Email this article Pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk Samarinda Central Plaza. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data penelitian menggunakan kuesioner dengan metode probability sampling dan teknik simple random sampling dengan jumlah responden sebanyak 63 karyawan. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS sebagai alat hitungnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk Samarinda Central Plaza.
Keywords
References
Bernardin, H. John. & Rusell, J.E.A. 1993. Human Resources Management. New York : Mc Graw Hill Inc.
Colquitt, Jason A., LePine, Jeffery A., dan Wesson, Michael J. 2011. Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the workplace, Second Edition. NY: McGraw-Hill Irwin.
Dewi, Cokorda Istri Ari Sintya dan I Made Artha Wibawa. (2016). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Bpd Bali Cabang Ubud. E-Jurnal Manajemen Ubud. Vol. 5. No. 12. ISSN : 2302-8912.
Fachreza, Said Musnadi dan M. Shabri Abd Majid. (2018). Pengaruh Motivasi kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dan Dampaknya pada Kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh.
Ferdinand, A. 2014. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
George, J. M., & Jones, G. 2005. Understanding and managing organizational behavior. New Jersey: Upper Saddle River.
Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang
Heriyanto, N. S. (2019). PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TIRTA MAHAKAM RESOURCES TBK SAMARINDA. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 20(2), 1–18.
Ivancevich, J.M. 2007. Human Resources Management, Eight Edition. New York USA : Mc. Graw Hill Company.
Kreitner , Robert dan Kinicki Angelo. 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba empat
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: PT. Refika Aditama
Mangkunegara, Anwar. P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mathis, Robert L., and Jackson, John H. 2009. Human Resource Management.
Jakarta: Salemba Empat.
Priyanto, Duwi. 2010. Teknik Mudah dan Cepat Melakukan Analisis Data Penelitian Dengan SPSS. Gava Media, Yogyakarta.
Rivai,Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari. Teori ke Praktik. PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. PT Indeks, Kelompok Gramedia. Jakarta
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2008. Organizational Behavior 12th Edition. Jakarta: Salemba Empat.
Siagian, Sondang, P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara, Jakarta.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta, Bandung.
Sukma Sekar Arumsari, M. W. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Stres Kerja, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: PT Bank Tabungan Negara (BTN) Kantor Cabang Syariah Semarang dan Kantor Cabang Pembantu Ngaliyan).
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja, Edisi keempat. Jakarta: Rajawali Pers.
DOI: https://doi.org/10.30872/jimm.v8i3.10174
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com