Pengaruh inovasi terhadap kinerja karyawan dengan self efficacy sebagai moderasi

Anisa Kusuma, Hari Purwanto, Prima Utama

Abstract


Latar belakang dari penelitian ini adalah adanya perubahan organisasi khususnya pada penerapan teknologi baru di PT. INKA (Industri Kereta Api) Madiun. Beberpa waktu yang lalu, PT. INKA (Industri Kereta Api) Madiun telah meluncurkan sebuah aplikasi baru yang dipercaya dan diyakini bisa membantu aktivitas karyawan dan bisa memudahkan karyawan dalam menyelesaikan tugasnya. Aplikasi tersebut diberi nama INKA Mobile. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan dampak pengaruh inovasi terhadap kinerja karyawan dengan efikasi diri sebagai variabel moderasi. Inovasi dalam penelitian ini hanya difokuskan pada penerapan aplikasi INKA Mobile yang baru diluncurkan oleh perusahaan. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. INKA madiun yang berjumlah 250 orang karyawan. Penetapan jumlah sampel ini menggunakan formula dari Issac dan Michael dengan toleransi kesalahan yang digunakan 5%. IBM SPSS digunakan sebagai alat analisis dalam penelitian ini. Sementara itu untuk uji hipotesis dilakukan dengan melakukan uji t dan uji MRA (Moderate Regression Analysis). Berdasarkan dari hasil uji statistic diperoleh hasil bahwa inovasi tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Sementara itu efikasi diri berpengaruh positif pada kinerja karyawan. Melalui uji moderasi diperoleh hasil bahwa efikasi diri memperlemah hubungan antara inovasi terhadap kinerja.


Keywords


Perubahan organisasi; inovasi; efikasi diri; kinerja

References


Agusmiati, D & Wahyudin, A. 2019. Pengaruh Lingkungan Keluarga, Pengetahuan Kewirausahaan, Kepribadian, dan Motivasi terhadap Minat Berwirausaha dengan Self Efficacy sebagai Moderating. Economic Education Analysis Journal, 7 (3). 878-893.

Chasanah, N. (2008). Efficacy Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Magister Manajemen Universitas Diponegoro, Tesis.

Derviş, B. (2013). Hubungan Antara Kemampuan Empati Dan Efikasi Diri Pada Guru Di Sman 03 Kopah Kecamatan Kuantan Tengah Kabu Paten Kuantan Singingi. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.

Dissanayake, I., Mehta, N. Palvia P., Taras V., & Amoako Gyampah K. 2019. Competition matters! Self Efficacy, Effort, and Performance in Crowdsourcing teams. Information & management, 56 (8).

Djajendra. (2013). No Title. Artikel. https://djajendra-motivasi.com/2013/09/27/inovasi-adalah-solusi-untuk-kesuksesan-perusahaan/

Eka Desiana, N. (2018). Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Inovasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Divisi Sekretariat Dan Humas Pdam Surya Sembada Kota Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 7(2).

Firmaiansyah, D. (2014). Pengaruh Berbagi Pengetahuan terhadap Kinerja Karyawan melalui Inovasi. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 2(1).

Hamid, M. S. F. (2009). Identifikasi Kompetensi Karyawan Yang Mempengaruhi Pencapaian Kinerja Bidang Produksi Di Pt. Industri Sandang Nusantara (Persero) Dengan Pemberian Insentif Sebagai Variabel Moderator. Management, 1–40.

Indrajaya, M. H., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh budaya kaizen terhadap kinerja karyawan dengan self efficacy sebagai variabel moderating ( study in pt. djarum unit skt kradenan kudus ). 2(2).

Indrawati, M. (n.d.). ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN , BUDAYA ORGANISASI KARYAWAN DINAS KOPERASI DAN USAHA MIKRO KOTA SURABAYA Linna Fitri Murtiningsih Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kota Surabaya Wasis Budiarto Human resource management in the regional apparatus organiza. 154–168.

Klein, A., & Bhagat, P. (2016). Comparative study of technological innovativeness between individuals in the USA and India. Review of International Business and Strategy, 26(1), 100–117.

Marín-Idárraga, D. A., & Cuartas-Marín, J. C. (2019). Relationship between innovation and performance: Impact of competitive intensity and the organizational slack. RAE Revista de Administracao de Empresas, 59(2), 95–107.

Maulana, R. (2016). No Title. Blog. https://psikologihore.com/self-efficacy-efikasi-diri/

Muallifah, M., Astuty, I., & Selatan, L. (2016). KINERJA DENGAN SELF EFFICACY SEBAGAI. 7(2), 210–225.

Mangkuprawira, Sjafri. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Martinette, Louis, et al. 2014. Relation ship Between Learning Orientation and Business Performance and the Moderating Effect of Competitive Advantage. International Business and Economic Reseach Journal. Vol. 13. No. 4.

Marín-Idárraga, D. A., & Cuartas-Marín, J. C. (2019). Relationship between innovation and performance: Impact of competitive intensity and the organizational slack. RAE Revista de Administracao de Empresas, 59(2), 95–107.

Moehoriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Prayogo, K. D. Ngurah, I G & Suaryana, A. 2017. Pengaruh Budgetary Goal Characteristic Kinerja Manajerial dengan Self Efficacy sebagai Variabel Moderasi. E Journal Akuntansi, 21, 1747-1773

Pt, P., Galesong, S., & Manado, P. (2016). Pengaruh Perubahan Dan Pengembangan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sinar Galesong Prima Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(4), 1057–1067.

Puryantini, N., Arfati, R., & Tjahjadi, B. (2017). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Organisasi Dimediasi Inovasi Di Organisasi Penelitian Pemerintah. Berkala Akuntansi Dan Keuangan Indonesia, 2(2), 21–38.

Putro, P. U. W. (2018). Etika Kerja Islam, Komitmen Organisasi, Sikap Pada Perubahan Organisasi Terhadap Kinerja. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(2).

Robbins, P. Stephen. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Jakarta: Erlangga.

Schuler, Randall dan Susan E. Jackson. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia (Menghadapi Abad 21). Jakarta: PT. Gelora Aksara Pratama.




DOI: https://doi.org/10.30872/jfor.v23i2.7985

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share


Copyright (c) 2021 Anisa Kusuma, Hari Purwanto, Prima Utama

Crossref logo 

Editorial Address

FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jakt.feb.unmul@gmail.com

StatCounter: FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi