Email this article Pengaruh pelatihan kerja, lingkungan kerja fisik serta motivasi kerja terhadap kinerja pegawai
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Fisik Serta Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai berpengaruh baik secara langsung maupun tidak langsung pada Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Samarinda. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Fisik Serta Motivasi Kerja, sementara variabel terikat adalah Kinerja Pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Samarinda, yang terdiri dari 49 responden. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan menguji Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Fisik Serta Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi Kerja Berpengaruh positif dan signifikan sedangkan Pelatihan Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Samarinda.
Keywords
References
Abdillah, W., & Hartono, J. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pegawai Pt . Borwita Citra Prima Surabaya. Agora, 5(1), 2–8.
Andayani, N. R., & Makian, P. (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai bagian PT. Pci Elektronik International (studi pada pegawai PT Pci Elektronik International). Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis,4(1), 41–46. https://jurnal.polibatam.ac.id/index.php/JAEMB/article/download/83/75
Astarina, I. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Alfa Scorpii Pematang Reba. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(4), 1–9. https://doi.org/10.34006/jmb.v7i4.2
Ayer, J. E., Pangemanan, L. R. J., & Rori, Y. P. I. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerjapegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Supiori.Agri-Sosioekonomi, 12(3A), 27. https://doi.org/10.35791/agrsosek.12.3a.2016.14285
Bana, A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Pemediasi (Studi pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam), Kota Kendari)..pdf. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, Volume 3, 1–16.
Boru Situngkir, sari. (2013). Pengaruh Kompensasi Finansial, Hubungan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Parkir Kota Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(8), 254174.
Dahmiri, & Sakta, K. (2014). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sarolangun. Manajeman Keuangan, 3(1), 374–380.
Dessler, Gary. 2009. Manajemen SDM buku 1.Indeks, Jakarta.
Eka, D. S., Sunuharyo, B. S., & Utami, H. N. (2016). Kepuasan Kerja Pegawai ( Studi pada Pegawai PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis, 40(1), 76–85.
Farida, U. (2016). Peranan Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai.Ekuilibrium : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi, 6(1),37. https://doi.org/10.24269/ekuilibrium.v6i1.25
Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian Untuk Penulisan Skripsi Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen (Kelima). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ferdinand (2014) Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Ghozali. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Badan Penerbit Universitas Diponegoro Semarang
Hamdan, E. (2014). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Samudera Buana Persada. Agora, 2(1), 608–612.
Hikmayani, Y., Rahadian, R., Nurlaili, N., & Muhartono, R. (2015). Efektivitas Pemberlakuan Kebijakan Moratorium Kapal Eks Asing Dan Transhipment Terhadap Kinerja Usaha Penangkapan Ikan. Jurnal Kebijakan Sosial Ekonomi Kelautan Dan Perikanan, 5(2), 101. https://doi.org/10.15578/jksekp.v5i2.1021
Istiningsih. (2006). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan STMIK Amikom Yogyakarta, Jurnal Ilmiah Manajerial, VOL. 2. No. 1. MARET 2006.
Kawet, R., Nelwan, O., & Dwihatmojo, S. (2016). Rekrutmen, Pelatihan Dan Pembagian Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Cv. Jati Jaya Meubel Amurang. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(1). https://doi.org/10.35794/emba.v4i1.11569
Kinerja, T., Dan, K., & Pelanggan, L. (2017). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dan Loyalitas Pelanggan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis MEDIA EKONOMI, XVII(2),59–67. http://jurnalnasional.ump.ac.id/index.php/MEDEK/article/view/2137%0A
Kusuma, I., & Ardana, K. (2014). Pengaruh Penempatan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(7), 245188.
Lestari, P., & Sriathi, A. (2013). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Fisik Serta Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Pt. Taspen (Persero) Kantor Cabang Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(9), 249310.
Mahmudi, 2010. Manajemen Kinerja Sektor Publik : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN
Mandey, S., & Sahangggamu, P. (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(4), 514–523. https://doi.org/10.35794/emba.v2i4.6359
Mangkunegara. 2011. “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Murti, H., & Srimulyani, V. A. (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasaan Kerja Pada Pdam Kota Madiun. JRMA Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 10–17.
Nababan, Y., Tawas, H., & Uhing, J. (2016). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt.Pln (Persero) Area Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(3), 751–759. https://doi.org/10.35794/emba.v4i3.14417
Najoan, J. F., Pangemanan, L. R. J., & Tangkere, E. G. (2018). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Minahasa. Agri-Sosioekonomi, 14(1), 11. https://doi.org/10.35791/agrsosek.14.1.2018.18888
Nugroho, A., Tanoyo, K., & Yudha w., T. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Hotel Majapahit Surabaya. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Pt, K., & Raharjo, A. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pt. Augrah Raharjo Semarang. Management Analysis Journal, 2(2), 1–9. https://doi.org/10.15294/maj.v2i2.2493
Putra, I., & Subudi, M. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pt Bpr Pedungan. E- Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(10), 250245.
R, Indrawan dan P, Yaniawati. 2016. Metotodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Campuran untuk Manajemen, Pembangunan dan Pendidikan. Bandung: Refika Aditama.
Rahayu, K. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Ekonomia, 6(1), 177–182.
Robbins, Stephen. P.2001. Perilaku Organisasi. Jakarta.Penerbit : Salemba Empat
Rosa, H. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai PTPN VI Unit Ophir Sariak. E-Jurbal Apresiasi Ekonomi, 3(2), 187– 197.
DOI: https://doi.org/10.30872/jimm.v7i4.10117
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com