Pengaruh servant leadership, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan perusahaan umum daerah

Tifanie Deviana Ariyanti, Siti Maryam, Lisa Harry Sulistiyowati

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel servant leadership, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Perusahaan Umum Daerah yang berjumlah 137 orang. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah probability sampling dengan teknik simple random sampling, sehingga diperoleh sampel sebanyak 58 orang. Teknik penarikan data menggunakan kuesioner dengan skala pengukuran instrumen menggunakan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan, antara variabel servant leadership, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan.


Keywords


Kinerja karyawan; motivasi; pelatihan; servant leadership

References


Afandi,P.2018.Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator).Riau:Zanafa Publishing

Ajis, S. A., Adda, H. W., & Wirastuti, W. (2017). Pengaruh Servant Leadership Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Palu (Kpp Pratama Palu). Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako, 3(3), 213–224.

AMarjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan , Motivasi , Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai 2(1), 129–147.

Anggoro, M. A., Silaban, E. P. D. P., Munthe, H. F., & Sephia Adelita Turnip. (2020). Pengaruh Motivasi, Pelatian, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PDAM Tirtandi Cabang Sel Agul Medan. Jurnal Manajemen,6(2),35–44. http://ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/118

Aprilliansyah, A., Astuti, E. S., & Sulityo, M. C. W. (2018). Analisis Kompensasi dan Servant Leadership Pengaruhnya terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan ( Studi pada Leader Nasional unit bisnis Multilevel marketing PT Melia Sehat Sejahtera Kota Surabaya Cabang Jawa Timur ). Jurnal Administrasi Bisnis, 61(3), 73–82.

A.Supriatna, M. S. (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pdam Tirta Bumi Wibawa Kota Sukabumi). Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.

Busro,Muhammad.2020.Teori-teori manajemen sumber daya manusia.Jakarta:Prenadamedia Group

Darmoko,dkk.2021.Servant Leadership.Semarang:CV.Sarana Gracia

Edison,Emron, dkk.2020.Manajemen sumber daya manusia strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi.Bandung:Alfabeta

Mangkunegara,Anwar Prabu.2016.â€Sumber Daya Manusia Perusahaanâ€.In, edited by Susan Sandiasih.Bandung:Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara,Anwar Prabu.2017.â€Sumber Daya Manusia Perusahaanâ€.In, edited by Susan Sandiasih.Bandung:Remaja Rosdakarya.

Mustapa,dkk.2018.Kepemimpinan pelayan (dimensi baru dalam kepemimpinan).Makasar:Celebes Media Perkasa

Northouse,Peter G.2018.Kepemimpinan Teori dan Praktik.Jakarta:PT Indeks

Priansa,D.J.2019.Pengembangan Dan Pelatihan SDM Perusahaan.Bandung: Simbiosa Rekatama Media

Sedarmayanti.2017.Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia.Bandung:Refika Aditama.

Sudaryo,dkk.2018 Manajemen sumber daya manusia, kompensasi tidak langsung dan lingkungan kerja fisik.Yogyakarta:CV ANDI OFFSET

Wibowo.2016.Manajemen kinerja.Jakarta:Rajawali Pers




DOI: https://doi.org/10.30872/jinv.v17i4.10226

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Tifanie Deviana Ariyanti, Siti Maryam, Lisa Harry Sulistiyowati

Crossref logo 

Editorial Address

INOVASI: Jurnal ekonomi, keuangan dan manajemen
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jakt.feb.unmul@gmail.com

StatCounter: INOVASI: Jurnal ekonomi, keuangan dan manajemen