Pengaruh pengembangan karir dan stres kerja terhadap turnover intention

Rivandi Rachmad, Zainal Ilmi, Alex sampeliling

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari pengembangan karir dan stres kerja berpengaruh terhadap turnover intention karyawan bagian CRO PT. Finansia Multi Finance di Tanjung Redeb. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah pengembangan karir dan stres kerja sementara variabel terkait adalah turnover intention. Penelitian ini dilakukan pada karyawan CRO PT. Finansia Multi Finance di Tanjung Redeb yang terdiri dari 62 responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner penelitian. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan menggunakan Software SPSS sebagai alat peneliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention dan stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention.


Keywords


Pengembangan karir; stres kerja; turnover intention

References


Aydogdu, S., & Baris, A. (2011). International Review of Management and Marketing An Emperical Study of the Relationship Among Job Satisfaction ,Organizational Commitment and Turnover Intention. International Review of Manaement and Marketing. 1(3), Hal 43-53.g

Arikunto, Suharsimi. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta

Arnold, J. (2005). Work Psychology: Understanding Human Behaviour in The Workplace. London: Pearson Education

Chen, X. N., and Francesco, A. M. (2000).Employee demography, organizational commitement and turnover intention. Human Relationship, 35(6), Hal 869-870

Dubas, and Nijhawan. (2007). A Humans Capitally Theory Perspective of Sales Force Training, Productivity, Compensation, and Turnover. Allied Academies International Conference Academy of Marketing Studies Proceeding, 12(2), Hal 21-25

Dessler, Gary. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Bahasa Indonesia Jilid 1 (Edisi 10).Jakarta : PT Indeks.

Dharma, Surya. (2013). Manajemen Kinerja : Falsafah Teori dan Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Fahmi, Irham. (2013). Perilaku Organisasi: Teori, Aplikasi dan Kasus. Bandung: Alfabeta.

Faslah, Roni. (2010). “Hubungan antara Keterlibatan Kerja dengan Turnover Intention pada Karyawan PT. Garda Trimitra Utama”. Dalam jurnal, Econosains, volume 8 No. 2 Hal 146-151

Fawzy, Azziza Gusta. (2012). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan terhadap Intensi Meninggalkan Organisasi Pada PT. Marubeni Raya. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Gunadarma.

Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen Edisi 5. Undip Press, Semarang.

Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate denan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.

Hasibuan, Melayu. (2012). “Manajemen Suber Daya Manusia” .Jakarta: PT Bumi Aksara.

Handoko, T Hani, (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:BPFE.

Mangkunegara, A. Prabu. (2011). Manajemen sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosda Karya.

Manurung, M. T., & Ratnawati, I. (2012). Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi pada STIKES Widya Husada Semarang). Diponegoro Journal Of Management, 1(2),145–157. .

Robbins, P.Stephen dan Timothy A. Judge. (2012). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.Jakarta

Septiari, K., & Ardana K. I, (2016). Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention karyawan pada Hotel Asana Agung Putra Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol, 5 No. 10.

Sudnanti, K., & Wijayanti, W., (2018). Pengaruh Pengembangan Karir, Stres Kerja dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Turnover Intention di Kayu Manis Nusa Dua Private Villa & Spa Bali. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 3, No.2

Suwatno. & Priansa, D. (2011). Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS

Sianipar, Anggie Rumondang dan Haryanti. (2014) Hubungan Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja dengan Intensi Turnover Pada Karyawan Bidang Produksi CV. X. E-Jurnal Psikodimensia 13(1) : 98-114.

Siregar, Syofian. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi Perbandingan Perhitungan Manual & SPSS, Edisi Pertama Kencana. Jakarta.

Sri Widodo Soedarso. (2015). Manajemen Sumberdaya Manusia : teori, prencanaan strategi, isu-isu utama dan globalisasi. Bandung : Manggu Media

Sugiyono. (2014). Motode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, Bandung..

Waspodo, A., Handayani C. N., & Paramita W.(2013), Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT. Unitex di Bogor, Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, Vol. 4, No. 1

Widjaja, et al. (2008). Analisis Persepsi Employee Empowerment Terhadap Employee Turnover Intention di Hotel X, Kupang, Nusa Tenggara. Jurnal Manajemen Perhotelan. 4(2), Hal 73-75.

Yasar, B. M. & Nugraheni, R., (2017). Analisi Pengaruh Kepuasan Gaji dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Turnover Intention (studi pada karyawan kantor pusat Bank Jateng). Diponegoro Journal of Management Vol 6, No.4 Hal 9.

Zeffane, R. (1994). Understanding Employee Turnover : The Need for a Contingency Approach. International Journal of Manpower, 15(9), Hal 1-14.




DOI: https://doi.org/10.30872/jimm.v7i4.10288

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)

Crossref logo 

Editorial Address

Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com