Pengaruh kompetensi kerja, motivasi kerja, dan kompensasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan

Septiana Septiana, Didik Subiyanto, Epsilandri Septyarini

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi kerja, motivasi kerja dan  kompensasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Adi Satria Abadi dengan jumlah sampel 69 orang. Teknik pengambilan sampel adalah probability sampling yaitu simple random sampling. Teknis analisis data yang digunakan menggunakan regresi linier berganda dengan uji t, uji F, serta analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menemukan  bahwa kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan diperoleh nilai t hitung 2.243 > t tabel 1.997 dengan tingkat signifikan 0.028 < 0.05, kemudian motivasi kerja berpengaruh positif dan secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dengan nilai t hitung 2.426 > t tabel 1.997 lalu kompensasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan terdapat nilai t hitung 2.387 > t tabel 1.997 dengan tingkat signifikan 0.020 < 0.05. Nilai koefisien determinasi sebesar 26,9% artinya variabel kompetensi kerja, motivasi, dan kompensasi kerja dapat mempengaruhi variabel produktivitas kerja sebesar 26.9% sementara sisanya  73,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada di penelitian ini.


Keywords


Kompetensi kerja; motivasi kerja; kompensasi kerja; produktivitas kerja

References


Barnes, C.M., Reb, J., & Ang, D. (2012). More than just the mean :Moving to a dynamic view of perfomance-based compesation.

Edy, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Gitosudarmo, I. & Sudita, I. N. (2015). Perilaku Keorganisasian.Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Hartatik, P. I. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Jogjakarta: Suka Buku.

Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Indrie D.Palandeng, Bernhard Tewal, A. T. (2017). Pengaruh Teknologi Informasi, Lingkungan Kerja dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Karyawan (Study Pada Kantor Pusat Bank Sulutgo).

Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakankeempat. Bandung: Alfabeta,CV.

Mochammad, & Fahlevi, Ryani Dhyan Parashakti, Nur Aeni, M. E. (2019). The Impact Of Motivation, Work Satisfaction and Compensation On Employee’s Productivity In Coal Companies.

Mulyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia.Bogor: Penerbit In Media.

Priansa, D. . (2016). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Puspita Wulansari, A. F. (2020). The Effect Of Competence and Work Discipline On Work Productivity Of Employee.

Robbins, Stephen P & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education.

S.P, Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Siagian.Sondang P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia,Bumi Aksara. Jakarta.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.Bandung: Alfabeta.CV.

Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Nadi Suwarna Bumi.

Wibowo. (2015). Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Kedua. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo PersadaJakarta-14240.

Yanita Hendarti, H. N. I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di PT. Murni Srijya Sragen.




DOI: http://dx.doi.org/10.29264/jinv.v17i3.9289

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 INOVASI


Indexing: