Pengaruh pengembangan karir dan reward terhadap kinerja karyawan matahari depertemen store plaza mulia
DOI:
https://doi.org/10.29264/jimm.v2i4.1362Keywords:
Pengembangan karir, reward, kinerjaAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh pengembangan karir dan reward terhadap kinerja karyawan Matahari Departemen Store Plaza Mulia. Jenis penelitian dalam skripsi ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dan pengambilan sumber data primer dengan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan IBM SPSS 23. Sampel dari penelitian ini adalah 80 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja dibuktikan dengan output dimana nilai thitung >ttabel dan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai output thitung > ttabel.References
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga, Jakarta.
Dessler, Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerjemah : Paramita Rahayu. Indeks, Jakarta.
Ivancevich, Konopaske dan Materson. 2007. Perilaku dan Manajamen Organisasi,Edisi Ketujuh, Jilid 1, alih bahasa Gina Gania, Erlangga, Jakarta.
Rivai,Veitzal. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori Ke Praktik, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Rivai, Veitzal dan Basri, Ahmad Fawzi Mohd.2005. Performance Appraisal. Sistem yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Sugiyono.2008. Metode Penelitian Administrasi, Alfabeta, Bandung.
_____________.2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R & D, Alfabeta, Bandung.
Sunyoto, Danang.2011. Metodologi Penelitian Untuk Ekonomi, CAPS, Yogyakarta.
Wirawan.2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Salemba Empat, Jakarta.
Yudaruddin, rizky.2014. Statistik Ekonomi Aplikasi Dengan Program SPSS Versi 20, Interpena, Yogyakarta.
