Email this article 
Determinan penyerapan tenaga kerja di provinsi Banten
Abstract
Memanfaatkan seluruh potensi tenaga kerja dalam komponen sumber daya manusia sudah tidak diragukan lagi akan mendorong pertumbuhan dan kemajuan negara. Selama bertahun-tahun, telah diakui bahwa pertumbuhan tenaga kerja dan persepsi masyarakat tentang keunggulan merupakan faktor penting dalam pembangunan ekonomi dan sosial suatu negara. Produk domestik regional bruto, upah minimum, rata-rata lama sekolah dan tingkat partisipasi angkatan kerja adalah beberapa faktor yang dipertimbangkan dalam penelitian ini. Studi ini menggunakan regresi linier berganda dengan mengubah model menjadi logaritma natural. Data panel yang digunakan terdiri dari data cross-sectional dan time-series dari tahun 2011 hingga 2021 dan mencakup 8 kabupaten/kota di Provinsi Banten. Hasil penelitian menunjukkan bahwa produk domestik regional bruto dan tingkat partisipasi angkatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja, namun upah minimum pengaruhnya negatif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja. Sedangkan rata-rata lama sekolah tidak berpengaruh signifikan.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Afrilia, N. (2022). Pengaruh Rata-Rata Lama Sekolah Dan Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK) Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Kabupaten Cirebon Tahun 2017-2020. Jurnal Imiah, 15, 1–23.
Ali, G., Koleangan, R. A. M., & Siwu, H. F. D. (2020). Pengaruh Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) Dan Investasi Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Kabupaten Minahasa Selatan. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 20(1), 1–11.
Anon. n.d. “Peraturan Pemerintah Republik Indonesia, Nomor 78 Tahun 2015, Tentang Pengupahan, Pasal (1).”
Banten, B. P. (2018). Sejarah Terbentuknya Provinsi Banten. Biro Pemerintahan Dan Kesejahteraan Rakyat Provinsi Banten. Retrieved from https://biropemkesra.bantenprov.go.id/profil-provinsi-banten
Birgitta, C. (2021). Analisis Pengaruh TPAK, Pengangguran, Upah Bersih, Dan Pendidikan Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Sektor Informal Di Indonesia Tahun 2015-2020. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya, 9(2), 10–14.
Boediono. (2009). Teori Pertumbuhan Ekonomi. Yogyakarta: BPEE-Yogyakarta.
BPS. (2022). Keadaan Angkatan Kerja Provinsi Banten Agustus 2011-2021. Badan Pusat Statistik Provinsi Banten. Retrieved December 7, 2021 (https://banten.bps.go.id/publication/2022/04/11/66cc35c366c12e9a5a6208c5/keadaan angkatan-kerja-provinsi-banten-agustus-2021.html).
Buchari, I. (2016). Pengaruh Upah Minimum Dan Tingkat Pendidikan Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Sektor Industri Manufaktur Di Pulau Sumatera Tahun 2012-2015. Eksis: Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 73–85. https://doi.org/10.26533/eksis.v11i1.33.
Ferdinandus, S. (2014). Pengaruh Tingkat Upah Dan Pertumbuhan Ekonomi Terhadap Tingkat Penyerapan Tenaga Kerja Di Kota Ambon. Benchmark, 2(3), 17–32.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS (7th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Huda, N. (2015). Ekonomi pembangunan Islam. Jakarta: Kencana.
Kuncoro, M. (2004). Otonomi Dan Pembangunan Daerah. Jakarta: Erlangga.
Maulana, R., Sambodo, H., & Binardjo, G. (2022). Faktor - faktor yang mempengaruhi tingkat partisipasi angkatan kerja di pulau Jawa. FORUM EKONOMI, 24(3), 529–536.
Mulyadi, S. (2008). Ekonomi Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Pembangunan. Jakarta: Rajawali Pers.
Nurrohman, R., & Arifin, Z. (2010). Analisis Pertumbuhan Ekonomi Dan Penyerapan Tenaga Kerja Di Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Ekonomi Pembangunan, 8(1), 247–260.
Rakhmawati, Atifatur, & Arfida. (2018). Analisis Tingkat Penyerapan Tenaga Kerja Sektor Industri Di Kabupaten Gresik. Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(1), 74–82.
Rohadin. (2020). Pengaruh Investasi Dan Rata-Rata Lama Sekolah Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Kabupaten Cirebon Tahun 2013-2018. Cendekia Jaya, 2(2), 114–32. https://doi.org/10.47685/cendekia-jaya.v2i2.77.
Sabihi, D. M., Kumenaung, A. G., & Niode, A. O. (2021). Pengaruh Upah Minimum Provinsi , Investasi Dan Pertumbuhan Ekonomi Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Kota Manado. Urnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 20(1), 25–36.
Sihombing, F. N. (2017). Kontribusi Tingkat Pendidikan Dan Upah Minimum Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Kota Medan Tahun 2012-2015. Jurnal Pembangunan Perkotaan, 55(1).
Simanjuntak, P. J. (2001). Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: LPFE UI.
Sokian, Muhammad, A., & Zamzami. (2020). Pengaruh Pertumbuhan Ekonomi Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Dan Kemiskinan Di Kabupaten Sarolangun. Jurnal Paradigma Ekonomika, 15(2), 251–66. https://doi.org/10.22437/paradigma.v15i2.10327.
Suryana. (2000). Ekonomi pembangunan : Problematika dan Pendekatan (1st ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Susilowati, L., & Dwi, W. (2019). Pengaruh Upah Minimum Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Bidang Industri Di Indonesia. Equilibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi, 15(2:222). https://doi.org/10.30742/equilibrium.v15i2.699.
Tirani, B. K. (2016). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Permintaan Tenaga Kerja Di Indonesia Tahun 2006-2013. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia Yogyakarta, 8(2).
Todaro, M. P. (2000). Pembangunan Ekonomi Di Dunia Ketiga (7th ed.). Jakarta: Erlangga.
Todaro, M. P., & Smith, S. C. (2011). Pembangunan Ekonomi. Jakarta: Erlangga.
Trianto, A. (2017). Elastisitas Penyerapan Tenaga Kerja Di Provinsi Sumatera Selatan. AKUISISI, 13(1), 15–38.
DOI: https://doi.org/10.30872/jinv.v19i3.13776
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Isnaini Lembayung Sari, Herman Sambodo, Goro Binardjo
Editorial Address
INOVASI: Jurnal ekonomi, keuangan dan manajemen
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jakt.feb.unmul@gmail.com
StatCounter: INOVASI: Jurnal ekonomi, keuangan dan manajemen