Email this article Pengaruh disiplin kerja dan loyalitas terhadap kinerja karyawan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan loyalitas terhadap kinerja karyawan PT. Tokai Rubber Indonesia baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling, digunakan sample 185 responden yaitu karyawan departemen produksi PT. Tokai Rubber Indonesia. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji reliabilitas, Uji Normalitas, analisis korelasi (product moment), analisis koefisien determinasi, analisis jalur, dan pengujian hipotesis. Berdasarkan analisis statistik diperoleh Hasil sebagai berikut: Hasil Uji Hipotesis menunjukkan bahwa disiplin kerja dan loyalitas memiliki korelasi yang kuat dan bernilai positif sebesar 0,709. Terdapat pengaruh parsial variabel Disiplin Kerja dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tokai Rubber Indonesia dengan rincian Pengaruh Parsial Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan adalah sebesar 0,207 atau 20,7% dan Pengaruh Parsial Loyalitas terhadap Kinerja Karyawan adalah sebesar 0,544 atau 54,4%. Terdapat pengaruh simultan Disiplin Kerja dan Loyalitas terhadap Kinerja Karyawan PT. Tokai Rubber Indonesia sebesar 0,751 atau 75,1%.
Keywords
Full Text:
Pdf (Bahasa Indonesia)References
Aldrianto, Muhammad. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja dan Loyalitas Terhadap Kinerja Kepada PT. Kospermindo di Makassar. Skripsi. Universitas Hassanudin.
Badriyah, Milla. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Dr. Rahmat Hasbullah, SE., M.Pd. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia : Konsep, Tantangan dan Peluang. CV. Adfarindo Mitra Publisher.
Drs. H. Hassibuan, Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung
Priansa, Donni Juni. 2014. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Prof. Dr. H. Edy Sutrisno, M.Si. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Rivai, Veithzal & Jauvani Sagala. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.
Rowen. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Cv. Tirta agung jaya.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Ulum. M. Asbakhul. 2010. Penelitian Suatu Pendekatan Hubungan Disiplin Kerja dengan Produktivitas Kerja.
DOI: https://doi.org/10.30872/jfor.v23i2.9414
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2021 Tubagus Nizar, Evi Selvi
Editorial Address
FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jakt.feb.unmul@gmail.com
StatCounter: FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi