Pengaruh karakteristik pekerjaan dan karakteristik individu terhadap komitmen afektif serta kinerja pegawai
DOI:
https://doi.org/10.30872/jimm.v8i3.13174Keywords:
Karakteristik pekerjaan, karakteristik individu, komitmen afektif, kinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Individu berpengaruh terhadap Komitmen Afektif dan terhadap kinerja pegawai pada UPTB Pendapatan Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Individu sementara variabel terikat adalah komitmen afektif dan kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada UPTB Pendapatan Daerah Provinsi Kalimantan Timur dengan jumlah populasi dan sampel sebanyak 70 responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan teknik analis PLS (Parsial Least Square).
References
Abdillah, W. Hartono, J. 2015. Partial Least Square (PLS) Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta, CV Andi Offset
Ardana, et.al. (2012). Perilaku Keorganisasian, Edisi kedua, Yogyakarta: Graha Ilmu
Arinie (2021). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Karakteridtik Individu Terhadap Komitmen Afektif serta Kinerja Pegawai Dinas Perkebunan di Kota Samarinda.
Darma, D. C., Purwadi, P., & Sundari, I. (2020). Job Characteristics, Individual Characteristics, Affective Commitments and Employee Performance. Research and Review: Human Resource and Labour Management. Volume-1, Issue-1. Pp. 7-18
Elbadiansyah (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu. Malang. IRDH
Emiyanti, L. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Komitmen Afektif Dan Kinerja Pegawai. The Manager Review. Jurnal Eknomi dan Bisnis. (15-24).
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. BP Undip. Semarang
Gibson, J.L., Ivancevich, J. M., & Donnely, Jr., JH. (2013). Organisasi dan Manajemen, Perilaku dan Proses. (Terjemahan: Djoerban Wahid). Erlangga. Jakarta
Hotmaida, D., Zulfendri, Sinaga, T. R., Dachi., & Manurung, K. (2021). Hubungan Karakteristik Individu Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Di Puskesmas Belawan Kota Medan Provinsi Sumatera Utara Tahun 2021. Journal of Healthcare Technology and Medicine Vol. 7 No. 2. PP. 1526-1539
Ivancevich, J. M., et.al. (2013). Organisasi dan Manajemen, Perilaku Struktur dan Proses. (Terjemahan: Joerban Wahid). Jakarta. Eralngga
James, H. (2012). Marketing Management: Knowledge and Skills. Jakarta. Salemba Empat.
Kahpi, H. S., Adha, S., & Suhartini. (2020). Pengaruh Karateristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris PT. Hakaaston Plant Bojonegara). Jurnal Ekonomi Vokasi, Vol. 3 No 2. pp. 53-66
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku Organisasi. Edisi 9. Jakarta. Salemba Empat
Kuhuparuw, V. J. (2020). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Federal International Finance (Fif) Cabang Ambon. Cita Ekonomika, Jurnal Ekonomi. Vol. XIV, No.1. pp. 55-66.
Luthans, F., Brett, C.L, Kyle, W., (2015). Organizational Behavior : An Evidence-Based Approach. 13th Edition. Charlotte, Nortth Carolina : Information Age Publishing
Mahsun, M. (2013). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Edisi Pertama. Yogyakarta. BPFE
Meyers, J.P., Paunonen, S. V., Gellatly, I. R., Goffin, R. D., Jackson., & N. Douglas. (1993). Organizational commitment and job performance: It’s the nature of the commitment that counts, J. of Appl. Psycho., Volume 74, Issue 1, pp. 152-156.
Meyers, J. P., & Allen, N. J. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63 (1). 1–18
Misbahuddin., & Hasan, I. (2013). Analisis Data Penelitian Statistik. Jakarta. Bumi Aksara
Nurtjahjono, G.,E. (2020). The Effect of Job Characteristic, Person-Job Fit, Organizational Commitment on Employee Performance (Study of East Java BPJS Employees). Journal of Public Administration Studies (JPAS). Vol. 5 No.1. pp. 5-7
Pasolong, H. (2012). Teori Administrasi Publik. Alfabeta. Jakarta.
Porter, M. (2015). Dasar-Dasar Ekonometrika. Edisi 5 Buku 2. Jakarta. Salemba Empat
Prawirosentono, S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kebijakan Kinerja Karyawan, Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas Dunia. Rajawali Press. Jakarta
Robbins, S. P. (2012). Perilaku Organisasi: Organizational Behavior. (Terjemahan). Buku 2 – edisi 12. Salemba Empat
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Prilaku Organisasi. (16th ed.). Salemba Empat
Schultz, D., & Schultz, S. E. (2002). Psychology and Work Today. Eight Edition. New Jersey: Prentice Hall.
Solis, E. R. R., & Monroy, V. I. B. (2015). Between Love and War: The Effect of Affective Commitment in Organizational Politics and Ogranizational Performance. Journal of Ogranizational culture, Communications and Coflict. 19 (2). 69.
Stoner, J. A. F., & Edward F. (2012). Manajemen. (Terjemahan: Alexander Sindoro). Jakarta. PT. Prahallindo.
Sugiarto, I. (2018). Organizational Climate, Organizational Commitment, job Satisfaction and Employee Performance. Diponegoro International Journal of Business. Vol. 1, No. 2. (pp. 112-120).
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kombinsi (Mixed Methods). Penerbit Alfabeta: Bandung
Thoha, M. (2013). Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Implikasinya. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada
Tjahjono, H.K., (2014). The fairness of organization’s performance appraisal, social capital and the impact toward affective commitment. International Journal of Administrative Science and Organization. Vol 21, No 3, 173-179.
Wexley dan Yulk. (2014). Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Alih Bahasa Muh. Shobaruddi. PT. Rineka Cipta. Jakarta
Wilson A., Zeithami, V. A., Bitner, M. J., & Gremler, D. D. (2012). Service Marketing: Intergrating Customer Focus Across The Firm (No. 2nd Eu). Megraw Hill.
