Pengaruh servant leadership, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan perusahaan umum daerah
DOI:
https://doi.org/10.30872/jinv.v17i4.10226Keywords:
Kinerja karyawan, motivasi, pelatihan, servant leadershipAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel servant leadership, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Perusahaan Umum Daerah yang berjumlah 137 orang. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah probability sampling dengan teknik simple random sampling, sehingga diperoleh sampel sebanyak 58 orang. Teknik penarikan data menggunakan kuesioner dengan skala pengukuran instrumen menggunakan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan, antara variabel servant leadership, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan.
References
Afandi,P.2018.Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator).Riau:Zanafa Publishing
Ajis, S. A., Adda, H. W., & Wirastuti, W. (2017). Pengaruh Servant Leadership Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Palu (Kpp Pratama Palu). Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako, 3(3), 213–224.
AMarjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan , Motivasi , Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai 2(1), 129–147.
Anggoro, M. A., Silaban, E. P. D. P., Munthe, H. F., & Sephia Adelita Turnip. (2020). Pengaruh Motivasi, Pelatian, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PDAM Tirtandi Cabang Sel Agul Medan. Jurnal Manajemen,6(2),35–44. http://ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/118
Aprilliansyah, A., Astuti, E. S., & Sulityo, M. C. W. (2018). Analisis Kompensasi dan Servant Leadership Pengaruhnya terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan ( Studi pada Leader Nasional unit bisnis Multilevel marketing PT Melia Sehat Sejahtera Kota Surabaya Cabang Jawa Timur ). Jurnal Administrasi Bisnis, 61(3), 73–82.
A.Supriatna, M. S. (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pdam Tirta Bumi Wibawa Kota Sukabumi). Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Busro,Muhammad.2020.Teori-teori manajemen sumber daya manusia.Jakarta:Prenadamedia Group
Darmoko,dkk.2021.Servant Leadership.Semarang:CV.Sarana Gracia
Edison,Emron, dkk.2020.Manajemen sumber daya manusia strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi.Bandung:Alfabeta
Mangkunegara,Anwar Prabu.2016.â€Sumber Daya Manusia Perusahaanâ€.In, edited by Susan Sandiasih.Bandung:Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara,Anwar Prabu.2017.â€Sumber Daya Manusia Perusahaanâ€.In, edited by Susan Sandiasih.Bandung:Remaja Rosdakarya.
Mustapa,dkk.2018.Kepemimpinan pelayan (dimensi baru dalam kepemimpinan).Makasar:Celebes Media Perkasa
Northouse,Peter G.2018.Kepemimpinan Teori dan Praktik.Jakarta:PT Indeks
Priansa,D.J.2019.Pengembangan Dan Pelatihan SDM Perusahaan.Bandung: Simbiosa Rekatama Media
Sedarmayanti.2017.Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia.Bandung:Refika Aditama.
Sudaryo,dkk.2018 Manajemen sumber daya manusia, kompensasi tidak langsung dan lingkungan kerja fisik.Yogyakarta:CV ANDI OFFSET
Wibowo.2016.Manajemen kinerja.Jakarta:Rajawali Pers
Downloads
Published
Issue
Section
License
Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen
pISSN: 0216-7786 eISSN: 2528-1097
is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License
