Email this article Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3) serta kepemimpinan transformasional dan reward terhadap kinerja karyawan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) serta Kepemimpinan Transformasional dan Reward terhadap Kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan PT. Bara Kumala. Metode pengambilan sampel menggunakan metode Sampling Total/Sensus dengan jumlah sampel 41 karyawan. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linier Berganda Statistical Package for Special Science (SPSS) Versi 25. Hasil analisis menunjukkan (1) Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) (X1) berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), (2) Kepemimpinan Transformasional (X2) berpengaruh positif dan siginifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), (3) Reward (X3) berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).
Keywords
References
Abidin, Z., Fuadi, Salam, A. F., & Kahpi, H. S. (2021). The Influence of Transformational Leadership, Discipline, Productivity on Employee Performance. Journal of Research in Business, Economics, and Education, 4(1), 51–60.
Alqatawenh, A. S. (2018). Transformational Leadership Style And Its Relationship With Change Management. Business: Theory and Practice, 19, 17–24. https://doi.org/10.3846/btp.2018.03
Aprilia, R., & Apriatni. (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan K3 Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Teknik PT. PLN (persero) UPJ-Semarang. Jurnal Administrasi Bisnis Volume, 5(1), 1–5.
Atteh Sewu, G. J., Gyabeng, E., Angela Dadzie, A., & Kwame Nkrumah, N. (2019). The Effect of Occupational Health and Safety Management on Performance in the Banking Sector, Ghana. International Journal of Business and Management, 14(10), 172. https://doi.org/10.5539/ijbm.v14n10p172
Badan Pusat Statistik Kalimantan Timur. (2021). Produksi Batu Bara dan Migas. https://kaltim.bps.go.id/
Colquitt, J. A., Lepine E, J. A., & J., W. M. (2015). Organizational Behavior (4th ed.). New York : Mc Graw Hill.
Dwomoh, G., Owusu, E. E., & Addo, M. (2013). Impact of Occupational Health and Safety Policies on Employees’ Performance in the Ghana’s Timber Industry: Evidence from Lumber and Logs Limited. International Journal of Ed. International Journal of Education and Research, 1(12), 1–14.
Ekaningsih, A. S. (2014). The Effect of Transformational Leadership on the Employees’ Performance through Intervening Variables of Empowerment, Trust, and Satisfaction (A Study on Coal Companies in East Kalimantan). European Journal of Business and Management Www.Iiste.Org ISSN, 6(22), 111–117. www.iiste.org
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen (Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen). Semarang : Universitas Diponegoro.
Gani, I., & Amalia, S. (2018). Alat Analisis Data. Bandung : Andi.
Ibrar, M., & Khan, O. (2015). The Impact of Reward on Employee Performance (A Case Study of Malakand Private School). International Letters of Social and Humanistic Sciences, 52(November), 95–103. https://doi.org/10.18052/www.scipress.com/ilshs.52.95
Ihedinmah, N., & Chijioke, N. (2015). Effect of Rewards on Employee Performance in Organizations: A Study of Selected Commercial Banks in Awka Metropolis. European Journal of Business and ManagementOnline),7(4),2222–2839. https://iiste.org/Journals/index.php/EJBM/article/viewFile/20242/20606
Kemenaker RI. (2021). Kliping Berita Ketenagakerjaan. Biro Hubungan Masyarakat. http://perpustakaan.kemnaker.go.id/admin/assets/product_img/pdf/13_Januari_2021.pdf
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Human Resource Management (13th ed.). South-Western : Cengage Learning.
Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2016). Human Resource Management (14th ed.). London : Pearson Education.
Mulyani, S. R., Sari, V. N., & Sari, M. W. (2019). The Model of Employee Motivation and Cooperative Employee Performance. Polish Journal of Management Studies, 20(2), 379–390. https://doi.org/10.17512/pjms.2019.20.2.32
Prabu, A. S., & Wijayanti, D. T. (2016). Pengaruh Penghargaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Divisi Penjualan PT. United Motors Center Suzuki Ahmad Yani, Surabaya). Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Kewirausahaan, 5(2), 104. https://doi.org/10.26418/jebik.v5i2.17144
Pratheepkanth, P. (2011). Reward System And Its Impact On Employee Motivation In Commercial Bank Of Sri Lanka Plc, In Jaffna District. Global Journal of Management and Business Research, 11(4), 85–91.
Ramdan, I. M. (2012). Dasar-dasar Kesehatan dan Keselamatan Kerja. Yogyakarta : Bimotry Bulaksumur Visual.
Reskiputri, T. D., & Romadhoni, R. (2019). Pengaruh Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja (K3) dan Turnover Intention terhadap Kinerja dengan Mediasi Komitmen Organisasi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 5(1), 1–70.
RRI. (2020). SE Jaminan Kecelakaan Kerja Akibat Covid-19. https://rri.co.id/
Sitorus, C. G. E., Erlina, R., & Mardiana, N. (2019). The Impact of Compensation, Transformational Leadership, and Employee Satisfaction Toward Employee Performance. Journal of Business Studies and Management Review, 3(1), 21–31.
Sudaryo, Y., Ariwibowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung, Lingkungan Kerja Fisik. Bandung : Andi.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Statistika Untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta.
Tucunan, R. J. A., Supartha, W. G., & Riana, I. G. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Pandawa). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 3(9), 533–550.
Widiyana, I. G., & Wiratmaja, I. G. (2014). Kesehatan dan Keselamatan Kerja. Yograkarta : Graha Ilmu.
Wirawan, A., & Afani, I. N. (2018). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja dan Motivasi Karyawan Pada Cv Media Kreasi Bangsa. Journal of Applied Business Administration, 2(2), 242–257. https://doi.org/10.30871/jaba.v2i2.1124
Yuniarsih, T., & Suwatno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi, dan Isu Penelitian). Bandung : Alfabeta.
DOI: https://doi.org/10.30872/jimm.v7i4.10959
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com