Email this article 
Strategi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kualitas kinerja karyawan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis terlebih dahulu strategi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan PT. Mara Jaya. Kedua, untuk mengetahui hasil analisis SWOT strategi peningkatan kinerja pegawai dengan matriks IFAS dan EFAS dapat dilakukan identifikasi faktor-faktor penting baik dari lingkungan eksternal maupun internal yang merupakan kekuatan, kelemahan, peluang dan ancaman dari meningkatkan kinerja. Pendekatan penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif, penulis juga menggunakan analisis SWOT. Analisis SWOT adalah identifikasi berbagai faktor secara sistematis untuk merumuskan strategi perusahaan. Dari hasil analisis diperoleh strategi pertumbuhan atau growth oriented strategy, strategi ini menunjukkan kondisi perusahaan yang kuat dan mampu terus berkembang dengan memanfaatkan peluang dan peluang yang ada untuk mencapai omzet yang maksimal. Strategi ini dipilih karena hasil perhitungan berada pada kuadran I dimana total skor terbobot untuk kekuatan dan kelemahan adalah 2,85 sedangkan total skor terbobot untuk peluang adalah 3,27. Posisi di kuadran ini sangat menguntungkan dan bisa diterapkan secara maksimal. Dengan adanya analisis SWOT, dengan demikian dapat mengetahui faktr apa saja yang mempengaruhi perusahaan tersebut, seperti dari faktor internal dan eksternal perusahaan.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Asbari, M., Hidayat, D.,& Purwanto, A. (2021). Managing Employee Performance:From Leadership to Readiness for Change. International Journal of Social and Management Studies(IJOSMAS),02(01),74–85. https://ijosmas.org/index.php/ijosmas/article/view/12/12
Ashary, L. 2019. Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan Industri Kuliner Di Kabupaten Jember. Jurnal ilmiah bisnis dan ekonomi asia. VOL 12 No1. https://unars.ac.id/ojs/index.php/Growth/articel/view/510
Aruperes, Dinny M. 2018 “Strategi Pengembangan Smber Daya Daya Manusia Dalam Rangka Peningkatkan Kinerja Karyawan PT, Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Bitung” Skripsi, Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Negeri Semarang.
Departemen Agama RI, Quran dan Terjemahnya, (Jakarta: Pustaka Al-Hadi Jakarta, 2015). Dharma, Surya. Manajemen Kinerja, Yogyakarta:Pustaka Belajar, 2018
Fawaid, A., & Fahrurozi. (2020). Pengaruh Rendahnya Pemahaman Fungsi Manajemen Sdm, Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Yayasan Al-Ghufron Pamekasan). Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 5(2), 143-150.
Hasibuan, D.Z., Rahmani, N. A. B. (2022). The Role of Human Resource Management in an Organization or Company. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi Dan Keuangan, 3(3). DOI: https://doi.org/10.53697//emak.v3i3
Hery, 2018. Manajemen Strategik. Penerbit PT Grasindo, AnggotaIKPI:Jakarta
Iskandar, D. 2018 Strategi Peningkatan Kinerja Perusahaan Melalui Pengelolaan Sumber Daya Manusia dan Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal JIBEKA. VOL 12. No 1. https://jurnal.stie.asia.ac.id/index.php/jibeka/article/view/8
Jufrizen, J., Sari, M., Nasutian, M. İ., Radiman, R., & Wahyuni, S. F. (2019).The Strategy of Spiritual Leadership: The Role of Spiritual Survival, Workplace Spirituality and Organizational Commitment at Private Universities Jufrizen. International Journal of Research in Business and Social Science (2147-4478),8(1), 4–72.https://doi.org/10.20525/ijrbs.v8i1.194
Kaswan 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis, Yogyakarta: Andi.
Marwansyah, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Alfabeta. 2016
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Miftahudin. 2018 “Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan” Vol 3 No 2: Tadbir: Jurnal Manajemen Dakwah diakses https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/1795943
Mirsal, 2017 “Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Pembantu Batusangkar” Skripsi, Jurusan Ekonomi Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.
Nawawi, Hadari. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang kompetitif.
Ningsih. 2019. Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesian 1 Persero Medan. Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
Novianto, E. 2019. Manajemen Strategi. Deepublish: Yogyakarta
Pata, Rahmi. 2017 “Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningktakan Kinerja Gru SD Unggul Puri Tanam Sari Kota Makassar, Tesis, Konsentrasi Pendidikan Islam Pascasarjana UIN Alauddin Makassar.
Ritonga, Z. 2020. Buku ajar manajemen strategi (teori dan aplikasi). Deepublish:Yogyakarta
Safitri, S., & Nasution, M. I. P. (2022). Persiapan Perbankan dan SDM Hadapi Perekonomian Digital. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen Dan Sumberdaya,1(3), 172–175. https://doi.org/10.54371/jms.v1i3.210
Sari, V. N., Sari, M. W., & Apriyan, J. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Keterampilan Kerja danSikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Padang. Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam, 7(1), 99– 106.
Wahdini, Lusi 2022. Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia Di Bank Muamalt Kantor Cabang Utama Banjarmasin. Skripsi, Ekonomi dan Bisnis Islam. https://idr.uin-antasari.ac.id/18268/
Windari, F., Nasution, Y.S.J., & Harahap, R.D. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Dalam Perpresktif Manajemen Sumber Daya Manusia Islam Pada CV. Ono Trans Sejahtera.
DOI: https://doi.org/10.30872/jinv.v19i3.13859
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Sri Lestari, Rahmi Syahriza, M. Ikhsan Harahap
Editorial Address
INOVASI: Jurnal ekonomi, keuangan dan manajemen
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jakt.feb.unmul@gmail.com
StatCounter: INOVASI: Jurnal ekonomi, keuangan dan manajemen