Email this article Pengaruh pelatihan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari pelatihan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diisi oleh karyawan administrasi Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda. Teknik penentuan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 75 orang responden. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan budaya organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
Keywords
References
Armstrong, M., & Taylor, S. (2014). Handbook of human resource management. In Handbook of Human Resource Management (13th ed.). United Kingdom: Kogan Page.
Barlian, E. (2016). Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Padang: Sukabina Press.
Dessler, G. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 1 (10th ed.). Jakarta: PT. Indeks.
Fauzi, A., & Nugroho, R. H. (2020). Manajemen Kinerja. Surabaya: Penerbit Airlangga University Press.
Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen (5th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hanafiah, & Juhadi. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Bersalin Kota Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 4(1), 333–349.
Hariyanto, Indrawati, M., & Muninghar. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan RS Aisyiyah Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online), 5(4), 277–289. http://e-jurnalmitramanajemen.com
Hendryadi, H., Tricahyadinata, I., & Zannati, R. (2019). Metode Penelitian: Pedoman Penelitian Bisnis dan Akademik. Jakarta: LPMP Imperium.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
McShane, S. L., & Von Glinow, M. A. Y. (2018). Organizational Behavior : Emerging Knowledge. Global Reality (8th) Edition. In McGraw-Hill (8th ed.). New York: Mc-Graw Hill Education.
Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2016). Human Resource Management, Global Edition. Harlow: Pearson Education. In IOSR Journal of Business and Management
Qomariyah, S. N., Herawati, M. J., & Arifin, M. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Rumah Sakit Dr. Moedjito Dwidjosiswojo Jombang. Journal of Education and Management Studies, 3(5), 51–58.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior (15th ed.). United States: Pearson Education.
Saputri, P., Lorensa, D., Asriani, & ZA, S. Z. (2020). the Influence of Training and Development To Employee Performance. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 4(01). https://doi.org/10.29040/ijebar.v4i01.928
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja Fisik (1st ed.). Yogyakarta: Penerbit ANDI.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (5th ed.). Depok: Rajawali Pres.
Yusnandar, W., Nefri, R., & Siregar, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Rumah Sakit Milik Pemerintah di Kota Medan. Jurnal Humaniora, 4(1), 61–72.
DOI: https://doi.org/10.30872/jimm.v7i4.10585
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com