Email this article Pengaruh kompetensi dan beban kerja serta keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan
Abstract
Kinerja adalah tingkat keberhasilan seseorang dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan kriteria yang telah ditentukan. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh berbagai macam faktor seperti variabel yang terdapat dalam penelitian ini yaitu kompetensi, beban kerja, dan keterlibatan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan beban kerja serta keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Mitra Sepadan Finance Samarinda. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 110 orang dengan sampel semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, namun beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja. Peningkatan kinerja dapat dilakukan dengan memberikan pelatihan atau pengarahan kerja, memperhatikan suasana kerja, dan menambah fasilitas yang dibutuhkan karyawan agar kinerja karyawan dapat sesuai dengan harapan dan bisa lebih optimal serta karyawan memiliki sikap loyal terhadap PT. Sinar Mitra Sepadan Finance Samarinda.
Keywords
References
Ardana, I Komang.dkk.2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arikunto, Suhersimi. 2006. Metode Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Asad, 2000, Psikologi Industri. Ed 4, Yogjakarta : Liberty.
Azwar, Saifuddin. 2004. Sikap Manusia, Teori dan Pengukurannya. Liberty Yogyakarta.
Davis, Keith and John Newstrom, 1996, Perilaku Dalam Organisasi, Jilid 1, Edisi 7, Penerjemah Agus Dharma, Erlangga, Jakarta.
Dessler, Gary. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 1. Jakarta : PT. Indeks Hasan iqbal, pokok-pokok materi statistik, jakarta, Pt bumi aksara.
Dhini Rama Dhania Volume I, No 1, Desember 2010 Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Medical Representatif Di Kota Kudus) Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus.
Djawa Alfons, 1993, Persepsi terhadap Konflik Peran Dalam Hubungannya Dengan Keterlibatan Kerja pada Karyawan PT Tiga Arfa Bandung. Thesis (tidak diterbitkan) Yogyakarta, Fakultas Psikologi UGM.
Flippo, Edwin B. 2000. Personal Management. Tokyo. McGraw Hill Inc. Handoko, Hani. 2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi
Kedua, Cetakan Ke-empatbelas, BPFE. Yogyakarta.
Handoko. T. Hani. 1992. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi
Kedua, Cetakan Ke Tujuh, Penerbit BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan P.S.M. 1994. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.
Imam Ghozali. 2002. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Komarudin. 1996. Beban Kerja. http://www.bkn.go.id
Lituhayu, R. 2008. Analisis Beban Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Head Office) PT Lerindo Internasional Jakarta. Skripsi pada Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Manajemen, Institut Pertanian Bogor, Bogor.
Mangkunegara, A.A. Prabu, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Rosda Karya Bandung.
Mathis Robert L & Jackson John H., 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Rivai.Veithzal.(2005). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, dari
Teori ke praktik. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Simamora, H, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIEYKPN.
Sugiyono. 2012. Statistika Untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta.
Umar, Husein. (2005). Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi.Jakarta : PT.
Gramedia Pustaka Utama.
DOI: https://doi.org/10.30872/jimm.v8i2.10230
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com