Analisis sistem pengendalian intern atas penggajian dan pengupahan karyawan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis gambaran tentang sistem pengendalian intern atas penggajian dan pengupahan karyawan dalam memenuhi unsur-unsur pengendalian intern atas sistem penggajian dan pengupahan pada PT Tirta Mahakam Resources Tbk di Samarinda. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian kualitatif dengan metode penelitian deskriptif komparatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian kepustakan dan penelitian lapangan dengan alat analisis internal control questionnaires. Hasil penelitian sistem pengendalian intern atas penggajian dan pengupahan karyawan yang diterapkan oleh PT Tirta Mahakam Resources Tbk sudah cukup berjalan dengan baik. Namun masih ada beberapa yang tidak sesuai dengan unsur-unsur pengendalian intern menurut teori dimana terdapat beberapa perangkapan tugas dalam menjalankan organisasinya dan beberapa dokumen tidak diotorisasi dengan pihak yang semestinya.
Keywords
References
Akbar, Bahrullah. (2013). Akuntansi Sektor Publik Konsep dan Teori. Jakarta: CV. Bumi Metro Raya.
Baridwan, Z. (2010). SISTEM AKUNTANSI: Penyusunan Prosedur dan Metode. Edisi lima. BPFE, Yogyakarta.
Hery. (2014). Akuntansi Aset, Liabilitas, dan Ekuitas. PT Grasindo, Jakarta.
Ikhsan, A., dan I.B, Teddy. P. (2013). Akuntansi Untuk Manajer. Graha Ilmu, Yogyakarta.
Krismiaji. (2010). Sistem Informasi Akuntansi. UPP STIM YKPN, Yogyakarta.
Mardi. (2011). Sistem Informasi Akuntansi. Ghalia Indonesia, Jakarta.
Mulyadi. (2016). Sistem Akuntansi. Edisi Empat. Salemba Empat, Jakarta.
DOI: https://doi.org/10.29264/jiam.v6i3.7495
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2021 Jurnal Ilmu Akuntansi Mulawarman (JIAM)
Jurnal Ilmu Akuntansi Mulawarman (JIAM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jiam.feb@gmail.com