Pengaruh stress kerja, beban kerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pegawai

Inayat Hanum Indriati

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stress kerja, beban kerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pegawai. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai BPR Madani Sejahtera Abadi Yogyakarta yang berjumlah 42 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan population sampling. Metode pengumpulan data menggunakan angket. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention pegawai BPR Madani Sejahtera Abadi Yogyakarta (p = 0,010); 2) Beban kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention pegawai BPR Madani Sejahtera Abadi Yogyakarta (p = 0,024); 3) Komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention pegawai BPR Madani Sejahtera Abadi Yogyakarta (p= 0,026); 4) Kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention pegawai BPR Madani Sejahtera Abadi Yogyakarta (p = 0,040) dan 5) Stres kerja, beban kerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention pegawai BPR Madani Sejahtera Abadi Yogyakarta (p = 0,008).


Keywords


Stres kerja; beban kerja; komitmen organisasi; kepuasan kerja; turnover intention

References


Ali, N dan Baloch, Q.B. (2010). Job Satisfaction and Employee Turnover Intention (Case Study of NWFP Pakistan based banking Sector). Interdicilinary Journal of Contemporary Research Business. 2(5), 39-66

Choong, Y., Kee-Luen W., Teck-Chai L. (2012). Organizational Commitment: An Empirical Investigation on the Acdemicin of Malaysian Private Universitas. Business and economics Research Journal, 3(2), 51-64.

Colquitt, J.A., Jeffery A.L., Michael J.W. (2011). Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill

Edison, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi). Bandung: Alfabeta

Fitriantini, R., Agusdin., Nurmayanti, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Tenaga Kesehatan Berstatus Kontrak di RSUD Kota Mataram. Jurnal Distribusi, 8(1), 23-38

Firdaus dan Herlina L. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention, AT-TADBIR: Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(1),1-13

Gaol, J.L. (2014). Human Capital MSDM. Jakarta: Gramedia

Gumilang, M.N.K. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress Kerja terhadap Intensi Turnover. TAZKIYA: Journal of Psychology, 4(1), 129-145.

Hafni, L dan Lyana. (2016). Pengaruh Seleksi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan. KURS: Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis, 1(1), 153-165

Hasibuan (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Issa, D.A.R.M., Faiz A., Gelaidan H.M. (2013). Job Satisfaction and Turnover Intention Based on Sales Person Standpoint. Middle-East Journal of Scientific Research, 14(4), 525-531.

Jufri, A dan Mellanie. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Karyawan Marketing PT. Jayamandiri Gemassejati Cabang Ciledug). Jurnal Manajemen dan Akuntansi, XIV(2), 275-285

Mobley, W.H. (2011). Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. Jakarta: Pustaka Binamana Press Indo

Monica, N.M.T.J dan Putra, M.S. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(3), 1644-1673.

Nasution, M.I. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Medical Representative. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, VII(3), 407-428

Parwita, G.B.S., Suryani, N.N., Adriani, N.K.A. (2019). Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya terhadap Turnover Intention. Forum Manajemen, 17(2), 87-96.

Parvaiz, F.L., Saba Batool, Ambar Khalid, Y.A. (2015). Impact of Stressors ( Role conflict , Role overload , Leadership Support and Organizational Politics ) on Job Stress and its subsequent impact on Turnover Intention. International Journal of Business and Management Invention, 4(10),52–63

Pawesti, R dan Rinandita, W. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Intensi Turnover Karaywan di Indonesia. Jurnal Ecopsy, 3(2), 49-67.

Riani, Ni Luh T dan Putra, Made S. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Turnover Intention Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(11), 5970-5998

Rijasawitri, D.P dan Suana, I.W. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen, 9(2), 466-486

Robbins, S.P. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta; Salemba Empat

Rolos, Jeky K.R., Sambul, Sofia A.P., Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4), 19-27.

Sutrisno (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Jakarta: Pranada Media Group.

Tantra, M.S dan Larasati, T.A. (2015). Faktor-Faktor Sosial yang Mempengaruhi Stres kerja. Majority, 4(9), 58-63.




DOI: http://dx.doi.org/10.29264/jfor.v23i3.8858

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Copyright (c) 2021 FORUM EKONOMI