Email this article Pengaruh pemberdayaan terhadap komitmen organisasi dan kinerja
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pemberdayaan terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja. Penelitian ini dilakukan pada Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Timur. Penelitian ini menggunakan teknik populasi sampling dengan jumlah sampel sebanyak 57 pegawai. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif dan sumber data berupa kuisioner yang di isi oleh pegawai instansi. Alat analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif dan jalur kuadrat terkecil parsial dengan aplikasi SmartPLS 3.3.2. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Pemberdayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi, (2) Pemberdayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja dan (3) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
Keywords
References
Ambad, N. A. binti, & Bahron, A. (2008). The Relationship Between Psychological Empowerment And Organizational Commitment: A Study Among Employees In Construction Sector In Kota Kinabalu, Sabah, Malaysia. School of Business and Economic, UMS, 111.
Anwar, A. (2009). Statistika Untuk Penelitian Pendidikan. In IAIT Press (Vol. 53, Issue 9). Alfabeta.
Arifin, A., Hamid, D., & Hakam, M. S. (2014). KARYAWAN (Studi pada Karyawan CV. Catur Perkasa Manunggal ). 8(2), 18.
Bani, M., Yasoureini, M., & Mesgarpour, A. (2014). A study on relationship between employees’ psychological empowerment and organizational commitment. Management Science Letters, 4(6), 11972000. https://doi.org/10.5267/j.msl.2014.5.007
Khan, M. R., & Zia-ud-Din. (2010). The impact of Organizational Commitment on Employees Job Performance. “A study of Oil and Gas sector of Pakistan.†European Journal of Social Sciences, 15(3), 115.
Luthan, F. (2011). Organizational Behavior. In Organizational Behaviour : An Evidence-Based Approach (pp. 114114). https://doi.org/10.5005/jp/books/10358_23
Mangkunegara, A. . A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya.
Meidilisa, V., & Lukito, H. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Ketidakjelasan Peran Terhadap Kinerja Pemeriksa Dengan Stres Kerja Sebagai Variable Mediasi Pada Badan Pemeriksa Keuangan Perwakilan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Manajemen Stratejik Dan Simulasi Bisnis, 1(2), 5382. https://doi.org/10.25077/mssb.1.2.53-82.2020
Meyer, John ; Allen, N. J. (1991). 1991_Meyer and Allen_Organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 189.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1990). Organizational+Commitment-Allen-Meyer+(1990).pdf.
Meyerson, G. (2012). Effect of Empowerment on Employees Performance. 2(July), 4046. https://doi.org/10.31219/osf.io/v7g9t
Priansa, D. J. (2014). Perencanaan & Pengembangan SDM. Alfabeta.
Priyono, & Marnis. (2008). Buku Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja. In Biotechnologia Aplicada (Vol. 23, Issue 1).
Putri, A., & Ardana, I. (2016). Pengaruh Motivasi dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. HD Motor 99 Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(11), 253817.
Robbins, S. (2016). Organizational behavior. In S. Yagan (Ed.), The Curated Reference Collection in Neuroscience and Biobehavioral Psychology (15th ed., pp. 757764). Pearson. https://doi.org/10.1016/B978-0-12-809324-5.06506-8
Salim Musabah, B. A. Z., & Noor Azmi, M. (2017). The Influence of Organizational Commitment on Omani Public Employees ’ Work Performance. International Review of Management and Marketing, 7(2), 151160. http: www.econjournals.com
Saputra, I. M. A., & Wibawa, I. M. A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Sosial dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(6), 32013229. https://doi.org/https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i06.p13 ISSN
Sarwono, J. (2015). Membuat Skripsi, Tesis dan Disertasi dengan Partial Least Square SEM (PLS - SEM). Andi Offset.
Simanjuntak, P. J. (2005). Manajemen dan Evaluasi Kinerja (Edisi Kedu). FE UI.
Suharto, Suyanto, & Hendri, N. (2019). The impact of organizational commitment on job performance. International Journal of Economics and Business Administration, 7(2), 189206. https://doi.org/10.35808/ijeba/227
Suryadewi, P. C., Dunia, I. K., & Suharsono, N. (2014). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bali Segara Nusantara. Jurnal Jurusan Pendidikan Ekonomi, 4(1), 111. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JJPE/article/view/4021
Tong, J. C. (2013). Partial Least Square (PLS). In Encyclopedia of Systems Biology (pp. 16461646). Andi Offset. https://doi.org/10.1007/978-1-4419-9863-7_940
Wall, T. D., Wood, S. J., & Leach, D. J. (2005). Empowerment and Performance. In International Review of Industrial and Organizational Psychology, 2004 (Vol. 19, Issue January). https://doi.org/10.1002/0470013311.ch1
DOI: https://doi.org/10.30872/jimm.v8i3.11690
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com