Pengaruh motivasi dan dukungan organisasi serta insentif terhadap loyalitas karyawan

Dody Paringga, Yonathan Pongtuluran, Doddy Adhimursandi

Abstract


Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasii serta dukungan organisasi dan insentif Terhadap loyalitas karyawan Finansia Multi
Keuangan PT Di Kalimantan Timur. Teori dasar menggunakan manajemen sumber daya manusia dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan 68 Karyawan.

Keywords


Motivasi; dukungan organisasi; insentif; loyalitas

References


Adair, Jhon, 2007, Pemimpin yang berpusat Pada Tindakan, Binarupa Aksara, Jakarta

Amstrong, Michael, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Terjemahan

Suyadi, PT.Elex Media Komputindo, Jakarta

Ariyanti, Wulan Devi, 2012, Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Loyalitas Pegawai Salah satu perusahaan Swasta: Studi terhadap Persepsi Pegawai di Salah satu Perusahaan Swast, Tesis Tidak Diterbitkan, Universitas Pendidikan Indonesia, Jakarta

Arep, H. I dan Tanjung, 2002, Manajemen Sumber daya Manusia. Universitas

Trisakti, Jakarta

Buchari, Zainun. 2007, Manajemen dan Motivasi, Edisi Revisi, Cetakan ke 3, Balai Aksara, Jakarta

Chatab, Nevizond, 2007, Diagnostic Management, Metode Teruji Meningkatkan

Keuanggulan Organisasi, Serambi Ilmu Semesta, Jakarta

Dessler G. 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Indeks, Jakarta

Handoko, T. Hani, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kedua, BPFE-UGM, Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu, S.P, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan

Kelima, Bumi Aksara, Jakarta.

Hotma BR Simbolon, Pengaruh Motivasi terhadap loyalitas Karyawan Bagian Marketing Pada PT Automall Cabang Pekan Baru, Skripsi Tidak Diterbitkan, Fakultas Ilmu Sosial, Universitas Riau, Pekanbaru

Locke dan Scheineder, 2002, Behavior in Organizations Understanding and

Managing the Human Side of Work, Prentice – Hall International, New

Jersey

Luthans , Fred, 2006, Perilaku Organisasi”, Edisi Sepuluh. Terjemahan, Andi, Yogyakarta:

Mamahit, Diego Enrile, Pengaruh Dukungan Organisasional Terhadap Loyalitas

Karyawan. Studi Kasus Pada The Sultan Hotel, Universitas Atmajaya, Jakarta

Mangkunegara, Prabu, Anwar, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan, Cetakan keenam, Remaja Rosda Karya, Bandung

Ni Made Mahatrani, 2014, Pengaruh Insentif Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi

Kasus Karyawan Tetap PT Sier Surabaya, Skripsi Tidak Diterbitkan, Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya, Malang

Nimran, Umar, 2005, Perilaku Organisasi, , Citra Media, Surabaya

Nurul Indahyati, 2011, Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Budaya Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Loyalitas dan Kinerja Karyawan (Studi pada Universitas Brawijaya), Jurnal ISSN: 1693-5241

Panggabean, S, Mutiara, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Ghalia, Indonesia, Bogor.

Rivai, Veitzhal, 2005, Manajemen Sumber daya manusia Untuk Perusahaan,

Edis Pertama, Raja Grafindo Persada, Jakarta

Robbins, P Steven, 2009, Perilaku Organisasi, Edisi kesepuluh.Terjemahan Tim

Indeks, PT Indeks, Jakarta:

Sahal Tastariwal (2015), Analisis Pengaruh Insentif, Budaya Kerja Dan

Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Serta Dampaknya Terhadap

Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Di Kota Banda Aceh, Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, Volume 4, No. 1, Februari 2015 – 20

Siagian, Sondang P., 2004, Fungsi-fungsi Manajerial, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.

Simamora, Henry, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia, YKPN, Medan.

Thoha, Miftah, 2004, Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya, Raja

Grafindo Persada, Jakarta




DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v0i0.1016

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)

Crossref logo 

Editorial Address

Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com