Kepemimpinan, budaya organisasi, kecerdasan emosional serta pengaruhnya terhadap kinerja pegawai

Hasman Parigi, Rini Yayuk Priyati, Nurul Hidayat

Abstract


Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menggali fenomena yang terjadi yaitu kepemimpinan dan budaya organisasi serta kecerdasan emosional yang memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai yang ada pada kantor kecamatan se-kota Tarakan provinsi Kalimantan Utara. Kerangka penelitian yang dikembangkan dalam penelitian ini diuji dengan 70 pegawai yang bekerja di kantor kecamatan sekota Tarakan. Pengambilan data dilakukan menggunakan metode survei dengan menggunakan kuesioner. Tanggapan survei yang disampaikan responden dalam penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi serta kecerdasan emosional yang memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai yang ada pada kantor kecamatan se-kota Tarakan menunjukkan hasil yang signifikan. Simpulan utama yang dapat ditarik dari temuan ini adalah bahwa untuk mencapai kinerja pegawai yang tinggi, maka organisasi harus terlebih dahulu mengembangkan perilaku kepemimpinan yang efektif dan menanamkan budaya organisasi yang lebih baik serta perlunya meningkatkan kemampuan dalam hal  mengelola kecerdasan emosional pada seluruh pegawai dalam organisasi, sehingga dengan terjadinya sinergi antara pimpinan dan pegawai tersebut mampu meningkatkan keunggulan kompetitif dan keberlanjutan organisasi.


Keywords


Kepemimpinan; budaya organisasi; kecerdasan emosional; kinerja pegawai

References


Adiawaty, S. (2020). Dimensi dan Indikator Kepemimpinan dan Budaya Organisasi yang Mempengaruhi Pemberdayaan. Jurnal Manajemen Bisnis, 23(3).

Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.

Ali, K., & Agustian, D. W. (2018). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja karyawan Di Rumah Sakit Muhammadiyah Metro. Ilmiah, 12(2).

Amanda, E. A., Budiwibowo, S., & Amah, N. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun. Assets: Jurnal Akuntansi Dan Pendidikan, 6(1). https://doi.org/10.25273/jap.v6i1.1289

Anwar Prabu, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT. In Remaja Rosdakarya.

Adiawaty, S. (2020). Dimensi dan Indikator Kepemimpinan dan Budaya Organisasi yang Mempengaruhi Pemberdayaan. Jurnal Manajemen Bisnis, 23(3).

Ali, K., & Agustian, D. W. (2018). Analisis pengaruh budaya organisasi Dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah FE-UMM, 12(2).

Aryani, R., & Widodo, W. (2020). The Determinant of Organizational Culture and its Impact on Organization: A Conceptual Framework. International Journal of Higher Education, 9(3). https://doi.org/10.5430/ijhe.v9n3p64

Badia, E., Navajas, J., & Losilla, J. M. (2020). Organizational culture and subcultures in the spanish nuclear industry. Applied Sciences (Switzerland), 10(10). https://doi.org/10.3390/app10103454

Bella, M., & Maichal. (2018). Pengaruh Mindset, Kepemimpinan, dan Nilai Keluarga Terhadap Budaya Organisasi Perusahaan Keluarga. DeReMa Jurnal Manajemen, 13(1).

Cahyani, N. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosionalonal, Motivasi, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara di Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Politico, 6(1).

Syandriadi T. S. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Kalimantan Barat. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 8(1). https://doi.org/10.26418/ejme.v8i1.35695

Badia, E., Navajas, J., & Losilla, J. M. (2020). Organizational culture and subcultures in the spanish nuclear industry. Applied Sciences (Switzerland), 10(10). https://doi.org/10.3390/app10103454

Bass, B. M., & Bass Bernard, M. (1985). Leadership and performance beyond expectations.

Bella, M., & Maichal. (2018). Pengaruh Mindset , Kepemimpinan, dan Nilai Keluarga Terhadap Budaya Organisasi Perusahaan Keluarga. DeReMa Jurnal Manajemen, 13(1).

Cahyani, N. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Politico, 6(1).

Collins, C. S., & Cooper, J. E. (2014). Emotional intelligence and the qualitative researcher. International Journal of Qualitative Methods, 13(1). https://doi.org/10.1177/160940691401300134

Colovic, A. (2022). Leadership and business model innovation in late internationalizing SMEs. Long Range Planning, 55(1). https://doi.org/10.1016/j.lrp.2021.102083

Cooper, D. R., & Schindler, P. S. (2011). Business Research Methods Eleventh Edition. In McGraw Hill.

Craig, S. B. (2011). Leadership in Organizations (7th edition). Personnel Psychology, 64(4). https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2011.01228_3.x

Darroch, J. (2005). Knowledge management, innovation and firm performance. Journal of Knowledge Management.

Edy, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta :Kencana Prenada Media.

Firdaus, I. C., Aristya, F., & Purnamasari, M. I. (2020). Analisis Penggunaan Gadget Ditinjau Dari Kecerdasan Emosionalonal Siswa Kelas V Sd N 1 Sirnoboyo Tahun Pelajaran 2019/2020. (Doctoral Dissertation, STKIP PGRI Pacitan).

Fauzi, A. (2010). Pengaruh Kepemimpinan, Kecerdasan Emosi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Di SMU. Jurnal Manajemen Pendidikan. Jurnal Manajemen Pendidikan.

Felipe, C. M., Roldán, J. L., & Leal-Rodríguez, A. L. (2017). Impact of organizational culture values on organizational agility. Sustainability (Switzerland), 9(12). https://doi.org/10.3390/su9122354

Firdaus, I. C., Aristya, F., & Purnamasari, M. I. (2020). Analisis Penggunaan Gadget Ditinjau Dari Kecerdasan Emosional Siswa Kelas V Sd N 1 Sirnoboyo Tahun Pelajaran 2019/2020. (Doctoral Dissertation, STKIP PGRI PACITAN), (2011).

Ford, J. D., & Ford, L. W. (2012). The leadership of organization change: A view from recent empirical evidence. Research in Organizational Change and Development, 20. https://doi.org/10.1108/S0897-3016(2012)0000020004

Ford, J., Ford, L., & Polin, B. (2021). Leadership in the Implementation of Change: Functions, Sources, and Requisite Variety. Journal of Change Management, 21(1). https://doi.org/10.1080/14697017.2021.1861697

Ghani Al-Saffar, N. A., & Obeidat, A. M. (2020). The effect of total quality management practices on employee performance: The moderating role of knowledge sharing. Management Science Letters, 10(1). https://doi.org/10.5267/j.msl.2019.8.014

Ghozali, I., & Ratmono, D. (2018). Analisis Multivariat dan Ekonometrika: Teori, KOnsep, dan APlikasi dengan EViews 10), Semarang: Badan Penerbit-Undip. Text Reference.

Ghufron, G. (2020). Teori-Teori Kepemimpinan. Fenomena, 19(1). https://doi.org/10.35719/fenomena.v19i1.34

Gibson, I. D. (2013). Organisasi dan Manajemen : Perilaku, Struktur dan Proses. In Organizational Behavior.

Goleman, D. (2003). Working with Emotional Intelligence (Book). BusinessSummaries.Com.

Goller, I., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmeni Organisasional, Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(7). https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i07.p17

Gómez-Leal, R., Holzer, A. A., Bradley, C., Fernández-Berrocal, P., & Patti, J. (2022). The relationship between emotional intelligence and leadership in school leaders: a systematic review. Cambridge Journal of Education, Vol. 52. https://doi.org/10.1080/0305764X.2021.1927987

Goleman, D., & Boyatzis, R. (2017). Emotional intelligence has 12 elements. Which do you need to work on. Harvard Business Review, 84.

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate Data Analysis. Vectors. https://doi.org/10.1016/j.ijpharm.2011.02.019

Handoko, T. H. (2001). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE.

Handoko, T. H. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.

Harsiwi, E. D., & Kristiana, I. F. (2017). Hubungan antara Kecerdasan Emosionalonal dengan Problem Focused Coping Pada Perawat Icu Di Rumah Sakit Tipe C Wilayah Semarang dan Pati. Empati, 6(1).

Haryono, S. (2013). Teori Budaya Organisasi dan Kepemimpinan. Prilaku Organisasi.

Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.

Hidayat, N., & Lee, W. . (2018). The Influence of Knowledge Sharing on Service Innovation Performance: an Empirical Study on Hotel in North Borneo, Indonesia. Eurasian Journal of Business and Management, 6(2), 23–32.

Hijrah, Abdi Yansya, (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosionalonal, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Dinas Pariwisata Provinsi Sulawesi Barat. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Hiroh, Nani Viani (2014). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Di Kabupaten Kapuas Hulu. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Indriyatni, L. (2019). Pengaruh Keerdasan Emosionalonal terhadap Kepemimpinan dan Organisasi. Jurnal Fokus Ekonomi, Volume 4(2).

Irmayanthi, N. P. P., & Surya, I. B. K. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Quality Of Work Life dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(4). https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i04.p17

Jamaluddin, J., Salam, R., Yunus, H., & Akib, H. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Ad’ministrare, 4(1). https://doi.org/10.26858/ja.v4i1.3443

Jogiyanto. (2007). Metode Penelitian Bisnis: Salah Kaprah dan Pengalaman–Pengalaman. Akuntansi dan Penelitian.

Kasmawati, K., & Nujum, S. (2020). Pengaruh Kejelasan Peran dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Bidang Pengelolaan Barang Milik Daerah. Tata Kelola, 7(2). https://doi.org/10.52103/tatakelola.v7i2.175

Kirana, K. C., & Pradipta, A. S. (2021). Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. JAK, 4(3).

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 2. In Jakarta: Salemba Empat.

Krén, H., & Séllei, B. (2021). The role of emotional intelligence in organizational performance. Periodica Polytechnica Social and Management Sciences, 29(1). https://doi.org/10.3311/PPSO.15879

Kaur, J., & Sharma, A. (2019). Emotional intelligence and work performance. International Journal of Recent Technology and Engineering, 8(2 Special Issue 3). https://doi.org/10.35940/ijrte.B1301.0782S319

Kurniawan, Y. F. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan Di Cv Anugerah Jaya. Agora, 6(2).

Kuswinton. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Makasar Utara. Jurnal Economix, 8(1).

Laura Angelica, T., Nu Graha, A., & Wilujeng, S. (2020). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosionalonal, Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan di Transformer Center Kota Batu. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 6(1). https://doi.org/10.21067/jrmm.v6i1.4469

Liao, S., Fei, W.-C., & Chen, C.-C. (2007). Knowledge sharing, absorptive capacity, and innovation capability: an empirical study of Taiwan’s knowledge-intensive industries. Journal of Information Science, 33(3), 340–359.

Lin, H. F. (2007). Knowledge sharing and firm innovation capability: An empirical study. International Journal of Manpower, 28(3–4), 315–332. https://doi.org/10.1108/01437720710755272

Maharani, K. R., & Rusmawati, D. (2020). Hubungan antara Kecerdasan Emosionalonal dengan Komunikasi Interpersonal pada Remaja Siswa Kelas X di SMAN 15 Semarang. Jurnal EMPATI, 9(4).

Makena, J. E. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Organisasi Melalui Pembelajaran Organisasi dan Inovasi pada Hotel Prama Sanur Beach Bali. JAGADHITA:Jurnal Ekonomi & Bisnis, 4(2).

Malayu S P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Mangkunegara. (2012). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia (Vol. 1).

Marwan, Saputra, S., Chaerul, M., Suseno, A., Suseno, D. N., Suseno, & Deniyatno. (2020). Manajemen Kinerja dan Budaya Organisasi: Suatu Tinjauan Teoritis. Journal of Chemical Information and Modeling (Vol. 53).

Pande, Putu. (2012). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosionalonal dan Kecerdasan Spiritual pada Kinerja Alumni Fakultas Ekonomi Universitas Udayana (Studi Empiris Mahasiswa MAKSI DAN PPAK). E-Jurnal Akuntansi, 1(1).

Pertiwi, D. P. Y., Putriana, L., & Derriawan. (2019). Pengaruh gaya Kepemimpinan, Budaya organisasi dan Profesionalisme terhadap Komitmen dan Dampaknya pada Kinerja Densus 88 AT Polri. Jurnal Inovasi Manajemen Ekonomi dan Akuntasi, 1(1).

Prabayanthi, P. A., & Widhiyani, N. L. S. (2018). Pengaruh Profesionalisme, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi pada Kinerja Auditor. E-Jurnal Akuntansi. https://doi.org/10.24843/eja.2018.v22.i02.p09

Purwanto, A., Asbari, M., Budi Santoso, P., Mayesti Wijayanti, L., Chi Hyun, C., Berman Sihite, O., & Prameswari Saifuddin, M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Otokratis Terhadap Kinerja Sistem Jaminan Halal HAS 23000 Pada Industri Makanan Kemasan. Edumaspul-Jurnal Pendidikan, 4(1).

Putra, R., Ernila, Komardi, D., & Suyono. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru pada SMKN 4 Pekanbaru. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(4).

Qomaruddin. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dalam Menciptakan Efektifitas Kerja. IEMA ( Qomaruddin Islamic Economy Magazine ), 5(1).

Ratnasari, S. L., Supardi, S., & Nasrul, H. W. (2020). Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosionalonal, Kecerdasan Spiritual, dan Kecerdasan Linguistik Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Applied Business Administration, 4(2). https://doi.org/10.30871/jaba.v4i2.1981

Rivai, V., & Mulyadi, D. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi edisi ketiga. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Robbins. (2007). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi dan Aplikasi. Jiilid 1. In Jakarta: Prenhallindo. Stephen,L.

Satrianegara, M. F., Aeni, S., & Rizal, N. I. (2017). Hubungan Kecerdasan Emosionalonal Terhadap Perilaku Organisasi Perawat Di Rawat Inap Rumah Sakit Islam Faisal Kota Makassar Tahun 2015. Public Health Science Journal, 9(1).

Schuldt, K. S., & Gomes, G. (2020). Influence of organizational culture on the environments of innovation and organizational performance. Gestao e Producao, 27(3). https://doi.org/10.1590/0104-530x4571-20

Setyawan, A. A., & Simbolon, D. (2018). Pengaruh Kecerdasan Emosionalonal terhadap Hasil Belajar Matematika Siswa Smk Kansai Pekanbaru. Jurnal Penelitian dan Pembelajaran Matematika, 11(1). https://doi.org/10.30870/jppm.v11i1.2980

Siswatiningsih, I., Raharjo, K., & Prasetya, A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Komitmen Oganisasional dan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 5(2). https://doi.org/10.26905/jbm.v5i2.2388

Siti Nur Aisah. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Bulletin of Management and Business, 1(2). https://doi.org/10.31328/bmb.v1i2.100

Sriekaningsih, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja Serta Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Wilayah Kecamatan Kota Tarakan. Jurnal Borneo Administrator, 13(1). https://doi.org/10.24258/jba.v13i1.275

Sulistiawan, D., Riadi, S. S., & Maria, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. KINERJA, 14(2). https://doi.org/10.29264/jkin.v14i2.2480

Sutrisno, E. (2013). Budaya Organisasi, Cetakan Ketiga. Jakarta: Prena Media Group.

Syafranuddin, R. A. H., & Rahmanto, E. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kutai Timur. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 2(3). https://doi.org/10.31842/jurnal-inobis.v2i3.100

Tetuko, B. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Kepemimpinan Kepala Sekolah terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru SMA Swasta di Kabupaten Grobogan. Educational Management, 1(2).

Tridhonanto, A. (2009). Melejitkan Kecerdasan Emosional (EQ) Buah Hati. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Utarayana, I. G., & Dewi Adnyani, I. G. A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(1). https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i01.p18

Van Knippenberg, D. (2020). Meaning-based leadership. Organizational Psychology Review, 10(1). https://doi.org/10.1177/2041386619897618

Wang, Y., Toseef, M., & Gong, Y. (2021). It process alignment in business strategy: Examining the role of transactional leadership and organization culture. Information (Switzerland), 12(6). https://doi.org/10.3390/info12060237

Widayati, N., & Ristiyana, R. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosionalonal, Kecerdasan Spiritual, Kecerdasan Sosial, dan Perilaku Belajar terhadap Tingkat Pemahaman Akuntansi. Jurnal Penelitian dan Karya Ilmiah, 19(2). https://doi.org/10.33592/pelita.vol19.iss2.121

Widjaja, M. S., Sitorus, K. S., & Himawan, K. K. (2020). Hubungan antara Kecerdasan Emosionalonal dengan Kecenderungan Burnout pada Karyawan Bagian Pemasaran. Jurnal Psikologi Ulayat, 3(1). https://doi.org/10.24854/jpu42

Widyacahyani, A., Herawati, J., & Subiyanto, E. D. (2020). Dampak Kepemimpinan Transformasional, Kepemimpinan Transaksional dan Servant Leadership terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 10(1).

Wijaya, C., Rifa’i, M., Armawan, P. A., Suana, I. W., & Ratnasari, S. L. (2019). Human Capital Sumber Daya Manusia. Manajemen (Vol. 8).

Wijayanto, W. W. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional (Studi Penelitian Pada PT Bank Pembangunan Daerah Provinsi Kalimantan Barat Cabang Flamboyan, Pontianak). Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 8(1). https://doi.org/10.26418/ejme.v8i1.38281

Wiyono, A., Anggo, M., & Kadir, K. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosionalonal terhadap Hasil Belajar Matematika Siswa Kelas VIII Mts Negeri 1 Kendari. Jurnal Penelitian Pendidikan Matematika, 6(2). https://doi.org/10.36709/jppm.v6i2.9121

Yamin, F. M., Hami, N., Mohd Shafie, S., Muhamad, M. R., & Abdul-Aziz, S. N. (2020). Sustainable manufacturing practice: Knowledge sharing by Malaysian SMEs. International Journal of Supply Chain Management, 9(2).

Yani, A. S., & Istiqomah, A. (2016). Pengaruh Kecerdasan Intelektual dan Kecerdasan Emosionalonal terhadap Kinerja Karyawan dengan Profesionalisme sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris terhadap PT JNE Service Center Utara 1). Media Studi Ekonomi, 19(2).

Yanto, H. (2019). Peran Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara, 1(2). https://doi.org/10.51774/mapan.v1i2.6

Yulianingsih, (2018) Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Raba Kota Bima. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Yukl, G. A. (2013). Leadership in Organizations Global Edition - Contents. In Pearson Education Limited.

Zahrah, U., & Anitra, V. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis terhadap Budaya Organisasi pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Borneo Student Research (BSR), 1(2).




DOI: https://doi.org/10.30872/jinv.v18i4.11842

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Hasman Parigi, Rini Yayuk Priyati, Nurul Hidayat

Crossref logo 

Editorial Address

INOVASI: Jurnal ekonomi, keuangan dan manajemen
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jakt.feb.unmul@gmail.com

StatCounter: INOVASI: Jurnal ekonomi, keuangan dan manajemen