Pemetaan Efektivitas Penggunaan MYOB dan Accurate pada Uji Kompetensi Profesi Teknisi Akuntansi

Hendra Sanjaya Kusno, Sisca Santika, Dito Rozaqi Arazy, Murtanto Murtanto

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat efektivitas dan tingkat kompeten Penggunaan Aplikasi MYOB dan Accurate Pada Uji Kompetensi Klaster Pengoperasian Aplikasi Akuntansi Berbasis Komputer. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif melalui survei menggunakan kueisoner dengan pendekatan cross sectional. Penelitian ini menggunakan jenis data primer melalui metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah peserta uji dari LSP-TA pada klaster Pengoperasian Aplikasi Akuntansi Berbasis Komputer.  Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah metode convenience sampling. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu, Data diolah dengan menggunakan metode tabulasi frekuensi sederhana dengan microsoft excel dan diagram. Setelah data diolah kemudian hasilnya akan dipaparkan secara deskriptif, dianalisis gambaran tentang fakta–fakta hasil penelitian dan keterkaitannya dengan teori serta, penelitian terdahulu. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa, penggunaan aplikasi komputer akuntansi berupa Accurate lebih efektif dan jumlah peserta uji yang menggunakan aplikasi komputer akuntansi berupa Accurate lebih banyak yang dinyatakan Kompeten dibandingkan peserta ujian yang menggunakan MYOB.


Keywords


Aplikasi Komputer Akuntansi; Sertifikasi Kompetensi; MYOB; Accurate

References


Aziz, F., & Akhtar, M. M. S. (2014). Impact of training on teachers competencies at higher education level in Pakistan. Researchers World, 5(1), 121.

Blašková, M., Blaško, R., & Kucharčíková, A. (2014). Competences and competence model of university teachers. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 159, 457-467.

Boyatzis, R.E. (1982). The Competent Manager: A Model for Effective Performance. New York: John Wiley & Sons.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Fitz-enz, J., & Davison, B. (2011). How To Measure Human Resources Management Edisi Ketiga. Jakarta: Kencana.

Harris, M. (2000). Human Resource Management, Second Edition. USA: Harcourt Bluc & Company.

Hastuti, H., Irawan, A., Rosmiati, M., Suwondo, S., Sumiyati, S., & Barnas, B. (2020). Peningkatan Kualitas Pengajaran Akuntansi dan Simulasi Uji Kompetensi Akuntansi Guru SMK Puragabaya Kota Bandung. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 10(1), 1-8.

Khakim, K. N., & Hadiprajitno, B. (2011). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi penerimaan dan penggunaan software akuntansi MYOB dengan menggunakan pendekatan Technology Acceptance Model (TAM). (Doctoral dissertation, Universitas Diponegoro).

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2003). Perilaku Organisasi, Terjemahan: Erly Suandy. Edisi Pertama. Jakarta: Salemba Empat.

Mahmudi, A. (2009). MYOB Accounting & Premier (Edisi Kedua). Jakarta: PT Gramedia Widiasarana. Indonesia.

Malik, M. N., & Hasanah, H. (2019, October). Pengembangan Panduan Mutu Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) UNM Menuju Lisensi. In Prosiding Seminar Nasional Fakultas Teknik UNM.

Palan, R. (2007). Competency Management: Teknis Mengimplementasikan Manajemen SDM Berbasis Kompetemi untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi. Jakarta: PPM.

Rampersad, H. K. (2005). Total Performance Scorecard. Cetakan Ketiga. Jakarta: Victory Jaya Abadi.

Oliver, B. (1990). Defining competence: the case of teaching. Journal of Teaching in Physical Education, 9(3), 184-188.

O'Byrne, D., & Moizer, J. (Eds.). (2014). S-Cube Project (S3): Training Soft Skills in Social Enterprises Using Virtual Environments for Role Play. University of Plymouth Press.

Rahmawati, M. (2015). Peran Aplikasi Komputer Berbasis Akuntansi untuk Badan Usaha Dalam Persfektif Sistem Informasi. Perspektif: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Akademi Bina Sarana Informatika, 13(2), 171-183.

Rahmawati, M., & Martriani, A. (2019). Analisa Perancangan Sistem Informasi Akuntansi Event Organizer Dengan Aplikasi Accurate Versi 5 (Studi Kasus: PT. Inti Nuansa Ciptavisi). Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 6(2), 97-106.

Rasmon, R. (2022). Akuntan Di Era Digital: Pendekatan TAM (Technology Acceptance Model) Pada Software Berbasis Akuntansi Accurate Online. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 11(2), 72-80.

Rekka, R., Totanan, C., Sudirman, S., & Mayapada, A. G. Analisis Faktor Penerimaan Dan Penggunaan Software Accurate Dalam Perspektif Technology Acceptance Model (Studi Empiris pada Mahasiswa Program Studi S1 Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Tadulako). Jurnal Akun Nabelo: Jurnal Akuntansi Netral, Akuntabel, Objektif, 1(2), 81-91.

Safitri, D. (2018). Manfaat Sertifikasi Profesi Pengelola Kearsipan Dasar Pada LSP P1 UI Dalam Meningkatkan Kompetensi Lulusan Program Studi Manajemen Informasi Dokumen Program Pendidikan Vokasi UI. Diplomatika: Jurnal Kearsipan Terapan, 2(1), 1-8.

Setiawan, P. L., & Paramita, A. S. (2015). Rancang Bangun Aplikasi Business Intelligence Berbasiskan Arsitektur Aplikasi Akuntansi Accurate.Jurnal Informatika dan Sistem Informasi, 1(2), 133-141.

Sedarmayanti, P. (2017). Pengembangan sumber daya manusia. Bandung: PT Refika Aditama.

Soetrisno, A. P., & Gilang, A. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Bandung). JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen, 8(1), 61-76.

Susilo, W., Moedjiman, M., Sumiarso, L., & Tangkas, I. M. D. (2018). Sistem Kompetensi Nasional Berbasis KKNI dan SKKNI. Yogyakarta: Andi Offset.

Suswardji, E., Hasbullah, R., & Albatross, E. (2012). Hubungan kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan universitas singaperbangsa karawang. Jurnal Manajemen, 10(1), 955-979.

Thayeb, E., & Santosa, B. (2021). Pengaruh sertifikasi kompetensi, intensitas pelatihan dan pengalaman mengajar terhadap profesionlitas instruktur balai latihan kerja. Jurnal Taman Vokasi, 9(2), 167-177.

Woodruffe, C. (1991). Competent by any other name. Personnel Management, Vol. 23, Issue 9, pp. 30-33.

Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 182 Tahun 2013 Tentang Penetapan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia Kategori Jasa Profesional, Ilmiah, dan Teknis Golongan Pokok Jasa Hukum dan Akuntansi Golongan Jasa Akuntansi, Pembukuan dan Pemeriksa; Konsultasi Pajak Sub Golongan Jasa Akuntansi, Pembukuan dan Pemeriksa; Konsultasi Pajak Kelompok Usaha Teknisi Akuntasi.

Peraturan Pemerintah No. 23 Tahun 2004 tentang Badan Nasional Sertifikasi Profesi.

Peraturan Badan Nasional Sertifikasi Profesi. Nomor: 2 / BNSP / III / 2014. Tentang. Pedoman Pembentukan. Lembaga Sertifikasi Profesi.

Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

lspta.or.id diakses pada tanggal 23 Februari 2023.

bnsp.go.id diakses pada tanggal 23 Februari 2023




DOI: https://doi.org/10.30872/jinv.v20i1.14705

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Hendra Sanjaya Kusno, Sisca Santika, Dito Rozaqi Arazy, Murtanto Murtanto

Crossref logo 

Editorial Address

INOVASI: Jurnal ekonomi, keuangan dan manajemen
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jakt.feb.unmul@gmail.com

StatCounter: INOVASI: Jurnal ekonomi, keuangan dan manajemen