Employee engagement memediasi pengaruh dukungan organisasi, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan

Vivien Reny Ambarsari, Khuzaini Khuzaini, Prijati Prijati

Abstract


Studi penelitian ini diarahkan untuk mengkaji dan menganalisa pengaruh dukungan organisasi, lingkungan kerja, dan employee engagement, terhadap kinerja karyawan. obyek penelitian yaitu politeknik perkapalan negeri surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian kontrak pada politeknik perkapalan negeri surabaydengan jumlah sampel 98 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik pengambilan sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah model  analisis jalur (path analysis). Hasil uji analisis jalur menunjukkan bahwa dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji analisis jalur menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji tes sobel untuk menganalisis pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa employee engagement memediasi pengaruh dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan dan employee engagement memediasi secara parsial pengaruh dukungan organisasi, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di politeknik perkapalan negeri surabaya.

Keywords


Dukungan organisasi; lingkungan kerja; employee engagement; kinerja karyawan

References


Aliyah, H. (2017). Pengaruh Lingkungan kerja, Status Kerja dan Beban Kerja terhadap Keterikatan Kerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Kecamatan Way Jepara Lampung Timur, Jurnal DINAMIKA Vol. 3 No. 1 – Juni 2017 , ISSN:2460-3643 , hal 81-103

Ariarni, N dan T.W.Afrianty. (2017). Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Pos Indonesia Kota Madiun). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).Vol. 50 No. 4 September 2017. administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id

Dana, N. M. S. A. dan A.A.S.K.Dewi. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Dukungan Organisasi , E-Journal ManagementUnud. ISSN 2302-8912, Vol. 5 No.9: 5978-6006.

Ghozali, I. (2018), Aplikasi Multivariate dengan Program SPSS, Edisi Kedua UNDIP.

Handoyo,A.W dan R.Setiawan. (2017). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tirta Rejeki Dewata.JurnalAGORA Vol. 5, No.1.

Hasibuan, M.S.P. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Ihtian H. (2014). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Pemberdayaan Psikologis Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Organizational Citizenhip Behavior Di Badan Pusat Statistik Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta.Jurnal JBTI Vol. V, No. 1, Februari 2014

Indrianto dan Supomo. (2009),“Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Managementâ€, Edisi Pertama, Yogyakarta, BPFE.

Joushan, SA., M.Syamsun., dan L. Kartikawati. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Area Bekasi.Jurnal Aplikasi Manajemen (JAM) Vol 13 No 4, 2015.

Josephine, A. dan D. Harjanti. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Trio Corporate Plastic (Tricola), Jurnal AGORA, vol. 5 (no.3), from publication.petra.ac.id/index.php/manajemen bisnis/article /view/6073

Linawati dan Suhaji. (2012). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Herculon Carpet Semarang).Jurnal Akuntansi dan Bisnis, vol.1 no.1.

Moulana, F., B.S.Sunuharyo, dan H.N. Utami. (2017), Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Mediator Motivasi Kerja, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), vol 44(1), 178-185

Noah, Y. dan M.Steve. (20120. Work Environment and Job AttitudeAmong Employees in a Nigerian Work Organization. Journal of Sustainable Society.Vol.1,No.2, 36-43

Restuhadi, R dan Sembiring, J. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Employee Engagement Di Pt. Bank Mandiri (Persero) Tbk Unit Micro Banking Dan Business Banking Area Bandung Asia Afrika.Jurnal e-Proceeding of Management :Vol.4, No.3 Desember 2017

Robbins, S.P. dan T.A. Judge. (2013). Organizational Behavior. Seventeenth Edition. Boston: Pearson.

Sandjojo, N. (2016). Metode Analisis Jalur (Path Analysis) dan Aplikasinya. Jakarta: Pustaka Sinar Harapan.

Sastro,A.S., H. Sunaryo, M. ABS. Khoirul. (2018). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Employee. Engagement Terhadap Kinerja Karyawan (PT. Arafura Marine Culture-Kepulauan Aru).e–Jurnal Riset Manajemen PRODI MANAJEMEN Fakultas Ekonomi Unisma.Vol.7 no.11.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suliyanto. (2009). Metode Riset Bisnis. Yogyakarta: Andi.

Suryani, E. dan Masruroh. (2013), Analisis Pengaruh Perceived Organizational Support, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behaviour, Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT.X, from http://eprints.binus.ac.id/27524/1/2012-2-00389-MN Abstrak001.pdf

Sobel, M. E. (1982). Asymptotic confidence intervals for indirect effect in structural equation models. In S. Leinhardt (Ed.), Sociological Methodology 1982 (pp. 290-312).Washington DC: American Sociological Association

Tindige, P.F., J.Sepang, dan F. Roring. (2018). Analisis Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Keterikatan Karyawan Di PT. Wahana Nismo Manado. Jurnal EMBA.Vol.6 No.2 April 2018, Hal. 620 – 628.




DOI: https://doi.org/10.30872/jinv.v17i2.9247

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Vivien Reny Ambarsari, Khuzaini Khuzaini, Prijati Prijati

Crossref logo 

Editorial Address

INOVASI: Jurnal ekonomi, keuangan dan manajemen
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jakt.feb.unmul@gmail.com

StatCounter: INOVASI: Jurnal ekonomi, keuangan dan manajemen