jurnal Darma Agung. Diakses pada 16 November 2023 https://jurnal.darmaagung.ac.id

Sugiyono. (2017). METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF, DAN R&D. ALFABETA CV.

Sujarweni, V. W. (2019). SPSS Untuk Penelitian (Florent, Ed.). Pustaka Baru Press.

Sulistiawan, D., Riadi, S. S., & Maria, S. (2017). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. JebM Feb UNMUL. 14(2), 61–69. Diakses pada 16 November 2022 http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA

Thabroni, G. (2021). Budaya Organisasi-Pengertian, Dimensi, Contoh. Diakses pada 30 Oktober 2022 https://serupa.id/budaya-organisasi-pengertian-dimensi-indikator-contoh-dsb/

Wahyudi. (2021). BUDAYA ORGANISASI (Wahyudi, Ed.; Pertama). PT Dewangga Internasional Anggota IKAPI (403/JBA/2021). Diakses pada 31 Oktober 2022 www.dewanggapublishing.com




DOI: https://doi.org/10.30872/jimm.v8i4.14406

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)

Crossref logo 

Editorial Address

Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com