Email this article Pengaruh pelatihan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untul menguji Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Taman Kota Bontang. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Pelatihan, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja, sementara variabel terikat adalah Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PDAM Tirta Taman Kota Bontang yang terdiri 40 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan menguji Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Analisis data menggunakan Program IBM Statistical Product and Service Solution (SPSS) Statistik versi 22. Hasil penelitian ini menujukkan Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Tirta Taman Kota Bontang.
Keywords
References
Abdillah, W. dan J. (2015). Partial Least Square Alternatif SEM dalam Penelitian Bisnis (D. Prabatini (ed.); Pertama). C.V ANDI OFFSET.
Abdillah, W., & Hartono, J. (2015). Partial Least Square (PLS) Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Andi Offset.
Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktik dan Penelitian. Kunststoffe International, 106(12), 1621.
Ahmad, R. (2013). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada dinas pendididkan, pemuda dan olahraga kabupaten sleman. bkd.jabarprov.go.id/artikel/86-
Ahmad, Y., Tewal, B., Taroreh, R. N., Ekonomi, F., Manajemen, J., & Ratulangi, U. S. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 28112820. https://doi.org/10.35794/emba.v7i3.23747
Anam, C. (2018). Pengaruh Motivasi , Kompetensi , Kepemimpinan , Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru di Sekolah Menengah Kejuruan. Dirasat: Jurnal Manajemen Dan Pendidikan Islam, 4(1), 4056.
Anggereni, N. W. E. S. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (Lpd) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), 606. https://doi.org/10.23887/jjpe.v10i2.20139
Arikunto, S. (2013). MANAJEMEN PENELITIAN (12th ed.). Rineka Cipta.
Bachtiar, D. (2012). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. AQUA Tirta Investama. In Management Analysis Journal (Vol. 1, Issue 1).
Dessler, G. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 14 Gary Dessler. A Psicanalise Dos Contos de Fadas. Tradu Arlene Caetano, 466.
Dr . Amir Elnaga & Amen Imran. (2013). The effect of training on employee performance. International Journal of Recent Technology and Engineering, 7(4), 613. https://doi.org/10.31104/jsab.v2i2.49
Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen. https://doi.org/10.1055/s-2008-1040325
Fransisca, C., Mahardiana, L., & Kornelius, Y. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Koperasi Umkm Provinsi. 5(1), 1018.
Gibson, J. l., Ivancevich, J. M., James H. Donnelly, J., & Konopaske, R. (2011). Organizations Behavior, Structure, Processes.
Hasibuan, H. A., Br. Purba, R., & Utama Siahaan, A. P. (2016). Productivity Assessment (Performance, Motivation, and Job Training) using Profile Matching. International Journal of Economics and Management Studies, 3(6), 7377. https://doi.org/10.14445/23939125/ijems-v3i6p114
Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 7180. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243
Ichsan, R. N., Surianta, E., & Nasution, L. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Di Lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (Ajendam) - I Bukitbarisan Medan. Jurnal Darma Agung, 28(2), 187. https://doi.org/10.46930/ojsuda.v28i2.625
Iskamto, D., Yapentra, A., Budi Ansori, P., & Jupri, M. (2020). Effect of Working Discipline Toward Performance: An Empirical Investigation. KnE Social Sciences, 2020, 492501. https://doi.org/10.18502/kss.v4i9.7347
Jumawan, J., & Mora, M. T. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Korporasi. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3(3), 343352. https://doi.org/10.36226/jrmb.v3i3.153
Kawiana, I. G. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Liyas, J. N., & Primadi, R. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada bank perkreditan rakyat. Al Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan Dan Perbankan, 2(1), 110.
Marifa N, D. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV.Langgeng Makmur Bersama di Kabupaten Lumajang. Jurnal Riset Manajemen, 1(NO.2), 124135.
Masram, dan M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. http://www.stiekhad.ac.id/wp-content/uploads/2018/02/BUKU-MSDM.pdf
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2010a). Human Resource Management: Personnel Human Resource Management. In Harvard Business Review (Vol. 13, Issue January 2019). https://open.umn.edu/opentextbooks/BookDetail.aspx?bookId=71
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2010b). Human Resource Management (13th ed., Issue 124). South Western Cengage Learning.
Nugraha, B., Hakam, M., & Susilo, H. (2017). PENGARUH STATUS PEKERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Auto 2000 Sukun Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 44(1), 96103.
Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). The Influence of Communication and Work Discipline to Employee Performance. 343(Icas), 423426. https://doi.org/10.2991/icas-19.2019.88
Sedarmayanti. (2011). Tata kerja dan Produktivitas Kerja.
Sinambela. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja.
Subroto, S. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 12(1), 1833. https://doi.org/10.33558/optimal.v12i1.1544
Sugiyono. (2014a). Metode Penelitian Kuantitatif & kualitatif. In Journal of Experimental Psychology: General.
Sugiyono. (2015a). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (22nd ed.). ALFABETA, CV.
DOI: https://doi.org/10.30872/jimm.v8i3.10955
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com