Pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan dengan knowledge sharing sebagai intervening

Erina Fitra Hasyim, Didik Subiyanto, Epsilandri Septyarini

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, komunikasi dan knowledge sharing terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui lingkungan kerja dan komunikasi terhadap knowledge sharing, serta mengetahui lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan memediasi melalui knowledge sharing. Populasi pada penelitian ini adalah 236 karyawan dengan sampel sebanyak 71 karyawan BPBD Bantul. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling. Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja terhadap knowledge sharing diterima dengan nilai 0.009 < 0.05, kemudian lingkungan kerja dan knowledge sharing terhadap kinerja karyawan diterima dengan nilai 0.004 dan 0.000 < 0.05. Serta untuk komunikasi terhadap knowledge sharing dan kinerja karyawan ditolak dengan nilai terhadap knowledge sharing sebesar 0.630 > 0.05 dan yang terhadap kinerja karyawan sebesar 0.064 > 0.05. Hasil mediasi untuk lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui knowledge sharing sebesar 0.012 < 0.05 yang artinya mampu memediasi dan hasil komunikasi terhadap kinerja karyawan melalui knowledge sharing sebesar 0.316 > 0.05 yang artinya tidak mampu memediasi. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh, dalam penelitian ini memiliki penemuan terbaru untuk dijadikan referensi untuk penelitian selanjutnya.


Keywords


Lingkungan kerja; komunikasi; knowledge sharing; kinerja karyawan

References


Aji, G. B., & Cori, C. (2019). Pengaruh Komunikasi Internal Dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimoderasi Disiplin Kerja Pada Pt . Hyper Mega Shipping Jakarta. Jurnal Transaksi, 11(2), 24–35.

Al Salman, W., & Hassan, Z. (2016). Impact of Effective Teamwork on Employee Performance. International Journal of Accounting and Business Management, 4(1), 76–85. https://doi.org/10.24924/ijabm/2016.04/v4.iss1/76.85

Alam, S. (2014). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan. E-Jurnal Katalogis, 2(1), 135–145. http://jurnal.untad.ac.id/jurnal/index.php/Katalogis/article/view/6896/5537

Andra, R. S., & Utami, H. N. (2018). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Malang Kawi). Jurnal Administrasi Bisnis, 61(2), 30–37.

Ernika, D. (2016). Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Inti Tractors Samarinda. EJounal Ilmu Komunikasi, 4(2), 87–101. http://ejournal.ilkom.fisip-unmul.ac.id/site/wp-content/uploads/2016/05/Jurnal Desy (05-13-16-01-06-37).pdf

Gardjito, A. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 13(1), 83778.

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866

Harjanti, D., & Noerchoidah, N. (2017). the Effect of Social Capital and Knowledge Sharing on Innovation Capability. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 19(2), 72–78. https://doi.org/10.9744/jmk.19.2.72-78

Hidayat, R., & Hasanah, U. (2016). Hubungan Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 4(1), 15–20.

Ismail, M. B., & Yusof, Z. M. (2009). Demographic factors and knowledge sharing quality among Malaysian government officers. Innovation and Knowledge Management in Twin Track Economies Challenges and Solutions - Proceedings of the 11th International Business Information Management Association Conference, IBIMA 2009, 1–3, 790–796.

Iyamah, F., & Ohiorenoya, J. O. (2015). Knowledge sharing and performance in the Nigerian Oil and Gas Industry. Information and Knowledge Management, 5(3), 82–90.

Josephine, A., & Harjanti, D. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Trio Corporate Plastic (Tricopla). Jurnal AGORA, 5(3), 1–8.

Kusumastuti, I., ita Kurniawati, N., Loka Satria, D., & Wicaksono, D. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pada Sp Alumunium Di Yogyakarta. Jurnal Riset Ekonomi Manajemen (REKOMEN), 3(1), 43–53. https://doi.org/10.31002/rn.v3i1.1540

Mangkunegara, A. A. (2017). Manajamen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mardlillah, A., & Rahardjo, K. (2017). PENGARUH KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KOMPETENSI INDIVIDU DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Non-Medis RS Lavalette Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 46(2), 28–36.

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi (Revisi). PT. RajaGrafindo Persada.

Muizu, W. O. Z., Titisari, A., & Sule, E. T. (2018). Peran Knowlege Sharing Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Telekomunikasi. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 1(3), 397–406. https://doi.org/10.31842/jurnal-inobis.v1i3.45

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667

Nassuora, A., & Hasan, S. (2010). Knowledge Sharing among Academics in Institutions of Higher Learning. 5th Knowledge Management International Conference (KMICe), 164–173.

Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). The Influence of Communication and Work Discipline to Employee Performance. 343(Icas), 423–426. https://doi.org/10.2991/icas-19.2019.88

Safitri, C. L., Setyanti, S. W. L. H., & Sudarsih, S. (2018). Knowledge Sharing Sebagai Mediasi Pengaruh Learning Organization Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 2(1), 79. https://doi.org/10.33603/jibm.v2i1.1059

Saputra, C. D. (2018). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Saranan Prasarana terhadap Kinerja Pegawai di Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Tapin Kalimantan Selatan. 278–285.

Saripudin Jasman. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sarana Argo Nusantara Medan. Jurnal Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 3. No 2. jurnal.umsu.ac.id

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama.

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281. https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/socio/article/view/413/406

Subrata, E. R. Y. (2017). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Knowledge Sharing dan Kinerja Karyawan ( Studi pada Karyawan PT PLN ( PERSERO ) Area Sidoarjo ). Jurnal Administrasi Bisnis, 52(1), 130–137.

Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt. Rembaka. 7(1).

Syifani, N. (2016). Pengaruh Knowledge Sharing Enablers Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk. Repository Unair.Ac.Id. http://repository.unair.ac.id/id/eprint/67077

T. C. Kevin, L. K. P. Victor, L. G. G. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Surya Wenang Indah. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 371–380. https://doi.org/10.35794/emba.v7i1.22377

Triana, A., Utami, H., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Knowledge Sharing Dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Hotel Gajah Mada Graha Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 35(2), 86–93.

Wandi, D., Adha, S., & Asriyah, I. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (Bpbd) Provinsi Banten. In Jurnal Ekonomi Vokasi (Vol. 2, Issue 2).

Wibowo. (2016). Manajamen Kinerja (Kelima). PT. RajaGrafindo Persada.

Zawawi, A. A., Zakaria, Z., Kamarunzaman, N. Z., Noordin, N., Hilmie, M. Z., Sawal, M., Junos, N. M., Shahida, N., & Najid, A. (2011). The Study of Barrier Factors in Knowledge Sharing: A Case Study in Public University. Nurul Shahida Ahmad Najid /Management Science and Engineering, 5(1), 59–70. www.cscanada.orgwww.cscanada.net




DOI: http://dx.doi.org/10.29264/jinv.v17i3.9286

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 INOVASI


Indexing: