Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai

Rintan Nilaywati, Prihatin Lumbanraja, Isfenti Sadalia

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisist peran Kepuasan Kerja dalam memediasi pengaruh Pengawasan Melekat dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai di Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai dan Hutan Lindung (BPDAS) Mahakam Berau. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan Analisa Jalur untuk menjawab hipotesis penelitian. Sampel merupakan seluruh pegawai BPDAS Mahakam Berau. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hanya variabel Pengawasan Melekat yang tidak mampu berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Hasil lainnya menunjukkan bahwa baik pengaruh secara langsung maupun pengaruh tidak langsung hipotesis diterima.


Keywords


Pengawasan melekat; kompensasi; kepuasan kerja; kinerja pegawai

References


Amir, Mohamad. (2017). Pengaruh Supervisi dan Kompensasi terhadap Kinerja Yang di Mediasi Variabel Motivasi Kerja Guru SMA Negeri 1 Maumere. Jurnal Manajemen Bisnis. Vol. 7, No. 02, Hal. 129– 138.

Damayanti, Riski, Agustina Hanafi, dan Afriyadi Cahyadi. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Non Medis RS Islam Siti Khadijah Palembang). JEMBATAN – Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan. Vol. 15, No 2, Hal. 75 – 86.

Hasyim, Tufrida Murniati dan Sipahutar, Mario (2021). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Direktorat Penanganan Pengungsi BNPB. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol. 2, No. 2, Hal. 141 – 148.

Hendro, Timoti. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap CV. Karya Gemilang. AGORA, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis, Universitas Kristen Petra. Vol. 6, No. 1. Hal. 1 – 8.

Irawan, Andi, M. Syamsul Maarif dan M. Joko Affandi. (2015) Faktor – faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM). Vol. 1 No. 1, Hal. 55 – 64.

Komara, Anton Tirta dan Euis Nelliwati. (2014). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kota Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship. Vol. 8, No. 2, Hal. 73 – 85.

Kurniawan, Syamsul Alam dan Elyas Albar. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pehubungan Kota Makassar Tahun 2019 – 2020. Jurnal NIAGAWAN. Vol. 9, No. 2, Hal. 114 – 124

Lupu, Adrianus, Hotner Tampubolon dan Hotmaulina Sihotang. (2021). Pengaruh Supervisi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru di SMK Kristen Tagari Rantepao Kabupaten Toraja Utara. Jurnal Pendidikan Tambusai. Vol. 5, No. 1, Hal. 640 – 646.

Maria, Vera dan Agus Tiar. (2022). Pengaruh Pengawasan Atasan Melekat Terhadap Kinerja Guru Paud Dengan Mediasi Pembelajaran Organisasi (Studi Empiris Pada Guru Pendidikan Anak Usia Dini di Kabupaten Serang). Jurnal Inovasi Penelitian. Vol.3, No. 2, Hal. 4951 – 4966.

Nurmalasari. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pengawasan Melekat dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bappeda Kabupaten Barru. Tesis. Makassar: Program Pascasarjana STIE Nobel Indonesia.

Reni, Triastuti. (2017). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah, Supervisi Pendidikan, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Guru Di SMK Palebon Semarang. Skripsi. Universitas Negeri Semarang.

Rivai, Veithzal, Mansyur Ramli, Thoby Mutis dan Willy Arafah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi Ketiga. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Sinulingga, Sukarya. (2017). Metodologi Penelitian. Medan: Universitas Sumatera Utara Press. Sugiyono, P. D. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Susanti, Lusi, Rr. Sri Kartikowati dan Makhdalena. (2019). Pengaruh Supervisi dan Integritas Terhadap Kinerja Guru SD Negeri se-Kecamatan Salo Kabupaten Kampar. Jurnal JUMPED (Jurnal Manajemen Pendidikan). Vol. 7, No 2, Hal. 205 – 213.

Vrinda, N. N. dan Nisha Ann Jacob. (2015). The Impact of Job Satisfaction on Job Performance.

International Journal in Commerce, IT & Social Sciences. (IJCISS). Vol.2, No. 2, Hal. 27 – 37.




DOI: https://doi.org/10.30872/jinv.v19i3.13318

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Rintan Nilaywati, Prihatin Lumbanraja, Isfenti Sadalia

Crossref logo 

Editorial Address

INOVASI: Jurnal ekonomi, keuangan dan manajemen
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jakt.feb.unmul@gmail.com

StatCounter: INOVASI: Jurnal ekonomi, keuangan dan manajemen