Pengaruh perilaku kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi

Mamuaya Febe, Tetra Hidayati, Siti Maria

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji bagaimana Pengaruh Perilaku Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi pada Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Kalimantan Timur. Sebuah permodelan telah dibangun dan dua hipotesis telah dirumuskan. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dimana dari populasi akan dipilih secara acak dengan pertimbangan tertentu berjumlah 73 orang dijadikan sebagai sampel. Dengan kuisioner skala likert sebagai pengumpulan data. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS sebagai alat hitungnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Perilaku kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.


Keywords


Perilaku kepemimpinan; kepuasan kerja; komitmen organisasi

References


Afni Can, Y. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Nagari. journal Riset Manajemen Bisnis Dan Publik. vol 4, No 1. 2013

Baihaqi, muhammad fauzan. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening ( Studi Pada PT. Yudhistira Ghalia Indonesia Area Yogyakarta ). 2(5), 1–179.

Eliyana, A., Ma’arif, S., & Muzakki. (2019). Job satisfaction and organizational commitment effect in the transformational leadership towards employee performance. European Research on Management and Business Economics, 25(3), 144–150. https://doi.org/10.1016/j.iedeen.2019.05.001

Ferdinand, augusty. prof. (2014). Metode Penelitian Manajemen (5th ed.).

Gani, I., & Amalia, S.(2015). Alat Analisi Data; Aplikasi Stastistik Untuk Penelitian Bidang Ekonomi Dan Sosial (M. Bendatu (ed.); 1st ed.). Andi.

Hartono, B. Setiawan, R. (2013). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Paparon’s Pizza City Of Tomorrow. Journal Manajemen Bisnis. Vol. 1, No. 1, (2013) 1-8.

Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (REVISI). Bumi Aksara.

Kasemsap, K. (2013). Strategic Human Resource Practice : A Functional Framework and Causal Model of Leadership Behavior , Job Satisfaction , Organizational Commitment , and Job Performance. 4(5), 198–204.

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2005). Perilaku Organisasi (E. Suandy (ed.); Ed.ke-5). Salemba Empat.

Mastrangelo, A., Eddy, E. R., & Lorenzet, S. J. (2008). Personal and professional leadership in a government agency. Leadership and Organization Development Journal,29(5), 412–426.

Miswan. (2012). Pengaruh Perilaku Kepemimpinan, Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Pegawai Negeri Sipil Pada Universitas Swasta di Kota Bandung (Studi Pada Jurusan/Program Studi di Lingkungan Universitas Swasta Se-Kota Bandung). Jurnal Penelitian Pendidikan, 13(2), 1–14.

Mosadeghrad, A., & Ferdosi, M. (2013). Leadership, Job Satisfaction and Organizational Commitment in Healthcare Sector: Proposing and Testing a Model. Material Sociol Medical, 25(2), 121.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667

Notoatmodjo, S. (2010). Metodologi penelitian kesehatan. Penerbit Rineka Cipta.

Parlinda, V., & Wahyuddin, M. (2008). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Surakarta. Journal ilmiah administrasi niag. Vol. 1, No.12(5).

Purwadi, P. (2018). Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Lurah dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan di Kecamatan Samarinda Utara. Forum Ekonomi. https://doi.org/10.29264/jfor.v19i1.2115

Puspitawati, N. M. D., & Riana, I. G. (2014). Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dan kualitas layanan. Jurnal Manajemen Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 8(No 1), 68–80.

Review, E., & Diatmono, P. (2019). Effect of Behavior Leadership and Job Satisfaction to Organization Commitment Through Employee Trust as Variable Mediating in PT . BRAM. 19(2), 107–118. https://doi.org/10.25105 /ber.v19i2.5701

Robbins, P. T. (2003). Transnational corporations and the discourse of water privatization. Journal of International Development. https://doi.org/10.1002/ jid.1054

S. Pantja Djati, & M. Khusaini M. Khusaini. (2003). Kajian Terhadap Kepuasan Kompensasi, Komitmen Organisasi, Dan Prestasi Kerja. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan.

Soetadji, R. S. (2011). Pengaruh Perilaku Kepemimpinan, Kemampuan Kognitif, Dan Kepuasan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Pendidikan, 2(1), 218–228.

Sugiyono, P. D. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. alfabeta.

Sugiyono, P. D. (2018). Statistik untuk penelitian. Bandung. Alfabeta 1–14.

Susanti, A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerjaterhadap Peningkatan Kinerja Karyawan.

Tatlah, I. A., Ali, Z., & Saeed, M. (2011). Leadership Behavior and Organizational Commitment: an Empirical Study of Educational Professionals. International Journal of Academic Research, 3(2), 1293–1299.

Wahab, A. A. (2008). Anatomi organisasi dan kepemimpinan pendidikan: Telaah terhadap organisasi dan pengelolaan organisasi pendidikan. 17–90.

Wahyudi, & Salam, R. (2020). Komitmen Organisasi (Wahyudi (ed.); 1st ed.). UNPAM PRESS.

Waspodo, A. A., Handayani, N. C., & Paramita, W. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT. Unitex di Bogor. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 4(1), 97–115.

Wibowo. (2016). Manajemen kinerja (5th ed.). Jakarta : Rajawali Pers, 2016 © 2007, Wibowo.

Yanti, S., & Dahlan, J. A. (2017). The Effects Of Organizational Culture , Leadership Behavior , And Job Satisfaction On Employee Organizational. 8(4), 80–96.

Yudaruddin. (2014). Statistik Ekonomi; Aplikasi dengan Program SPSS Versi 20. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.

Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi Definisi, Dipengaruhi & Mempengaruh. In Makassar: Penerbit Nas Media Pustaka (2nd ed.).




DOI: https://doi.org/10.30872/jimm.v7i4.12386

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)

Crossref logo 

Editorial Address

Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com