Pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention

Audria Syafira Dharma, Ardi Paminto

Abstract


Audria Syafira Dharma, 2022, Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Gramedia Lembuswana Samarinda). Di bawah bimbingan Bapak Dr. H. Ardi Paminto, SE., MS. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention (Studi pada karyawan Gramedia Lembuswana Samarinda). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Gramedia Lembuswana Samarinda yaitu sebanyak 38 orang. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah Non Probability Sampling dengan teknik Sampling Jenuh. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan metode analisis data Partial Least Square (PLS) dengan ver 3.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Turnover Intention.


Keywords


kepuasan kerja; lingkungan kerja; turnover intention

References


Aamodt, M. G. (2010). Industrial / Organizational Psychology : An Applied Approach (Sixth Edit). USA: Wadsworth Cencange Learning.

Abdillah, W., & Hartono, J. (2015). Partial Least Square (PLS) - Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta : C.V ANDI OFFSET.

Armstrong, M. (2006). A Handbook of HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICE (10th ed). London: Kogan Page.

Bakotić, D., & Babić, T. (2013). Relationship between Working Conditions and Job Satisfaction : The Case of Croatian Shipbuilding Company. International Journal of Business and Social Science, 4(2), 206–213.

Bluedorn, & Carol. (2001). The impact of various factors on the personality, job satisfaction and turnover intentions of professional accountants. Managerial Auditing Journal, 16(4), 234–245.

Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen (Edisi 5). Semarang : Universitas Diponegoro Press.

Fitriantini, R., Agusdin, A., & Nurmayanti, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Tenaga Kesehatan Berstatus Kontrak Di Rsud Kota Mataram. Distribusi - Journal of Management and Business, 8(1). https://doi.org/10.29303/distribusi.v8i1.100

Glissmeyer, M., Bishop, J. W., & Fass, R. D. (2007). Role conflict, role ambiguity, and intention to quit the organization: the case of law enforcement officers. 38th Southwest Decision Sciences Institute Annual Conference, 458–469.

Haryono, S. (2017). METODE SEM Untuk Penelitian Manajemen dengan AMOS LISREL PLS. In Luxima Metro Media.

Kurniawaty, K., Ramly, M., & Ramlawati. (2019). The effect of work environment, stress, and job satisfaction on employee turnover intention. Management Science Letters, 9(6), 877–886. https://doi.org/10.5267/j.msl.2019.3.001

Logahan, J. M., & Tjoe, T. F. (2013). Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV MUM INDONESIA Konsep Lingkungan Kerja , Kompensasi , dan Kinerja. Binus Business Review, 3(1), 573–586.

Mobley, Horner, & Hollingsworth. (1978). The relationship between human resource practices and Employee retention in public organisations: an exploratory Study conducted in the united arab emirates. Arab: International Journal of Business and Social Science.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667

Nitisemito, A. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Edisi 2 Ji). Jakarta : Penerbit Erlangga.

Oktaviani, A. N., Komariah, K., & Jhoansyah, D. (2020). Turnover Intention (Niat Berpindah) Karyawan Berdasarkan Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(2), 196–204. https://doi.org/https://doi.org/https://doi.org/10.31539/jomb.v2i2.686

Qureshi, M. I., Iftikhar, M., Abbas, S. G., Hassan, U., Khan, K., & Zaman, K. (2013). Relationship between job stress, workload, environment and employees turnover intentions: What we know, what should we know. World Applied Sciences Journal, 23(6), 764–770. https://doi.org/10.5829/idosi.wasj.2013.23.06.313

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2014). Essential of Organizational Behavior 12th edition (12th ed). Boston, Ma: Pearson Education.

Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.

Sentana, I. K. A. D., & Surya, I. B. K. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(10), 5232–5261.

Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. (1969). The measurement of satisfaction in work and retirement. Chicago: Rand McNally.

Sugiyono. (2007). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Yukongdi, V., & Shrestha, P. (2020). The Influence of Affective Commitment, Job Satisfaction and Job Stress on Turnover Intention: A Study of Nepalese Bank Employees. Review of Integrative Business and Economic Research, 9(1), 88–98.

Zeffane, R. M. (1994). Understanding Employee Turnover: The Need for a Contingency Approach. International Journal of Manpower, 15(9), 22–37.




DOI: https://doi.org/10.30872/jimm.v8i4.11083

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)

Crossref logo 

Editorial Address

Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com