Email this article Analisis pengaruh insentif dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dan loyalitas karyawan
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Analisis Pengaruh Insentif dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja karyawan serta untuk mengetahui Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Insentif dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan pada PT. Inter Tropic Aditama Samarinda. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan membagikan kuesioner kepada 95 karyawan PT. Inter Tropic Aditama Samarinda yang telah menjadi responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan Path Analisis atau Analisis Jalur. Insentif dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan kerja serta Insentif, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Loyalitas karyawan selain itu pengaruh secara tidak langsung insentif dan lingkunngan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. Inter Tropic Aditama Samarinda.
Keywords
References
Ali, Sambas Muhidin dan Abdurrahman Maman. 2009. Analisis Korelasi, Regresi,
dan Jalur Dalam Penelitian. Bandung: Pustaka Setia.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Trisakti: Jakarta.
Cascio, Wayne F., 1995, Managing Human Resources, Productivity, Quality of Work Life, Profit, fourth edition, Mc GrawHill.
Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen, Edisi 5. Universitas Diponegoro : Semarang.
Gorda, IGN, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit STIE Satya Dharma Singaraja.
Handoko T. Hani, 2000, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia,
Edisi II, Cetakan Keempat Belas, Penerbit BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Melayu SP, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi : Bumi Aksara.
, Malayu. 2005, Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah, Bumi Aksara, Jakarta.
, Malayu S. P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.
Bumi Aksara.
Koontz, Harold & Cyril O’Donnel & Heinz Weihrich. 1986. Manajemen. Jilid 2. Terjemahan: Gunawan Hutauruk. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Nitisemito, Alex S. 2000. Manajemen Personalian: Manajemen Sumber Daya Manusai. Edisi 3. Ghaila Indonesia: Jakarta.
Poerwopoespito, FX Oerip S. (2004). Mengatasi Krisis Manusia Di Perusahaan:
Solusi Melalui Pengembangan Sikap Mental. Jakarta: Grasindo.
Robbins, Stephen P. 2001. Perilaku Organisasi, Edisi 8. Prentice Hall, Jakarta.
Sadili Samsudin, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit: CV Pustaka Setia.
Steers, R.M and Porter, R. W (1983). Motivation and Work Behavior. New York:
Mc Graw Hill.
Yamanie, I. Y., & Syaharuddin, Y. (2017). Pengaruh penilaian prestasi kerja, komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. pelabuhan indonesia iv cabang samarinda. JURNAL MANAJEMEN, 8(1), 55-65.
DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v0i0.1054
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2019 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com