Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja serta kompensasi terhadap kinerja karyawan

Anida Nursyifa, Doddy Adhimursandi

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan disiplin kerja serta kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. TELEN Pangadan Baay Mill Kutai Timur. Sampel dalam penelitian berjumlah 55 orang yang merupakan karyawan bagian proses/pengolahan minyak kelapa sawit mentah atau Crude Palm Oil (CPO) Â pada PT. TELEN Pangadan Baay Mill. Pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Sumber data yang diperoleh berasal dari data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner dan wawancara karyawan. Analisis dilakukan dengan menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompetensi dan Disiplin kerja serta Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. TELEN Pangadan Baay Mill Kutai Timur.


Keywords


Kompetensi; disiplin kerja; kompensasi; kinerja karyawan

References


Abdi, W. J., & Rasmansyah. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja karyawan Pt. Christalenta Pratama. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 7(3). https://doi.org/10.35137/jmbk.v7i3.354

Akter, Nuray., & Husain, MD Moazzam. (2016). Effect of COmpensation on Job Performance: An Empirical Study. International Journal of Engineering Technology, Management and Applied Sciences, 4(8), 103–116.

Anthonia, N. O., Okeke, M.N., & Ikechukwu, I.A. (2019). Compensation Management and Employee Performance in Nigeria. International Journal Of Academic Research In Business and Social Sciences, 9(2), 384–398. https://doi.org/10.6007/IJARBSS/v9-i2/5552

Anthony, A. E. (2017). Effects Of Discipline Management On Employee Performance In An Organization: The Case Of County Education Office Human Resource Department, Turkana County. International Academic Journal of Human Resource and Business Administration, 2(3), 1–18.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Basuki, Agus Tri., dan Nano Prawoto (2017). Analisis Regresi Dalam Penelitian Ekonomi & Bisnis: Dilengkapi Aplikasi SPSS & Eviews. Depok: PT. Rajagrafindo Persada.

Belgis L. V., (2017). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Kompensasi Serta Disiplin kerja Terhadap Kinerja karyawan (Studi di Unit Pelaksana Teknis Pengujian Sertifikasi Mutu Barang - Lembaga Tembakau Jember). Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jember: Jember.

CNBC Indonesia. (2020). Jadi Andalan, RI Nikmati Ratusan Triliun dari Ekspor CPO. Www.Cnbcindonesia.Com. https://www.cnbcindonesia.com/market/20201015145204-17-194632/jadi-andalan-ri-nikmati-ratusan-triliun-dari-ekspor-cpo

Databooks. (2022). Konsumsi Minyak Sawit Terus Meningkat dalam Lima Tahun Terakhir. Https://Databoks.Katadata.Co.Id. https://databoks.katadata.co.id/datapublish/2022/02/03/konsumsi-minyak-sawit-terus-meningkat-dalam-lima-tahun-terakhir

Desilia, Purnama Dewi., & Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pamulang : UNPAM PRESS.

Enny W, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.

Faka, Bentari., & Nuridin. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja karyawan Pegawai Bank Index Cabang Bekasi. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 6(2). https://doi.org/://dx.doi.org/10.35137/jmbk.v6i2.186

Ferdinand, Augusty (2014). METODE PENELITIAN MANAJEMEN : Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen (Edisi 5). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gani, Irwan., dan Siti Amalia. (2018). Alat Analisis Data : Aplikasi Statistik untuk Penelitian Bidang Ekonomi dan Sosial Edisi Revisi. Yogyakarta: Penerbit ANDI.

Hasibuan. Malayu S.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hidayat, D., Sari, E. M., & Selwan, J. (2018). Analisis Pengaruh Kompetensi, Disiplin kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja karyawan Pada PT. Moranthel Indonesia Gemilang. Jurnal Ilmia Ilmu Manajemen, 82–100.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.

Kurniawan, D. A., Guswandi, & Sodikin, A. (2018). The Effect of Competence and Motivation on Employees Capabilitieson PT. Binasinar Amity. International Journal of Research Science & Management, 5(5), 48–60. https://doi.org/10.5281/zenodo.1249804

Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Nuryadi., Tutut, D. A., Endang, S., dan M. Budiantara. (2017). Dasar-Dasar Statistik Penelitian. Yogyakarta: SIBUKU MEDIA.

Octorano, D. F. (2015). Pengaruh Koordinasi, Kompetensi Dan Disiplin Terhadap Kinerja karyawan Pegawai Unit Layanan Pengadaan Kementerian Agama Pusat (Ulp Kemenag Pusat). MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(1), 157140.

Posuma, C.O. (2013). Kompetensi, Kompensasi, Dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja karyawan Karyawan Pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado. Jurnal EMBA, 1(4), 646-656.

Rahmat, S. N., & Basalamah, J. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja karyawan Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar. Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(1), 121–132.

Robbins, Stephen P., & T. A. judge. (2017). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, Stephen P., & Coulter, mary. (2016). Management (Edisi Ke13). Jakarta: Penerbit Erlangga.

Saputra, I. P. A A., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2016). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan. Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, 4(1).

Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian. Jogjakarta: Penerbit KBM Indonesia.

Sedarmayanti, & Rahadian, N. (2018). Hubungan Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja karyawan Pegawai Pada Lembaga Pendidikan Tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi(JIA), XV(1), 63–77.

Simamora, H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (ke-3). Yogyakarta: Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.

Soewadji, J. (2012). Pengantar Metodologi Penelitian. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Supomo, R. dan Ety Nurhayati. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Yrama Widya.

Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja karyawan. Depok: Rajawali Pers.

Williams, A., Purnama Yanti, P., Vina, P., & Melinawaty Lumban, T. (2020). Pengaruh Kompetensi Kerja, Disiplin kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja karyawan Pt Nasatech Sukses Abadi. Journal of Economic, Business, and Accounting, 3(2), 267–273. http://ipm2kpe.or.id/journal/index.php/COSTING/article/view/1065

Yusuf, M. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Penelitian Gabungan (Pertama). Jakarta: Kencana.




DOI: https://doi.org/10.30872/jimm.v8i2.11311

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)

Crossref logo 

Editorial Address

Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com