Pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan

Siti Kumalasari, Sukisno Selamat Riadi, Ariesta Heksarini

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Samarinda. Penelitian ini adalah asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah pegawai PDAM Kota Samarinda Umum dan Keuangan. Sampel diambil dari
60 karyawan. Analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan PDAM Samarinda. Variabel Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan PDAM Samarinda. Secara bersamaan, variabel kepuasan kerja dan Organisasi Budaya berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Samarinda.

Keywords


Kepuasan kerja; budaya organisasi; kinerja karyawan

References


Amstrong, Michael. 2010. Human Resource Management, Great Britain And The

United States: Kogan Page Limited.

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta.

Budi, Triton Prawira. 2009. SPSS 13.0 Terapan: Riset Statistik Parametrik, Edisi ke-1, ANDI. Yogyakarta.

Edison, Emron. Anwar Yohny, Komariyah Imas. 2016. Manajemen Sumber Daya

Manusia, Cetakan Ke Satu, Alfabeta. Bandung.

Istijanto. 2010. Riset Sumber Daya Manusia, PT. Gramedis Pustaka Utama. Jakarta. Ivancevich John M., Konopaske R, Matteson Michael T., 2006. Organizational

Behavior and Management, Seven Edition. Gina, Gania. (Terjemahan). Perilaku

Dan Mananjemen Organisasi, Jilid 1 Edisi Ketujuh, Erlangga. Jakarta.

Jerald, Greenberg Dan Robert A. Baron. Behavior In Organization, ( New Jersey : Prentice Hall, 2003.

Jessica Clairine Tanuwibowo 2014. Hubungan Budaya Organisasi Dan Komitmen

Organisasional Pada Kinerja Karyawan. Jurnal Trikonomika, Volume. 13, No. 2

Desember. Hal. 136–144. ISSN 1411-514x (Print) / ISSN 2355-7737 (Online).

Luthans, Fred. 2006. Organizational behavior, 10 th edition, Singapura: Mc graw-hill.

Vivin Andhika, (Penerjemah). Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh, Andi. Yogyakarta.

Mangkunegara A.A, Prabu (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,

Remaja Rosda Karya. Bandung.

Nawawi, Ismail. 2013. Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Dan Kinerja, Edisi

Pertama, Kencana Prenadamedia Group. Jakarta.

Prabowo, Gilang Adhi. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kusuma Sandang Mekarjaya Sleman Yogyakarta. Skripsi, Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.

Priyatno, Duwi. 2009. SPSS untuk Analisis Korelasi, Regresi, dan Multivariate, Cetakan ke-1, Gava Media. Yogyakarta.

Riani, Asri Laksmi. 2011. Budaya Organisasi, Edisi Pertama, Graha Ilmu. Yogyakarta.

Robbins, Stephen P. Dan Timothy A. Judge. 2008. “Organizational Behavior”, 12 Thed.

Diana Angelica, Ria Cahyani dan Abdul Rosyid (Penerjemah). Perilaku

Organisasi, Buku 1 Edisi 12, Salemba Empat. Jakarta.

Sedarmayanti, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Pertama, Pt Refika Aditama. Bandung.

Sekaran, Uma. 2006. Research Methods For Business, 4 th ed. Kwan men yon (Penerjemah). ”Metodologi Penelitian Untuk Bisnis”, Edisi 4 Buku 1 Salemba Empat. Jakarta.

Setyo, Paksi Dwi. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Kesehatan Kantor Cabang Kediri. Artikel Skripsi Universitas Nusantara Pgri Kediri. Feb Manajemen. Hal. 1- 19.

Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai: Teori Pengukuran Dan Implikasi, Edisi Pertama Cetakan Ke-1, Graha Ilmu. Yogyakarta.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D, Alfabeta.

Bandung.

Sujarweni. V Wiratna. 2014. SPSS untuk penelitian, Cetakan pertama, Yogyakarta : Penerbit Pustaka Baru Press.

Sunyoto, danang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama, Center for academic publishing service. Yogyakarta.

Vannecia Marchelle Soegandhi, Drs. Eddy M. Sutanto, M.Sc Dan Roy Setiawan. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap

Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim. Program Manajemen Bisnis, Universitas Kristen Petra. Jurnal AGORA Vol. 1, No. 1.

Wibowo, 2013. Manajemen Kinerja. Edisi 3 Cetakan Ke-6. Pt Rajagrafindo Persada.

Jakarta.

Widodo, Suparno Eko. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Pustaka Pelajar. Yogyakarta.

Yoga Putrana, Azis Fathoni, Moh Mukeri Warso. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Gelora Persada Mediatama Semarang. Journal Of Management, Volume 2 No.2 Maret 2016 Hal. 1-14.

Yonathan Steve Kosasih dan Eddy Madiono Sutanto, 2014. Pengaruh Budaya Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Program Manajemen Bisnis, Universitas Kristen petra. Jurnal AGORA Vol. 2. No. 1 (2014).

Yudaruddin, Risky. 2014. Statistic Ekonomi; Aplikasi Dengan Program SPSS Versi 20, Cetakan Pertama, Interpena.Yogyakarta.




DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v3i1.1166

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)

Crossref logo 

Editorial Address

Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com