Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda
DOI:
https://doi.org/10.29264/jimm.v0i0.1094Keywords:
Kecerdasan emosional, kepemimpinan transformasional, kinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda (2) pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda Pengumpulan data penelitian menggunakan purposive sampling. Sampel penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 60 responden dengan kriteria perawat yang sudah bekerja minimal 2 tahun pada Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS sebagai alat hitungnya. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kecerdasan emosional terhadap kinerja perawat (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja perawat.
References
Ariyanto, Dwi & Triastity, Rahayu. 2011. Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerjadengan Motivasi KerjaSebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol 5, No 2, Hal 145-158.
Goleman, Daniel. 2007. Kecerdasan Emosional. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Marnis. 2012. Transformational Leadership in The Efforts of Increasing Motivation, Performance and Job Satisfactuons at Bank Mandiri Tbk. Journal of Economics, Business and Accountancy Ventura, Vol 15, No 2, Hal 273-228.
Nawawi. 2012. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Berau Coal Kabupaten Berau. Junal Eksis Riset, Vol 8, No 1, Hal 2001 – 2181.
Priansa, Donni Juni. 2014. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Rivai, Veithzal & Sagala , Ella Jauvani. 2009. Manjemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan.Edisi Kedua. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. & Judge, Timothy A. 2007. Organizational Behaviour
Subhi, Emil Ryan. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan dengan Penghargaan Sebagai Variabel Moderating.Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, Vol 3, No 2.
Sukmawati & Gani, Nurjaya. 2014. Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Karyawan PT. Telkom Siporennu Makassar. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, Vol 3, No 3.
