Pengaruh karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
DOI:
https://doi.org/10.29264/jimm.v0i0.1082Keywords:
Individual characteristics, job characteristics, work enviroment and performanceAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh positif yang signifikan antara karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Variabel independen dalam penelitian ini adalah karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan lingkungan kerja. Sedangkan variabel dependennya adalah kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Perusahaan Daerah Air Minum Kota Samarinda yang terdiri dari 80 orang sebagai metode pengambilan sampel. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Proses pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner untuk meneliti karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan lingkungan kerja secara parsial. Selain itu, data dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan didukung oleh karakteristik individu dan lingkungan kerja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap karakteristik pekerjaan namun tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.References
Ahyari, Agus. 2004. Manajemen Produksi : Perencanaan Sistem Produksi, BPFE, Yogyakarta.
Hair et. Al. 2006. Multivariate Data Analysis, 6 Ed, Prentice Hall, New Jersey.
Ilyas, Yaslis. 2003. Ekometrika Dasar, Erlangga, Jakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,
Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mathis, Robert L. Jackson, John H. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Salemba Empat, Jakarta.
Panggabean, Mutiara S. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan
Kedua, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Robbins, Stephen P. 2002. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi, Ahli Bahasa oleh Halida dan Dewi Sartika, Edisi Kelima, Erlangga, Jakarta.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi, Ahli Bahasa oleh Benyamin Molan, Edisi Kesepuluh, PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
Sarwono, Sarlito Wirawan. 2005. Psikologi Lingkungan, PT. Gramedia Grasindo, Jakarta.
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Edisi ke-3,
CV Mandar Maju, Bandung.
Sydam, Gouzali. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia : Suatu Pendekatan Mikro (Dalam Tanya Jawab), Cetakan Kedua, Djambatan, Jakarta.
Thoha, Miftah. 2008. Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Raja
Grafindo Persada, Jakarta.
Tohardi, Ahmad. 2005. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia,
Cetakan I, Mandar Maju, Bandung.
Yamanie, I. Y., & Syaharuddin, Y. (2017). Pengaruh penilaian prestasi kerja, komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. pelabuhan indonesia iv cabang samarinda. JURNAL MANAJEMEN, 8(1), 55-65.
Yuwono, Ino et al. 2005. Psikologi Industri Organisasi, Fakultas Psikologi, Universitas Airlangga, Surabaya.
