Pengaruh kepuasan kerja dan kualitas kinerja human resource terhadap perusahaan

Dinda Savira Viantika, Zainarti Zainarti, Budi Dharma

Abstract


Penelitian ini bertujun untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan kualitas kinerja sdm (human resource) terhadap perusahaan CV Talafun Nisa yang bergerak bidang jasa kontruksi. Dimana bentuk kepuasan kerja hingga kualitas sdm-nya tidak selalu konsisten, sering terjadinya pergantian pekerja dikarenakan kualitas pekerja yang menurun bahkan tidak sesuai dengan kualifikasi yang diterapkan yang menyebabkan terjadinya pergantian tenaga kerja terus menerus. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode yang digunakan adalah non-probability dengan teknik pengambilan sample sampling jenuh, dikarenakan populasi yang diambil secara garis besar terdapat 50 responden dalam bentuk  purposive sampling dan observasi (sebagai pendamping), dimana kriteria sample dalam penelitian yaitu para pekerja di CV Talafun Nisa. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah bentuk analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 25.0. Dalam penelitian ini, hasil pada variable kepuasan kerja (6,446 > 1,678) memberikan hasil dimana kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kualitas kinerjaa, dan variable kualitas sdm (5,484 > 1,678) juga berpengaruh signifikan terhadap kualitas kinerja, dan hasil dari koefisien determinasi menunjukkan 83% variable kepuasan kerja dan kualitas sdm memberikan sebuah kontribusi yang besar terhadap kualitas kinerja di dalam perusahaan dan menyimpulkan bahwa kepuasan kerja hingga kualitas sdm memiliki hubungan yang signifikan dan positif sehingga kepuasan kerja dan kualitas sdm mampu memberikan kontribusi besar terhadap kualitas kinerja perusahaan. Semakin tinggi tingkat kepuasan kerja di dalam ruang lingkup bekerja maka akan dapat meningkatkan kualitas kinerja di CV Talafun Nisa dan semakin tinggi kualitas sdm-nya maka akan dapat meningkatkan kualitas kinerja di CV Talafun Nisa.


Keywords


Kepuasan kerja; human resource; kualitas kinerja

References


Ahammad, M. F., Glaister, K. W., & Gomes, E. (2020). Strategic agility and human resource management. Human Resource Management Review, 30(1), 100700.

Almigo, N. (2004). Hubungan antara kepuasan kerja dengan produktivitas kerja karyawan. Jurnal Psyche, 1(1), 50–60.

Anggraini, L., Rahmawati, D., & Widorini, T. (2018). Analisis Pengaruh Kualifikasi Kontraktor Terhadap Kualitas Pekerjaan Proyek Konstruksi Di Kota Semarang. Jurnal Pengembangan Rekayasa Dan Teknologi, 13(2), 28–72.

Azhmy, M. F., & Ningsih, T. N. (2022). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Teamwork terhadap Kinerja Karyawan yang Dimoderasi Efektivitas Komunikasi. JaManKu: Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 4(1), 68–77.

Azizah, S. N. (2021). Manajemen Kinerja. Penerbit NEM.

Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh etika kerja dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 160–170.

Briliant, E. H., & Kurniawan, M. H. S. (2020). Perbandingan Regresi Linier Berganda dan Regresi Buckley-James Pada Analisis Survival Data Tersensor Kanan. Science, Technology, Engineering, Economics, Education, and Mathematics, 1(1).

Dongoran, S., & Anggraini, T. (2022). Pengaruh Penempatan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dimoderasi Oleh Masa Kerja Pada Upt Puskesmas Teladan. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(5), 2855–2865.

Duha, T. (2020). Motivasi Untuk Kinerja. Deepublish.

Fadhilah, D. N. (2021). PENGARUH EFEKTIVITAS PELATIHAN, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI UD KARYA JATI JOMBANG (STUDI PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI UNIT 2)(Studi Pada Karyawan Bagian Produksi Unit 2). STIE PGRI Dewantara Jombang.

Faizal, R., Sulaeman, M., & Yulizar, I. (2019). Pengaruh Budaya, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EBA, 5(1).

Fazrin, A. W., Afganistan, S., & Simamora, A. K. R. (2022). Analisis kualitas sumber daya manusia sebagai pendukung peningkatan kinerja karyawan pada PT MNC sekuritas. Nautical: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia, 1(2), 69–73.

Firdaus, R. R. (2019). Pengaruh Stress Kerja dan Work Engagement terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening.

Gah, D. Z. R., & Syam, A. H. (2021). Pengaruh pengalaman kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan di Balai Latihan Masyarakat Makassar. Jurnal Mirai Management, 6(2), 123–136.

Garaika, G., & Margahana, H. (2019). Peran seleksi (selection) tenaga kerja yang tepat terhadap tercapainya tujuan organisasi. Jurnal Aktual, 17(2), 133.

Hariani, M., & Sinambela, E. A. (2021). Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Integritas Akuntan Publik. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (Ekuitas), 3(2), 297–301.

Hartati, E., Indriyani, R., & Trianingsih, I. (2020). Analisis Kepuasan Pengguna Website SMK Negeri 2 Palembang Menggunakan Regresi Linear Berganda. MATRIK: Jurnal Manajemen, Teknik Informatika Dan Rekayasa Komputer, 20(1), 47–58.

Hernawan, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(2), 173–180.

Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 844–859.

Mandagi, F. M. (2022). Studi Sumber Daya Manusia (SDM) Pada Proyek Jasa Konsultan Terhadap Kualitas Pekerjaan Proyek Di Kabupaten Minahasa. TEKNO, 20(82), 587–594.

Mariyah, M. (2019). Kualitas Kehidupan Kerja, Pengembangan Karir, Dan Reward Terhadap Komitmen Afektif Karyawan Pada Pt Bank Rakyat Indonesia Cabang Bandung Martadinata Tbk. Univeristas Komputer Indonesia.

Multazam, M. T., Mediawati, N. F., & Purwaningsih, S. B. (2023). Buku Ajar Hukum Perusahaan. Umsida Press, 202.

Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261.

Pitriyani, P., & Halim, A. (2020). Pengaruh pengalaman kerja, latar belakang pendidikan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Persero cabang Rantauprapat. Ekonomi Bisnis Manajemen Dan Akuntansi (EBMA), 1(1), 60–68.

Sari, C. D., & Rahayu, Y. (2020). Pengaruh Likuiditas, Leverage, Ukuran Perusahaan Dan Komisaris Independen Terhadap Agresivitas Pajak. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi (JIRA), 9(2).

Sari, R. (2021). Pengaruh Penggunaan Paylater TERHADAP perilaku impulse buying pengguna e-commerce di Indonesia. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 7(1), 44–57.

Suindari, N. M., & Juniariani, N. M. R. (2020). Pengelolaan keuangan, kompetensi sumber daya manusia dan strategi pemasaran dalam mengukur kinerja usaha mikro kecil menengah (UMKM). KRISNA: Kumpulan Riset Akuntansi, 11(2), 148–154.

Suot, L. Y., Koleangan, R. A. M., & Palandeng, I. D. (2020). Analisis rasio keuangan dalam memprediksi kondisi financial distress pada industri perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1).

Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962.

Syah, A. (2021). Etos Kerja dan Kepemimpinan Islam. CV. AZKA PUSTAKA.

Wulandari, C., & Efendi, D. (2022). Pengaruh profitabilitas terhadap nilai perusahaan dengan corporate social responsibility sebagai variabel moderasi. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi (JIRA), 11(6).

Yuniarsih, N., Rohmalia, Y., Saleh, A. R., Nijomi, S. R., Septianti, A., & Farida, A. N. (2022). Penerapan Human Capital Manajemen dalam Meningkatkan Kualitas SDM Terhadap Kinerja Perusahaan. Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana, 2(2).

Zainarti. (2022). Etos Kerja Dalam Islam. Jurnal Ilmu Pengetahuan, Sosial Budaya dan Kemasyarakatan (MANHAJ). Medan: FEBI UIN-SU PRESS.

Zamhariri, S. (2022). “ETOS KERJA BERBASIS AGAMA DAN BUDAYA MASYARAKAT LAMPUNG PEPADUN”(“Studi Pada Masyarakat Adat Marga Sungkai Bunga Mayang Lampung Utara”). UIN RADEN INTAN LAMPUNG.




DOI: https://doi.org/10.30872/jinv.v19i3.13880

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Dinda Savira Viantika, Zainarti Zainarti, Budi Dharma

Crossref logo 

Editorial Address

INOVASI: Jurnal ekonomi, keuangan dan manajemen
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jakt.feb.unmul@gmail.com

StatCounter: INOVASI: Jurnal ekonomi, keuangan dan manajemen