Email this article Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Kantor PT. REA Kaltim Cabang Samarinda)
Abstract
The purpose of this research was to examine the effect of Career Development and Compensation on Employee Performance PT Office. Rea Kaltim Samarinda Branch. The collection of research data using saturated sample. The sample used in this research that the entire population of 70 respondents employees of PT. Rea Kaltim samarinda branch. This study used multiple linear regression analysis with SPSS as an instrument to calculate the data. The results showed that there is significant influence between career development on employee performance. And there is significant influence between the compensation the employee performance
Keywords: career development, compensation, performance
References
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Dessler, Gerry. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 1. Edisi 10. PT INDEKS. Jakarta
Djamaludin, Musa. 2009. Pengaruh Komitmen Organisasional, Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Karakteristik Individual Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Pemerintah Kabupaten Halmahera Timur . Fakultas Ilmu Ekonomi Program Pascasarjana Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.
Fauzi, Usman. 2014. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Trakindo Utama Samarinda. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan progam SPSS.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara. Jakarta
Intan Retnosari, Leonardo Budi H,Andi Tri Haryono. 2016.Pengaruh Sistem Kerja Kontrak, Kompensasi dan Career Path terhadap Corporate Performance dengan Kinerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Pandanaran Semarang.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2007. Evaluasi Kinerja SDM. PT Refika Aditama. Bandung.
Mathis, Robert L. And Jackson John H. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba empat. Jakarta
Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta.
Negara, Ni Made Candra. 2014. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Pos Indonesia (PERSERO) Kabupaten Jembrana. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pendidikan Ganesha Singaraja, Indonesia.
Permatasari, Ita Rifani. 2009. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Telkom Malang). Politeknik Negeri Malang.
Priansa, Donni Juni. 2014. Perencanaan & Pengembangan SDM. Alfabeta. Yogyakarta.
Rivai, Veithzal and Sagala. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. PT. Raja Grafindo. Jakarta.
Sedarmayanti. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Refika Aditama. Bandung
Setiaji, Bambang. 2009. Jalan Mudah Ke Analisis Kuantitatif. Semarang:
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Sinambela, poltak. 2012. Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Graha Ilmu. Yogyakarta
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian kuantitatif, kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods. Alfabeta. Bandung.
Supranto, J. 2011. Statistik Teori dan Aplikasi. Jakarta: Erlangga.
Yensy, Nurul Astuti. 2014. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja guru di SMA NEGERI 2 Argamakmur Bengkulu Utara. Universitas Bengkulu
Wahidatus Sarifah, Azis Fathon), Maria M Minarsih. 2016. Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pada PT. Nusantara Tour Semarang. Fakultas Ekonomi Universitas Pandanaran Semarang
DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v3i2.1402
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2019 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com