Pengaruh motivasi intrinsik dan disiplin serta budaya organisasi terhadap kinerja karyawan

Anaya Astylia, Doddy Adhimursandi

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah pengaruh Motivasi Intrinsik, Disiplin dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Samarinda. Sampel dari penelitian ini adalah 70 Responden. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menguji Motivasi Intrinsik dan Disiplin serta Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Samarinda. Metode analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Motivasi Intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Samarinda.


Keywords


Motivasi intrinsik; disiplin; budaya organisasi; kinerja karyawan

References


Abdillah, W., & Jogiyanto. (2015). Partial Least Square (PLS). Andi Offset.

Danarjati, D.P., A. Murtiadi dan A.R. Ekawati. (2013). Pengantar Psikologi Umum. Graha Ilmu. Yogyakarta.

Dessler, G. (2017). Human Resources Management (15th Ed). Pearson Education

Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Cahaya Indo Persada. Jurnal Agora, 5(1), 1–131.

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H. J., & Konopaske, R. (2012). Organizations Behavior, Structure, Processes (14th ed.). McGraw Hill.

Hasibuan (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta: PT Bumi Akasara.

Inggriany Novita Widiawaty, Rajindra, H. A. K. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Ekonomi Universitas Muhammadiyah Palu. 479–494.

Irmayanthi, N. P. P., & Surya, I. B. K. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Quality of Work Life Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(4), 1572. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i04.p17

Juma, C. A., & Moronge, M. (2015). Influence Of Progressive Discipline On Employee Performance In Kenya: a Case Of Mukurwe-Ini Wakulima Dairy Ltd. Journal of Management, 2(115), 1549–1594.

Kumarawati, R., Suparta, G., & Yasa, S. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin dan Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Jagadhita, 4(2), 63–75. https://doi.org/10.22225/jj.4.2.224.63-75

Lupita, R. (2015). Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik Sserta Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Pekerja PT PERTAMINA RU V Balikpapan). Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2015). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2010). Human Resource Management. South-Western College Pub

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7

Narayana, A. (2017). A Critical Review of Organizational Culture on Employee Performance. American Journal of Engineering and Technology Management, 2(5), 72. https://doi.org/10.11648/j.ajetm.20170205.13

Robbins & Judge. (2015). Organizational Behavior. Pearson Education

Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2018). Management (14th ed.). Pearson Education, Inc.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.

Teck-Hong, T., & Waheed, A. (2015). Herzberg’s motivation-hygiene theory and job satisfaction in the malaysian retail. Economic Policy, 2116, 0–33.

Wanasaputra, S., & Dewi, L. (2017). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Anggota Yayampek. Jurnal Manajemen Dan Start-Up Bisnis, 2(4), 494–503.

Hendryadi, H., Tricahyadinata, I., & Zannati, R. (2019). Metode Penelitian: Pedoman Penelitian Bisnis dan Akademik. Jakarta: LPMP Imperium.




DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v7i2.10744

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)

 
 
JIMM is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License