Konflik peran dan wewenang pekerjaan terhadap kepuasan kerja dengan kepercayaan sebagai variabel intervening

Authors

  • Hekti Nur Aini universitas mulawarman
  • Irsan Tricahyadinata Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman, Samarinda.
  • Siti Maria Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman, Samarinda.

DOI:

https://doi.org/10.30872/jinv.v16i1.6295

Keywords:

Konflik peran, wewenang pekerjaan, kepercayaan, kepuasan kerja

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah melihat pengaruh dari Konflik peran wewenang pekerjaan melalui kepercayaan terhadap kepuasan kerja pada karyawan kantor pusat PDAM Tirta Kencana Kota Samarinda. Sampel dari penelitian ini adalah 77 karyawan. Metode analisis data menggunakan Struktural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatam Partial Least Square (PLS). Hasil peneltian ini menyimpulkan bahwa 1.konflik peran tidak berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kepercayaan, 2. konflik peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 3. wewenang pekerjaan  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan, 4. wewenang pekerjaan tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, 5.kepercayaan tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja.

References

Abdullah, W. Dan Jogiyanto,H.M.,2009. Konsep Dan Aplikasi PLS (Partial Least Square) Untuk Penelitian Emperis.Badan Penerbit Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UGM, Yogyakarta.

Adri Patton. 2006 . Perilaku dan Pengembangan Organisasi.Malang: Agritek YPN

Alfiah,Janefi. 2013 . Pengaruh Konflik Peran Terhadap Kepuasan Kerja Melalui

Kepercayaan Pada PT..Pelabuhan Indonesia III (persero).Surabaya.Jurnal Ilmu Manajemen. Vol.1 No.1

Bachmann & Zaheer. 2006. Handbook of trust Research. Edwar Elgar Publishing

Darmawan, Didit . 2013 .Prinsip-Prinsip PerilakuOrganisasi.Surabaya:PT.Jepe Press Media Utama

Dessler,Garry.2000.Human Resource Management.Eight Edition.Practice hall inc.new jersey

Dessler,Garry.2006.Manajemen Personalia, (terjemahan).Jakarta:Erlangga

Dessler,Gary.2007. Human Resource Management,(edisi bahasa Indonesia).Jilid 1 Edisi 10.Jakarta:Indeks

Et. Al, Rosseau.2010.Organizational Trust. Cambridge University

Evans, M. Max. 2013. Is trust the most important human factor influencing knowledge sharing in organization. Journal of information and knowledge management. 2 (4). Pp 1-17

Ferdinan, Agusty.2015.Metode Penelitian Manajemen.Universitas Diponegoro, Semarang

Fred, Luthans.2006.perilaku organisasi.edisi sepuluh. Yogyakarta: PT. Andi Ghozali, Imam.2011.Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang

Harnadi. 2015 . Pengaruh Konflik Peran dan Wewenang Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pengrajin Batik Berkah Lestari Di Desa Giriloyo wukirsari Imogir Bantuli. Jurnal Edisi Tahun ke 20.

Hasibuan Malayu S.P. 2005.Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi.Jakarta:Bumi Aksara

Hasibuan Malayu S.P. 2006.Dasar Dasar,Pengertian, Dan Masalah Dalam Manajemen.Jakarta: Bumi Aksara

Hasibuan Malayu S.P.2012.Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta:PT.Bumi Aksara

Hui, L., Yao Yao, S., & Meng Na, Yang. (2015). An Empirical Research on Influence Of Organizational Trust On Employee Engagement. International Conference On Management. Science & Engineering, October 19-22,2015

Imam, Ghozali. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang:Badan Penerbit Universitas diponegoro

Hui, L., Yao Yao, S., & Meng Na, Yang. (2015). An Empirical Research on Influence Of Organizational Trust On Employee Engagement. International Conference On Management. Science & Engineering, October 19-22,2015

John Supriyanto.2003.Perilaku Organisasional.Yogyakarta:BPFE Koesmono H.Teman.2005.Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sector Industri Pengelohan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. Disertasi Program Pasca Sarjana Universitas Airlangga, Surabaya.

Mangkunegara,Anwar Prabu.2005.Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung:Cetakan Keenam,Remaja Rosda Karya

Meirina, Bekty Srimardika. Pengaruh Kepercayaan Karyawan (Trust) Terhadap Knowledge Sharing Pada Karyawan Perpustakaan Institut Teknologi Sepuluh Nopember (ITS) Surabaya. Jurnal.

Mondy, Sharplin dan Premaux.1990. Management and Organizationd Behavior : McGraw Hill

Munandar,Aris.2007.Manajemen Sumber Daya Manusia.Bogor:Ghalia Indonesia

Ridwan,Farid.2013.Pengaruh Konflik Peran Terhadap Kinerja Karyawan PT.PLN (persero) Wilayah Kalimantan Timur Area Samarinda. Skripsi Program Sarjana Universitas Mulawarman,Samarinda

Robbins,Stephen P. 2003.Perilaku Organisasi Jilid 2.Jakarta:PT. Indeks Kelompok Gramedia

Robbin,P.Stephen.2007. Perilaku Organisasi.Alih Bahasa.Jakarta:Tim Indeks Gramedia

Robbin,P.Sthepen dan Judge,Timothy.2008.PerilakuOrganisasi.Jakarta:Salemba Empat

Solimun.2010.Analisis Multivariat Pemodelan Struktural Metode Partian Least Square- PLS. Penerbit CV.Citra:Malang

Sopiah.2008.Perilaku Organisasi.Yogyakarta:Andi

Sugiyono.2002.Statistika Untuk Penelitian.Bandung:Alfabeta

Sugiyono.2014.Statistika Untuk Penelitian.Bandung:Alfabeta

Winardi,2009.Manajemen Perilaku Organisasi.Jakarta:kencana pranada Media Group

Wiyono, Gendro.2011.Merancang Penelitian Bisnis Dengan Alat SPSS 17.0 dan Smart PLS 2.0. Yogyakarta:UPP STIM YKPN

Downloads

Published

2020-05-30

Issue

Vol. 16 No. 1 (2020): Mei

Section

Articles

License

Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen 

pISSN: 0216-7786 eISSN: 2528-1097

is licensed under a  Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License