Email this article Pengaruh konflik peran, wewenang karyawan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Konflik Peran,Wewenang Karyawan, dan Budaya Oorganisasi terhadap Kinerja karyawan PT. Matahari Departement Store Mall Lembuswana Samarinda. Pengambilan data penelitian menggunakan metode Slovin . Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 50 responden dengan kriteria karyawan yang sudah bekerja diatas satu tahun masa kerja pada PT. Matahari Departement Store Mall Lembuswana. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS sebagai alat hitungnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Konflik Peran terhadap Kinerja Karyawan. Dan terdapat pengaruh positif dan signifikan Wewenang Karyawan terhadap Kinerja Karyawan. Serta terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan.
Keywords
References
Anissa, A. (2017). Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Peran Terhadap Kinerja Karyawan Pdam Way Rilau Bandar Lampung.
Andi Setiawan. 2011. Analisis Pengaruh Rotasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Inervening (Studi Pada CV Sempurna Boga Makmur Semarang). Jurnal Bisnnis Strategi, Vol. 20, No. 1, Hal 11-24.
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Ismi Rija Nur, Tetra Hidayati, dan Siti Maria. Pengaruh Konflik Peran, Ambiguitas Peran, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Midi Utama Indonesia Tbk Cabang Samarinda), Jurnal Manajemen, Vol.8, No 1, Hal 2085-6911.
Moeljono, Djokosantoso. 2005. Budaya Organisasi dalam Tantangan. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Mangkunegara, Anwar Prabu . 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Prawirosentono, Suyadi. 1999. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE
Robbins S.P. dan Judge. 2002. Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat Sastrohadiwiryo, DR, (2003), Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi 2, PT.
Bumu Aksara, Jakarta
Sedarmayanti, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil. Cetakan kelima. Bandung:PT. Refika Aditama
Suci Larasati Mashara, dkk, 2016. Pengaruh konflik peran ganda (work family conflict) dan stres kerja terhadap kinerja karyawan wanita di PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung pada divisi Sub Direktorat SDM. Jurnal Prosiding Manajemen, ISSN 2460-8175.
Suprihanto John, dkk., 2003. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN
Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 3). Yogyakarta: STIE YKPN.
Tamauka Marsello Giovanni, dkk, 2015. Pengaruh Konflik Peran, Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Air Manado. Jurnal EMBA, Volume 3 No. 3 September, ISSN 2303-11.
Tricahyadinata, I., Hendryadi, Suryani, Zainurossalamia ZA, S., & Riadi, S. S. (2020). Workplace incivility, work engagement, and turnover intentions: Multi-group analysis. Cogent Psychology, 7(1), 1743627.
Winardi. 2003. Entrepreneur & Entrepreneurship. Kencana Prenada Media Group.
DOI: https://doi.org/10.30872/jimm.v8i4.10287
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com