Email this article Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja fisik serta kompensasi terhadap semangat kerja karyawan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui semangat kerja karyawan pada Perumdam Tirta Kencana Kota Samarinda saat ini, mengetahui bahwa semangat kerja karyawan sangat penting bagi keberlangsungan perusahaan, karyawan yang memiliki semangat kerja tinggi akan mempengaruhi kualitas kerjanya. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 101 orang yang merupakan pegawai tetap Perumdam Tirta Kencana Kota Samarinda. Pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Simple Random Sampling. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Pengumpulan menggunakan data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis dilakukan dengan menggunakan Regresi Linier Berganda dengan menggunakan aplikasi SPPS Versi 23. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan, Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan, dan Kompensasi berpengaruh terhadap Semangat Kerja Karyawan Perumdam Tirta Kencana Kota Samarinda. Dan dengan adanya penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan perusahaan untuk meningkatkan kualitas sumber daya dan perusahaannya nya untuk mencipatkan semangat kerja karyawan yang lebih baik.
Keywords
References
Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep Dan Indikator. Pekanbaru: ZANAFA PUBLISHING.
Audrey Josephine, and M.Si Dhyah Harjanti S.E. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Trio Corporate Plastic (Tricopla).Jurnal AGORA 5 (3): 18.
Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Aksara Timur.
Cahyani, Ni Made Diah Malini, and Ni Wayan Mujiati. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja.E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 8 (5): 3193. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i05.p22.
Dessle, Gary. 2016. Human Resource Management. 14th ed. Jakarta: Salemba Empat.
Dharmayanti, Tjokorda Istri, I Gede Putu Kawiana, and I Made Astrama. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Dinas Perhubungan Kabupaten Gianyar.Widya Amrita 1 (1): 24864. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v1i1.1173.
Edison, Emron; Anwar, Yohny; dan Komariyah, Imas. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Erwansyah, Ferli. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan STIE Nasional Banjarmasin.Jurnal Ekonomi Dan Bisnis 10 (2): 10714.
Goerge. D Hasley. 2001. Bagaimana Memimpin Dan Mengawasi Pegawai Anda. Terjemahan Anaf. S. Bagindo Dan M. Ridwan. Jakarta: Aksara Baru.
Handoko, T. Hani. 2017. Manajemen Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Kahpi, Heri Sapari, Zaenal Abidin, Raga Aqino, and Guli Guli. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Di PT. Indah Kiat Plup And Paper TBK.PUBLIK Journal Ekonomi Dan Publik 16 (2): 11725. www.newvantage.com.
Mondy, R Wayne Dean, and J Joseph. 2016. R. Wayne Dean Mondy, Joseph J. Martocchio - Human Resource Management, Global Edition (2016, Pearson).
Octaviani, Luh Putu, and I Wayan Suana. 2019. Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bello Desain Di Singaraja.E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 8 (12): 7115. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i12.p11.
Robbins, Stephen P., dan Timothy A. Judge. 2017. Perilaku Organisasi. 16th ed. Jakarta: Salemba Empat.
Sari, Yetty Komala. 2020. Pengaruh Motivasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Balai Diklat Keuangan Palembang.Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM 1 (01): 5464. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i01.8.
Sugara, Franky, Setyo Adji, and Siti Chamidah. 2020. Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Ud. Sukri Dana Abadi Ponorogo.ISOQUANT : Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi 4 (1): 47. https://doi.org/10.24269/iso.v4i1.414.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Widhianingrum, Wahna. 2017. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan BRI Syariah Magetan.Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam 3 (03): 193. https://doi.org/10.29040/jiei.v3i03.124.
DOI: https://doi.org/10.30872/jimm.v8i3.11039
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com