Email this article Pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai
Abstract
Penelitian inni bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor Camat Teluk Pandan Kutai Timur. Sampel yang di gunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di Kantor Camat Teluk Pandan Kutai Timur yaitu sebanyak 31 Pegawai. Metode analisis yang di gunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang di olah degan bantuan program aplikasi Statistical product and Service Solution (SPSS) versi 23 for windows. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa Pengembangann karir dan disipli kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Teluk Padan Kutai Timur. Dengan demikian, maka seluruh hipotesis dapat diterima.
Keywords
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. œmanajemen sumber daya perusahaan. Remaja Rosda Karya, Bandung. 2011.
A. Sihotang. œManajemen Sumber Daya Manusia cet. 1. Jakarta: PT. Pradaya Paramita. 2006.
Bernardi, H. Jhon, dan Joyce E.A Russell. œHuman Resource Managemen (An Experimental Approach International Edition). Mc. Graw -Hill inc. Singapore. 2002
Hasibuan, M. œManajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedelapan belas, Jakarta : PT. Bumi Aksara. 2014.
Indah, Puji Hartatik. œBuku Praktis Mengembangkan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta, Laksana.2014.
Irham Fahmi. œPerilaku Organisasi Teori Dan Aplikasi. Bandung, Alfabeta. 2013
Marwansyah. œManajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta, Bandung. 2010
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. œManajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT.Raja Grafindo. 2009
Robbins, Stephen P. œPerilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid 1. Edisi Bahasa Indonesia, Alih Bahasa Hadyana Pujaatmaka, PT. Prenhallindo,1996.
Siagian, Sondang. œManajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Askara, 2004.
Sinambela, Lijan Poltak. œManajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Askara, 2016.
Sugiyono. œMetode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. 2014
Sutrisno, Edy. œManajemen Sumber Daya Manusia. Pada Media Group, Jakarta. 2009..
T. Handoko. œManajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta, BPFE. 2005.
DOI: https://doi.org/10.30872/jimm.v8i4.10409
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com