Pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi serta kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan
DOI:
https://doi.org/10.30872/jimm.v8i2.11071Keywords:
Gaya kepemimpinan, komunikasi, kepuasan kerja, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi serta kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Hotel Pilar Mosa. Sampel dalam penelitian ini adalah 55 Karyawan, Penelitian ini bersifat kuantitatif, teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan metoda analisis data Partial Least Square (PLS). Hasil analisis menunjukkan Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadp Kinerja karyawan, Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Aamodt, M. G. (2007). Industrial / organizational psychology : an applied approach (6th ed.). wadsworth cengage learing.
Abdillah, W., dan Jogiyanto, H. (2015). Pertial least square (pls). CV.Andi offies
Astuti, Ni, and I. Sudharma. 2013. “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan Pada Hotel Bakungan Beach Cottages Kuta-Bali.†E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 2(11):254111.
Ardiansyah, dimas okta. 2018. “Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan dimediasi oleh Kepuasan Kerja.†Jurnal bisnis dan manajemen vol.3 No.1(4):1630.
Bodroastuti, Tri, and argi ruliaji. 2019. “Pengaruh Komitmen Organisasi dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) serta dampaknya terhadap kinerja karyawan. Solusi 17(2). doi: 10.26623/.v17i2.1463.
Bakara, Lasri., and Sukiswo. 2015. “Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Pada PT. Hotel Travellers Suites Medan.â Jurnal ilman 3(1):915.
Dubrin, andrew j. 2005. Leadership. Edisi kedu. Jakarta.: Prenada Media.
Erni Hayati Nasution, Said Musnadi, Faisal. 2018. “Faktor-faktor nyang mempengaruhi kepuasan kerja dan dampaknya terhadap kinerja pegawai kanwil direktorat jenderal kekayaan nagara aceh. Jurnal magister manajemen magister manajemen 4(1):22. doi: 10.21460/jrak.2008.41.140.
Ginting, N. B. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja Karyawan di PT. Sekar mulia abadi medan. Ajie - Asian journal of innovation and entrepreneurship, 3(2), 130–139.
Ferdinan. 2014. Metode penelitian manajemen. Semarang: Badan penerbit Universitas diponegoro.
Handoko, T. h. 2003. Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Hariandja, Marihot tua efendi. 2002. manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT. Gramedia widiasarana indonesia.
Isnaini, Fanny Zulida, Bambang Swasto Suharyono, and Edlyn Khurotul Aini. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Mediator Organization Citizenship Behvior (ocb) (Studi Pada Karyawan Hotel Sahid Montana Malang). Jurnal Administrasi Bisnis 61(3):100108.
Kartini, Kartono. 2008. Pemimpin Dan Kepemimpian. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Lewasi, eva silvani & B. triatmanto. (2017). Pengaruh komunikasi, motivasi dan kerjasama tim terhadap kinerja peningkatan kinerja karyawan. 3(3), 957961.
Mangkunegara, anwar prabu. 2014. EVALUASI KINERJA SDM. Bandung: Rafika aditama.
Mangkunegara, anwar prabu. 2015. Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mathis, L. R., & Jackson, H. J. (2019). Human resource management: personnel human resource management. in thirteenth (Ed.), harvard business review (Vol. 13, issue january 2019). south-westem, cengage learning. https://open.umn.edu/opentextbooks/bookdetail.aspx?bookId=71
Marpaung, Fenny krisna, Yuni namirah, Silvia usandra, Ganda putra, and Cindy monica. 2020. “Pengaruh komunikasi, pelatihan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT globelink sea and air freight indonesia.†jurnal warta 14(1):175–93.
Mulyono, Hardi. 2018. “Kepemimpinan (leadership) berbasis karakter dalam peningkatan kualitas pengelolaan perguruan tinggi.†Jurnal penelitian pendidikan sosial humaniora 3(1):290–97. doi: 10.32696/jp2sh.v3i1.93.
Nurjaya, Nurjaya, Azhar Affandi, Dodi Ilham, Jasmani Jasmani, and Denok Sunarsi. 2021. “Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi Terhadap Kinerja Aparatur Desa Pada Kantor Kepala Desa Di Kabupaten Gunungkidul, Yogyakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) 4(3):332. doi: 10.32493/jjsdm.v4i3.10460.
Nisa, Hoirun. 2016. Komunikasi yang efektif dalam pendidikan karakter. Universum 10(1):49–63. doi: 10.30762/universum.v10i1.223.
Putra, I. P. F., & Widiantara, I. G. A. B. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan di best westeren resort kuta. jurnal ekonomi dan pariwisata, 13(2), 195–205. https://jurnal.undhirabali.ac.id/index.php/pariwisata/article/download/380/329
Priansa, donni joni. (2014). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia. alfabeta
Rialmi, Zackharia, and Morsen Morsen. 2020. “Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan PT utama metal abadi.†Jenius (Jurnal ilmiah manajemen sumber daya manusia) 3(2):221. doi: 10.32493/jjsdm.v3i2.3940.
Rahayu, L. J., Janet, Rostina, C. F., & Nazmi, H. (2019). Pengaruh Komunikasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Pt. indoteknik tjandra utama (perusahaan kontruksi menara telekomunikasi). journal of chemical information and modeling, 3(3), 76–88.
Sari, O. R. (2018). Pengaruh kepuasan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan organizational citizenship behavior (Ocb) Sebagai variabel intervening. management analysis journal, 4(1), 2835. https://doi.org/10.15294/maj.v4i1.7221
Sawatno dan Donni Juni Priansa. (2014). Manajemen sdm dalam organisasi dan publik. Alfabeta.
Sugiyono. 2013. Statistik Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Trang, dewi sandy. 2018. “Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator 7(1):90. doi: 10.32832/inovator.v7i1.1462.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Pt bumi aksara.
Saputra A, T. Bagia1, W, I. Yulianthini, N. N. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia 4(1):18.
Zainal, Vr., Md,Hadad., & M, Ramly. 2014. Kepemimpinan dan perilaku organisasi. keempat. Jakarta: Pt raja grafindo.
