Pengaruh kompensasi dan, kepuasan kerja terhadap keterlibatan kerja karyawan dengan variabel motivasi intrinsik sebagai variabel intervening

Authors

  • Erima Defita Sari Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta.
  • Prayekti Prayekti Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta.
  • Ign. Soni Kurniawan Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta.

DOI:

https://doi.org/10.30872/jinv.v18i1.10450

Keywords:

Kompensasi, kepuasan kerja, motivasi intrinsik, komitmen afektif

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, motivasi intrinsik terhadap keterlibatan kerja karyawan pada Perusahaan Bu Wasi Catering Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bu Wasi Catering Yogyakarta dengan jumlah responden 110. Pengujian menggunakan regresi berganda. Temuan berimplikasi bagi manajerial untuk memperkuat kompensasi melalui kepuasan kepuasan kerja dan motivasi intrinsik dengan moderasi keterlibatan kerja karyawan.

References

Gede, I. P., Iswara, D., Agung, A., & Sriathi, A. (2016). Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Di Pt . Bpd Bali. 5(9), 5923–5948.

Hepiarti. (2011). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Serta Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Katering Di Kecamatan Ilir Barat I Palembang. 51–62.

Sendow, G., Tumbel, A., & Kakinsale, A. (2015). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bangun Wenang Beverages Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(1), 900–911. Https://Doi.Org/10.35794/Emba.V3i1.7619

Vidianingtyas, R. N., & Putri, W. H. (2014a). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Jasa Katering Di Daerah Istimewa Yogyakarta. Efektif Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 5(1), 99–110. Juni 2014%0Aefektif Jurnal Bisnis Dan Ekonomi%0arenggani Nur’aini Vidianingtyas Dan Wika Harisa Putri%0avol. 5, No 1, Juni 2014, 99 - 110%0A99%0APENGARUH

Wulandari, D. A., & Prayitno, A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 46–57.

Yakup, Y. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Perisai : Islamic Banking And Finance Journal, 1(3), 273–290. Https://Doi.Org/10.21070/Perisai.V1i3.1112

Downloads

Published

2022-02-25

Issue

Vol. 18 No. 1 (2022): Februari

Section

Articles

License

Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen 

pISSN: 0216-7786 eISSN: 2528-1097

is licensed under a  Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License