Keseimbangan kehidupan kerja dan turnover intention pada generasi millenial; kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi

Conchita Valentina Latupapua, Agusthina Risambessy, Rivaldo Kumbangsila

Abstract


Penelitian ini membahas bagaimana Keseimbangan kehidupan kerja pada turnover intention pada generasi millennial dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi yang dilakukan pada karyawan Sicepat Ekspress Cabang Ambon. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis peran kepuasan kerja pada hubungan Keseimbangan kehidupan kerja terhadap turnover intention dengan jumlah populasi 50 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling, dengan perhitungan slovin maka jumlah responden sebanyak 44 karyawan Sicepat Ekspress Cabang Ambon. Alat uji analisis yang digunakan adalah SmartPLS 3.0 yang menggunakan metode analisis SEM (Structural Equation Modeling). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Keseimbangan Kehidupan Kerja tidak signifikan terhadap turnover intention; Keseimbangan Kehidupan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention; kepuasan kerja terbukti memediasi pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap turnover intention karyawan milenial Cabang Sicepat Ekspress Cabang Ambon.


Keywords


Keseimbangan kehidupan kerja; turnover intention; kepuasan kerja

References


Andini, O. P., Sunuharyo, B. S., &Utami, H. N. U. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Stres Kerjadan Turnover Intention Karyawan (Studi pada Karyawan PT Indo lakto Factory Pandaan).Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 54(1), 1–7.

Antonio, S. (2012). Millennials in the Workplace : A Conceptual Analysis of Millennials’ Leadership and Followership Styles. 2(2), 71–83. https://doi.org/10.5296/ijhrs.v2i2. 1568

Amabile, T.M, Barsade, S.G, Muller, J.S, Staw, B.M. 2005. Affect and Creativity at Work. Johnson Graduate School, Cornell University.

Archianti, P. (2017). Memprediksi kreativitas generasi millenial di tempat kerja. Jurnal Ilmiah Penelitian Psikologi: Kajian Empiris & Non-Empiris, 3(2), 61-68.

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga.

Bateman, T. S., & Crant, J. M. 1993. The proactive component of organizational behaviour: A measure and correlates. Journal of Organizational Behaviour, 14(2), 103-118.

Bosiok, D,. Sad, N. 2013. Leaddership Style & Creativity. Journal of Applied Knowledge Management. Volume 1. 64-77

BPS.(2021). Berita Resmi Statistik Sensus Penduduk Indonesia 2020. Diakses pada 22 Januari 2021, dikutip dari https://www.bps.go.id/.

Carson, Paula & Carson, Kerry.D. 1993. Managing Creativity Enhancement Through Goal Setting & Feedback. The Journal of Creative Behavior. Volume 27.

Covey. 2010. 7 Habits of Highly Effective People. Binarupa Aksara: Tangerang Selatan De Meuse, Kenneth P, Mlodzik, Kevin J. 2010. A Second Look at Generational Differences in the Workforce: Implication for HR and Talent Management. Korn/Ferry Leadership and Talent Consulting 33(2): 51–58.

Eipstein, Robert, Schmidt, Steven, M & Warfel, Regina. 2008. Measuring and Training Creativity Competencies : Validation of a New Test. Creativity Research Journal 20.1 : 7-12

Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Aplikasi. Bandung : Alfabeta.

Faramitha, A., Wahyudi, W., & Desmintari, D. (2021). Analisis perilaku manajemen keuangan pada generasi milenial. INOVASI, 17(1), 19-29.

George, J,M and Zhou, J. 2001. When Job Dissatisfaction Leads to Creativity: Encouraging the Expression of Voice. Academy of Management Journal Vol 44

Hadiwijaya, D., & Mintarsih, E. (2021). PENGARUH PENILAIAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM TIRTA KERTA RAHARJA KABUPATEN TANGERANG. JMB: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(2).

Hariandja, Marijot. T.E. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Grasindo: Jakarta

Hasibuan, Malayu S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Ivancevich. J.M, Matteson. M.T, Konopaske. R. 2006. Perilaku dan Manajemen Organisasi Edisi 7 jilid 1). Jakarta: Erlangga

Kanten & Alparslan. 2012. Proactive Behavior Scale: A Study of Validity and Reliability.

Kubikleadership.com. 2018. Pelajari 5 Cara Memimpin Generasi Milenial Ini, Dijamin Mereka Betah Bekerja!. Availbale Hostname : https://www.kubikleadership.com/pelajari-5-cara-memimpin-generasi-milenial-ini-dijamin-mereka-betah-bekerja/ diakses pada 02/07./2018

Luthans, Fred; Avolio, Bruce J.; Avey, James B.; and Norman, Steven M., 2007. Positive Psychological Capital: Measurement and Relationship with Performance and Satisfaction. Leadership Institute Faculty Publications. 11.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.

Meier, Justin & Austin, Stephen, F. 2010. Generation Y in the Workforce: Managerial Challenges . The Journal of Human Resource and Adult Learning Vol. 6, Num. 1, June 2010

Munandar, Utami. 2002. Kreativitas & Keberbakatan Strategi Mewujudkan Potensi Kreatif & Bakat. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama

Nafiudin.(2015). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Bank Agroniaga Tbk Cabang Bandung. Jurnal.Sains Manajemen.1, 53.

Oktaviani, H. (2015). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan perceived organizational support terhadap turnover intention melalui organizational commitment sebagai variable lintervening pada pt berlian jasa terminal indonesia. 58–72.

Oldham, Greg R and Cummings, Anne. 1996. Employee Creativity: Personal and Contextual Factors at Work. The Academy of Management Journal Vol. 39

Parumasur, S. B., & Govender, P. (2016). Organizational Citizenship Behaviour: Do Generational and Biographical Differences Exist. Corporate Ownership and Control, 14(1), 620-629.

Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of literature. Journal of Applied Psychology, 87, 698-714.

Reaves. Angela C. 2015. Work Creativity as a Dimension of job Performance. FIU Electronic Theses and Dissertations. Florida International University

Sarafino, E. P. 2011. Health Psychology : Biopsychosocial interactions (7th ed.). United States of America John Willey & Sons Inc.

Shalley. Christina E., Zhou Jing and Oldham Greg R. 2004. The Effect of Personal and Contextual Characteristics on Creativity: Where Should We Go from Here?. Journal of Management Vol.30.

Shalley, C. E., Gilson, L.L.. 2009. Interactive effects of growth need strength, work context, and job complexity on self-reported creative performance. Academy of Management Journal Vol 52

Sugiyono. (2011). Metode penelitian pendidikan :(pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R & D): Alfabeta

Sugiyono. 2017. Statistika Untuk Penelitian.Bandung : Alfabeta.

Woodman, R. W., Sawyer, J. E., & Griffin, R. W. (1993). Toward a theory of organizational creativity. Academy of management review, 18(2), 293-321.

Widodo, Suparno Eko. 2014. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.

Yogyakarta : Pustaka Belajar.

Yani, M. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Jakarta : Mitra Wacana Media




DOI: http://dx.doi.org/10.29264/jinv.v18i3.10917

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 INOVASI


Indexing: