Email this article Pengaruh kepuasan kerja dan keadilan organisasi terhadap turnover intention
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah kepuasan kerja dan keadilan organisasi berpengaruh terhadap turnover intention PT. Daya Beton Mandiri Samarinda. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Daya Beton Mandiri Samarinda yang terdiri dari 40 responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan keadilan organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Daya Beton Mandiri Samarinda.
Keywords
References
Agustina, N. (2017) Pengaruh Keadilan Organisasi dan Ketidakamanan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Keinginan Keluar Pada Karyawan Kontrak PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Samarinda Central Plaza’, Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Ekonomi Bisnis, 1, pp. 365375. Available at: http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/PROSNMEB.
Anggraeni tri Rejeki (2015) ‘Pengaruh Keadilan Organisasi pada Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal.’, 5(2), pp. 2728.
Doni Joni Priansa (2014) Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Ferdinand, A. (2014) Metode Penelitian. Edited by E. 5. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Halimah, T. N. and Fathoni, A. (2016) Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga Di Gelael Supermarket (Studi Kasus Pada Gelael Superindo Kota Semarang), Journal of Management, 2(2).
Harris Kristanto, 2015. Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional dan Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. 17 (1): 86-98.
Hasibuan, M. S. (2014) Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Se. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
I. Ghozali (2011) Aplikasi Analisis Multivare dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Kaswan (2015) Sikap Kerja (Dari Teori dan Implementasi sampai bukti). ke 1. Bandung: Alfabeta.
Kreitner, R. and Kinicki, A. (2014) Perilaku Organisasi. 9th edn. Jakarta: Salemba Empat.
Purwanto, A. and Sulistyastuti, D. R. (2011) Metode Penelitian Kuantitatif untuk Administrasi Publik dan Masalah-Masalah Sosial. Yogyakarta: Gava Media.
Yudaruddin, R. (2014) Statistik Ekonomi Aplikasi dengan Program SPSS. Cetakan Pe. Yogyakarta: INTERPENA YOGYAKARTA.
Riznando, F. and Amali, H. (2019) Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Organisasional dan Budaya Organisasional terhadap Turnover Intention’, Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 21(2), p. 70.
Robbins, S. P. and Judge, T. A. (2015) Perilaku Organisasi (Organisasi Behavior). ke 5. Jakarta: Salemba Empat.
Shelly Yulia, Dicky Dewanto Tjatur, A. G. K. (2018) Pengaruh Penempatan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover Perawat Di Rumah Sakit Umum Anissa Tangerang, 2(1), pp. 7789.
Sugiarto, C. (2018) Pengaruh Komitmen Organisasi dan Perceived Organizational Support Terhadap Turnover Intentions Pada Karyawan Hotel Sahid Surabaya’, Jurnal Ilmu Manajemen Manajemen, 6(4), pp. 459467.
Sugiyono (2013) Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Edited by Cetakan Ketujubbelas. Bandung: ALFABETA.
Sugiyono (2015) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. keduapuluh. Bandung: Alfabeta.
Suwatno dan Donni Juni Priansa (2014) Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
T. Hani Handoko (2011) Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE.
Yasadiputra, K. A. and Putra, M. S. (2014) ‘Pengaruh Organizational Justice Serta Job Insecurity Terhadap Job Satisfaction Pegawai Kontrak Pada Pt. Wico Interna, Singaraja-Bali’, Jurnal Manajemen, 8(1), pp. 1–1.
DOI: https://doi.org/10.30872/jimm.v8i2.10215
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com