Pengaruh komunikasi internal, disiplin kerja serta promosi jabatan terhadap kinerja pegawai

Nurul Asni, Syaharuddin Y Syaharuddin Y

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah Pengaruh Komunikasi Internal, Disiplin Kerja Serta Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai berpengaruh baik secara langsung maupun tidak langsung pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Samarinda. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Komunikasi Internal, Disiplin Kerja Serta Promosi Jabatan, sementara variabel terikat adalah Kinerja Pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Samarinda yang terdiri dari 49 responden. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan menguji Komunikasi Internal, Disiplin Kerja Serta Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Komunikasi Internal dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, sedangkan Promosi Jabatan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Samarinda


Keywords


Komunikasi internal; disiplin kerja; promosi jabatan; kinerja pegawai

References


Agung, I. G., Maya, A., Salit, I. G., & Netra, K. (2013). Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PLN (Persero) Distribusi Bali Fakultas Ekonomi Universitas Udayana (UNUD), Bali, Indonesia. E-Journal Manajemen Universitas Udayana, 2(4), 469–481.

Amran. (2009). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Departemen Sosial Kabupaten Gorontalo. Jurnal Ichasan Gorontalo. Vol. 4, No. 2, Hal 2397-2413.

Andriyani, Emilla Ika. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Universitas Sanata Dharma Yogjakarta.

Anwar Prabu Mangkunegara, (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Jakarta : Bumi Aksara.

Ardana, Komang. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Ariesta, I. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Peternak Ayam Ras Pedaging. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan), 2(2), 121. https://doi.org/10.21070/jbmp.v2i2.1098.

Arikunto, Suharsimi, (2010). Prosedur Penelitian, Edisi Revisi, Rineka Cipta, Jakarta.

Astadi Pangarso, P. I. S. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Journal of Theory and Applied Management, 2, 145–160. http://e- journal.unair.ac.id/index.php/JMTT/article/view/3019.

Candra, Bayu. (2014). Pengaruh Kompensasi dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai di PT Ghanesa. Bandung: UNPAD.

Dailami, & Dosen Fakultas Ekonomi, U. A. (2018). Pengaruh Promosi Jabatan, Tingkat Absensi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemuda, Olahraga, Kebudayaan dan Pariwisata Kota Tanjung Balai. International Journal of Machine Tools and Manufacture, 5(1), 86–96. https://doi.org/10.1016/j.ijmachtools.2009.09.004.

Dessler, Gary. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 10, Jilid 1, Jakarta: Indeks.

Effendy. (2009). Human Relations dan Public Relations. Bandung: Mandar Maju.

Elok Febriandani (2016) “Pengaruh Mutasi, Promosi jabatan, dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Tetap PTPN XII Kebun Kalikempit Banyuwangiâ€. Skripsi. Jember: Universitas Jember.

Fahrizal, M. (2017). Pengaruh Promosi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Kutai Kartanegara. Jurnal Paradigma (JP), 2(2), 302–316.

Febrian, R., Nuraeni, R., & Aprianti, A. (2016). Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai (studi Pada Hotel Horisson Ultima Bandng Bagian Room Division). eProceedings of Management, 3(2).

Ferdinan, A. 2014. Metode Penelitian Manajemen; Pedoman Penelitian Untuk Penulisan Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Edisi ketujuh. Semarang: Penerbit Badan Universitas Dipenogoro.

Gibson, Ivencevich dan Donely Alih Bahasa Djarkasih. (1990). Organisasi dan Manajemen Edisi ke-6. Jilid I. Erlangga, Jakarta.

Hasibuan, Malayu S. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, T. Malayu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.

Nitisemito, Alex S. (2007). Manajemen Personalia. Cetakan Kesembilan, Edisi Ketiga, Penerbit Ghalia. Indonesia, Jakarta.

Haeruddin, K., & Tamsah, H. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Dan Lingkungan Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Bulukumba. Jurnal Mirai Management, 1(1), 197-210.

Herbudiningtyas, Kartika, J. (2017). Pengaruh Komunikasi Internal terhadap Kepuasan Kerja di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Pemalang. Journal of Visual Languages & Computing. https://www.m-culture.go.th/mculture_th/download/king9/Glossary_about_HM_King_Bhumibol_Adulyadej’s_Funeral.pdf.




DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v7i2.10114

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)

 
 
JIMM is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License