Pengaruh pelatihan, konsep diri dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior

Suriyanti Suriyanti, Wahyudi Wahyudi, Shalahuddin Shalahuddin, Erick Karunia, Muh. Asdar

Abstract


Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah perilaku sukarela di luar tugas utama di lingkungan kerja. Penelitian ini memeriksa hubungan variabel Pelatihan, Konsep Diri, dan Budaya Organisasi terhadap OCB. Studi dilakukan di STIE X Kota Makassar dengan 69 dosen sebagai responden menggunakan kuesioner. Data dianalisis dengan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, dan regresi linier berganda melalui Smart PLS Versi 4. Hasil menunjukkan Pelatihan berpengaruh signifikan pada OCB dosen di STIE X Kota Makassar. Konsep Diri dan Budaya Organisasi juga berpengaruh signifikan sebagian terhadap OCB. Ketiga variabel ini memiliki pengaruh signifikan bersama-sama terhadap peningkatan OCB. Hasil ini menyarankan organisasi dapat meningkatkan OCB dosen dengan fokus pada Pelatihan, Konsep Diri, dan Budaya Organisasi.


Keywords


Pelatihan; konsep diri; budaya organisasi; organizational citizenship behavior; smartpls4

Full Text:

PDF

References


Amelia, R., Psikologi, P. S., Pendidikan, F. I., Surabaya, U. N., Wayan, N., Puspitadewi, S., Psikologi, P. S., Pendidikan, F. I., & Surabaya, U. N. (2023). Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior ( OCB ) pada Karyawan PT . X Relationship between Job Satisfaction and Organizational Citizenship Behavior ( OCB ) in PT . X. 10(02), 2–8.

Andi Prayogi, M., Farisi, S., & Salwa, H. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Mediasi Oleh Organizational Citizhenship Behavior. Warta Dharmawangsa, 15(4), 468–486. https://doi.org/10.46576/wdw.v15i4.1522

Hanapi, D. F., Sukomo, & Toto. (2020). Pengaruh Knowledge Sharing dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi pada PT. POS Indonesia [PERSERO] Cabang Banjar). Business Management and Entrepreneurship Journal, 2, 105–118.

Haryadi, D., Prahiawan, W., Nupus, H., & Wahyudi, W. (2021). Transformational Leadership, Training, Dan Employee Performance: Mediasi Organizational Citizenship Behavior Dan Job Satisfaction. Ultima Management : Jurnal Ilmu Manajemen, 13(2), 304–323. https://doi.org/10.31937/manajemen.v13i2.2311

Husodo, Y., & Pratama, ohanes R. (2018). The Influence of Organizational Culture on Organizational Citizenship Behavior (OCB) with Job Satisfaction as an Intervening Variable at PT Jatim Indo Lestari. Agora, 6(1), 1–8. http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/6475

Manan, M., Khuzaini, K., & Madihah, H. (2023). Journal of Innovation Research and Knowledge ALIYAH DI KECAMATAN ANJIR PASAR KABUPATEN BARITO KUALA Oleh Journal of Innovation Research and Knowledge ISSN 2798-3641 ( Online ) Journal of Innovation Research and Knowledge Kualitas sumber daya manusia merup. 3(3), 767–780.

Pramudya, G., & Mardikaningsih, R. (2021). Peningkatan Kinerja Guru melalui Motivasi Diri, Konsep Diri dan Efikasi Diri (Studi Pada SMAN 1 Gondang Kabupaten Mojokerto). Jurnal Ilmu Pendidikan, Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat (NALA), 1(1), 9–22.

Prastiani, D. A., & Listiadi, A. (2021). Pengaruh self efficacy, persepsi profesi guru dan lingkungan keluarga terhadap minat menjadi guru akuntansi pada mahasiswa S1 pendidikan akuntansi UNESA. Jurnal Riset Pendidikan Ekonomi, 6(2), 47–59.

Prayogi, M. A., Farisi, S., & Salwa, H. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Mediasi Oleh Organizational Citizhenship Behavior. Proceding Seminar Nasional Kewirausahaan, 7(2), 1068–1076.

Prihanto, Y. S., & Prayekti, P. (2018). PENGARUH BUDAYA KERJA, PELATIHAN, DAN MOTIVASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PENGRAJIN BATIK DI SENTRA BATIK GIRILOYO YOGYAKARTA. Jurnal Manajemen Jurnal Manajemen, 8(1), 79–87.

Purnamasari, W. R., Sanusi, F., & Damarwulan, L. M. (2023). Incentive provision as a moderating variable and organizational commitment as a mediating variable in improving employee performance. Jurnal Mantik, 7(2), 950–959.

Rahman, M. H. A., & Chowdhuri, A. S. M. M. B. (2018). Effect of Employee Compensation on Organizational Citizenship Behavior (OCB): a Study on Private Commercial Banks In Bangladesh. International Journal of Economics, Commerce and Management, VI(5), 848–863.

Saputra, P. E. W., Supartha, I. W. G., Oleh, D., & Organisasional, K. (2019). Keberhasilan suatu organisasi bukan hanya ditentukan oleh sumber daya alam melainkan sumber daya manusia (SDM) tergantung pada kualitas dan perilaku-perilaku yang timbul didalam didalam organisasi. Perilaku yang diharapkan adalah perilaku yang dapat menin. 8(12), 7134–7153.

Sugiyono, P. D. (2017). Metode penelitian bisnis: pendekatan kuantitatif, kualitatif, kombinasi, dan R&D. Penerbit CV. Alfabeta: Bandung, 225, 87.

Tabara, R., & Azriya, N. (2022). Konsep diri dan Kinerja Pegawai: Studi Empirik pada Distrik Salawati Kabupaten Sorong. ASSET: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1). https://doi.org/10.24269/asset.v5i1.4802




DOI: https://doi.org/10.30872/jinv.v19i4.13938

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Suriyanti Suriyanti, Wahyudi Wahyudi, Shalahuddin Shalahuddin, Erick Karunia, Muh. Asdar

Crossref logo 

Editorial Address

INOVASI: Jurnal ekonomi, keuangan dan manajemen
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jakt.feb.unmul@gmail.com

StatCounter: INOVASI: Jurnal ekonomi, keuangan dan manajemen