Pengaruh kompetensi, komitmen organisasi dan motivasi terhadap kinerja penyuluh pertanian

Authors

  • Muhammad Syarif Harahap Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
  • Syaiful Bahri Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
  • Sjahril Effendi Pasaribu Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.30872/jinv.v18i1.10421

Keywords:

Kompetensi, komitmen organisasi, motivasi, kinerja

Abstract

Studi ini bertujuan guna mengetahui dan menganalisis dampak Kompetensi, Komitmen Organisasi serta Motivasi pada Kinerja Penyuluhan Pertanian di Kabupaten Labuhanbatu Utara. Asosiatif dipakai sebagai pendekatan di studi ini. 50 Pegawai Penyuluhan Pertanian di Kabupaten Labuhanbatu Utara jadi populasi dan sampelnya sebab memakai nonprobability sampling (Sampling Jenuh) sebanyak 50 Pegawai. Metode penghimpunan data di studi ini memakai teknik Daftar Pertanyaan melaui menyebarkan angket/quesioner. Teknik analisis data di studi ini memakai Uji regresi Linier Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data memakai program software IBM SPSS Statistic 23. Hasil penelitian memperlihatkan secara langsung dampak Kompetensi, Komitmen Organisasi dan Motivasi berdampak positif dan signifikan pada Kinerja Pegawai Penyuluhan Pertanian di Kabupaten Labuhanbatu Utara.

References

Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management. Deepublish.

Agustini, F. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Madenatera. Ainanur, & Tirtayasa, S. (2018). “Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawanâ€. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1-14.

Arda, M. (2017). “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medanâ€. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), 45- 60.

Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016).

Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Perdana Publishing.

Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. T. (2020). “Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawanâ€. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 106-119. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.515

Arif, M., Syaifani, P. E., Siswadi, Y., & Jufrizen, J. (2019). “Effect of Compensation and Discipline on Employee Performanceâ€. Proceeding of The 3rd International Conference on Accounting, Business & Economics (UII- ICABE 2019), 263 -276.

Bachrun, S. (2011). Menyusun Penggajian Berbasis Kinerja. PT Mitra Kerjaya Indonesia.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.

Basuki, A. T., & Prawoto, N. (2016). Analisis Regresi Dalam Penelitian Ekonomi & Bisnis. PT Rajagrafindo Persada.

Bintoro, B., & Daryanto, D. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Penerbit Gava Media.

Bukhari, & Pasaribu, S. E. (2019). “Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kierjaâ€. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 89-103.

Daly, H. (2015). “Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Kompensasi

Downloads

Published

2022-02-25

Issue

Vol. 18 No. 1 (2022): Februari

Section

Articles

License

Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen 

pISSN: 0216-7786 eISSN: 2528-1097

is licensed under a  Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License