Pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai

Aisyah Aisyah, Ramli S Ramli S, Iwan Adinugroho

Abstract


Tujuan penelitian ini yakni: 1. Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Mamuju, 2. Untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Mamuju, 3. Untuk mengetahui variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Mamuju. Penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif berupa data angka-angka dari tanggapan responden dengan model angka skala likers, dengan jumlah responden sebanyak 30 orang. Pengolahan data penelitian menggunakan regresi linear berganda dengan alat bantu software SPSS versi 24.0 untuk membaca arah pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen secara parsial uji t determinasi. Hasil analisis untuk variabel disiplin kerja, diperoleh nilai signifikan 0,008 < 0,05 dan angka thitung 6,769 > ttabel sebesar 1,66140. Hal ini berarti bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Mamuju atau hipotesis diterima. Hasil analisis untuk variabel beban kerja, diperoleh nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan angka thitung 10,534 > ttabel sebesar 1,66140. Hal ini berarti bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Mamuju atau hipotesis diterima.


Keywords


Disiplin kerja; beban kerja; kinerja pegawai

Full Text:

PDF

References


A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

AA. Anwar Prabu Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.

Ansory, H. A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Antonius. (2020). Beban Kerja Dan Stres Kerja. Pasuruan: CV. Penerbit Kiara Media.

Asrul, A., & Adda, H. W. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Radar Sulteng. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako, 7(3), 258-267.

Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta

Fahmi, Irham. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta

Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Agora, 5(1).

Ferdinand, Augusty. (2014). Metode Penelitian Manajemen. BP Universitas Diponegoro. Semarang.

Ghozali, Imam. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 20. Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. (2015). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah,Edisi Revisi, Bumi Aksara:Jakarta.

Kaswan. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Koesomowidjojo, Suci (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses

Robbins. (2016). Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai, Penerbit Gaya Media.

Septiani, H. (2018). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Bank Syariah Mandiri Cabang Tulungagung

Sofia A P Sambul, Wehelmina Rumawas. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 6 No. 4 Tahun 2018 ISSN:2338-9605.

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Tanjung, H. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1).

Yuliantini, T., & Suryatiningsih, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Pt Iss Indonesia). Populis: Jurnal Sosial Dan Humaniora, 6(2), 104-120.

Zebua, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Labuhanbatu Utara. Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA), 1(1), 102-111




DOI: https://doi.org/10.30872/jinv.v19i4.13772

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Aisyah Aisyah, Ramli S Ramli S, Iwan Adinugroho

Crossref logo 

Editorial Address

INOVASI: Jurnal ekonomi, keuangan dan manajemen
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jakt.feb.unmul@gmail.com

StatCounter: INOVASI: Jurnal ekonomi, keuangan dan manajemen