Email this article Pengaruh stress kerja dan self efficacy terhadap kinerja karyawan
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui secara empiris pengaruh stress kerja, dan self efficacy terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah 30 karyawan Bank Artha Graha Internasional Cabang Kota Samarinda. Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa stress kerja berpengaruh secara signifikan dan memiliki arah negatif terhadap kinerja karyawan, sedangkan self efficacy berpengaruh secara signifikan dan memiliki arah positif terhadap kinerja karyawan. Kedua variabel tersebut sangat mempengaruhi kinerja karyawan.
Keywords
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia (7 ed.). Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
A.A., Anwar Prabu Mangkunegara. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Abdul Kadir. (2010). Mudah Mempelajari Database My SQL. Yogyakarta: Andi.
Adi, H. P., & Wibowo, M. A. (2010). Evaluasi Kinerja Stakeholders Dalam Pembinaan Keterampilan Tenaga Kerja Konstruksi Dengan Metode Performance Prism. Media Teknik Sipil, 10(2), 106-112.
Arikunto, S. (2002). Metodologi Penelitan Suatu Pendekatan Proposal. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Azwar, Saifuddin. (2003). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Bagget, Lenz &. (2002). Self Efficacy In Nursing.
Bastian. (2006). Akuntansi Sektor Publik. Surabaya: Erlangga.
Edy, Sutrisno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Fahmi, Irham. (2011). Analisis Laporan Keuangan. Bandung: Alfabeta.
Feist, J. & Gregory J. Feist. (2008). Theorist Of Personality (6 ed.). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Ganster, D. C., & Schoubroeck, J. (1995). Role Stress and Worker Health: An Extension Of The Plasticity Hypotesis Of Self-Estem. Journal Of Social Behavior and Personality, 6, No.7, 349-360.
Ghozali, Imam. (2009). Aplikasi Analisis Dengan Program SPSS. Semarang: UNDIP.
Harbani, Pasolong. (2013). Kepemimpinan Birokrasi. Bandung: CV. Alfabeta.
Ivancevich, J. M., Konopaske, R., & Matteson, M. T. (2005). Organizational Behavior and Management. New York: Mc Graw-Hill Company, Inc.
Ivancevich, J.M., & Matteson, M.T. (1980). Optimizing Human: A Cale For Preventive Health and Stress Management. Organizational Dynamics, 9, 5-25.
Judge, T. A. (2007). Self-Efficacy and Work Related Performance. The Integral Role Of Individual Diferences. Journal Of Applied Psychology, 92(1), 107-127.
Judge, T. A., Bodreou, J. W., & Bretz, D. R. Jr. (1994). Job and Life Attitudes Of Male Executives. Journal Of Appiled Psychology, 79(5), 756-782.
Jumingan. (2006). Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: PT. Bumi Askara.
Keban, Yeremias, T. (2014). Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik, Konsep, Teori dan Isu (6 ed.). Yogyakarta: Gramedia.
Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.
Mahmudin. (2007). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Nawawi, Ismail. (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja. Jakarta: PT. Fajar Interpratam Mandiri.
Palan, R. (2007). Competency Management. Jakarta: PPM.
Pjeres, Frank & Tim Urdan. (2006). Self-Efficacy Beliefs Of Adolescance. Greenwich: Information Age Publishing.
Prayitno. (2012). Jenis Layanan dan Kegiatan Pendukung Konseling. Padang: Fakultas Ilmu Pendidikan UNP.
Schunk, D. H., & Pajeres, F. (2002). The Devloment Of Academic Self-Efficacy (Development Of Achievement Motivation ed.). San Diego: Academic Press.
Sinambela, Lijan Poltak. (2012). Kinerja Pegawai: Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, Kealitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Torang, Dr. Syamsir. (2014). Organisasi dan Manajemen. Bandung: ALFABETA.
Tricahyadinata, I., Hendryadi, Suryani, Zainurossalamia ZA, S., & Riadi, S. S. (2020). Workplace incivility, work engagement, and turnover intentions: Multi-group analysis. Cogent Psychology, 7(1), 1743627.
Tukiran, Taniredja, dkk. (2011). Model-Model Pembelajaran Inovatif. Bandung: Alfabeta.
Wibowo. (2013). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
DOI: https://doi.org/10.30872/jimm.v8i4.11693
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com