Pengaruh karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan

Rayi Dwitiya Meitasari, Yonathan Pongtuluran, Siti Maria

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh positif yang signifikan antara karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Variabel independen dalam penelitian ini adalah karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan lingkungan kerja. Sedangkan variabel dependennya adalah kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Perusahaan Daerah Air Minum Kota Samarinda yang terdiri dari 80 orang sebagai metode pengambilan sampel. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Proses pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner untuk meneliti karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan lingkungan kerja secara parsial. Selain itu, data dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan didukung oleh karakteristik individu dan lingkungan kerja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap karakteristik pekerjaan namun tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Keywords


Individual characteristics; job characteristics; work enviroment and performance

References


Ahyari, Agus. 2004. Manajemen Produksi : Perencanaan Sistem Produksi, BPFE, Yogyakarta.

Hair et. Al. 2006. Multivariate Data Analysis, 6 Ed, Prentice Hall, New Jersey.

Ilyas, Yaslis. 2003. Ekometrika Dasar, Erlangga, Jakarta.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,

Remaja Rosdakarya, Bandung.

Mathis, Robert L. Jackson, John H. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Salemba Empat, Jakarta.

Panggabean, Mutiara S. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan

Kedua, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Robbins, Stephen P. 2002. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi, Ahli Bahasa oleh Halida dan Dewi Sartika, Edisi Kelima, Erlangga, Jakarta.

Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi, Ahli Bahasa oleh Benyamin Molan, Edisi Kesepuluh, PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.

Sarwono, Sarlito Wirawan. 2005. Psikologi Lingkungan, PT. Gramedia Grasindo, Jakarta.

Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Edisi ke-3,

CV Mandar Maju, Bandung.

Sydam, Gouzali. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia : Suatu Pendekatan Mikro (Dalam Tanya Jawab), Cetakan Kedua, Djambatan, Jakarta.

Thoha, Miftah. 2008. Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Raja

Grafindo Persada, Jakarta.

Tohardi, Ahmad. 2005. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia,

Cetakan I, Mandar Maju, Bandung.

Yamanie, I. Y., & Syaharuddin, Y. (2017). Pengaruh penilaian prestasi kerja, komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. pelabuhan indonesia iv cabang samarinda. JURNAL MANAJEMEN, 8(1), 55-65.

Yuwono, Ino et al. 2005. Psikologi Industri Organisasi, Fakultas Psikologi, Universitas Airlangga, Surabaya.




DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v0i0.1082

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)

Crossref logo 

Editorial Address

Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com