Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Wahana Ladang Budaya di Tenggarong
DOI:
https://doi.org/10.30872/jfor.v26i4.15690Keywords:
Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Kepuasan KerjaAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Wahana Ladang Budaya di Tenggarong selama periode penelitian. Sampel sebanyak 25 karyawan diperoleh menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus melalui penyebaran kuesioner terhadap seluruh karyawan dengan skala pengukuran likert. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis uji regresi yaitu regresi linier berganda, diolah melalui program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh secara positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Begitu juga dengan variabel lingkungan kerja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan
References
Alisa, Mujkic., Dzevad, sehic., Zijada, Rahimic., & Jasmin, Jusic. (2014). Transformational leadership and employee satisfaction. School of Economics and Business. Bosnia and Herzegovina
Anggraeni, Yenny. dan T. Elisabeth Cintya Santosa. (2013). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Dinamika Ekonomi dan Bisnis. Vol 10 No. 1
Arikunto, S. (2010). Prosedur penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. (Edisi Revisi). Jakarta : Rineka Cipta.
Aruan, S. Quinerita., Fakhri, Mahendra. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan Departemen Grasberg Power Distribution PT. Freeport Indonesia. Fakultas Komunikasi dan Bisnis. Universitas Telkom. Bandung.
Astuti, Rini. dan Ive Rizkinawati. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Jurnal Ilman. Vol 6 No. 1
Bushiri, P. Cristabella., (2014). The impact of working environment on employees performance. The case of Institute of Finance Management in Dar es Salaam. Management Of The Open University. Tanzania.
Choi, S.L., Wan M.M.Yusof., Tan O.K., and Low H.H. (2014). The Impact of Transformational Leadership Style on Job Satisfaction. Faculty of Management, University Teknologi Malaysia. Malaysia.
Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen, Edisi 5. Penerbit Universitas. Diponegoro, Semarang.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20. Semarang: Badan Penerbit: Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2009). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (edisi 2). Yogyakarta: BPFE.
Handoko, Nurul, dan Rangga. (2012). Manajemen dalam berbagai perspektif. Jakarta : Erlangga.
Lestari, Utami Puji. Ella Anastasya, Rahayu Mardikaningsih & Didit Darmawan. (2020). Pengaruh Efikasi Diri dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah. Vol 3 No. 2
Mamik Eko Supatmi, et. al. (2013). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis Tujuh.
Munir, R. I. S., Rahman, R. A., Malik, A. M. A., & Ma’amor, H. (2012). Relationship between Transformational Leadership and Employees Job Satisfaction among the Academic Staff. Procedia-Social and Behavioral Sciences. 65 pp: 885-890.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol.2 No.2 Hal: 170-183.
Noor, Tauhid Afrilian. (2020). Sektor Pariwisata Kukar Turun 80% Akibat Pandemi. Kaltim Antara News Retrieved from https://kaltim.antaranews.com/berita/89964/sektor-pariwisata-kukar-turun-80-persen-akibat-pandemi
Nitisemito, Alex. (2002). Manajemen Personalia. Jakarta: Gahlia Indonesia.
Nurhayati, Diah. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational CITIZENSHIP Behavior (OCB) (Study Kasus Pada PT. Perwibhawakti Sentra Sejahtera di Kota Semarang. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi
Nursasongko, Ginanjar.S. (2012). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pemalang). Unpublished undergraduate thesis. Universitas Diponegoro Semarang.
Poturak, M., Mekić, E., Hadžiahmetović, N., & Budur, T. (2020). Effectiveness of Transformational Leadership among Different Cultures. International Journal of Social Sciences & Educational Studies. 7(3), 119–129.
Prayogo, L., Pranoto, B. A. S., & Purba, H. H. (2019). Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Berdasarkan Human Resource Index (HRI). Jurnal teknik industri. 9(1), 10-15.
Purnomo, Heru. Muhammad Cholil. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Administratif di Universitas Sebelas Maret Surakarta. Jurnal, 4(1).
Sedarmayanti. (2011). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung : CV. Mandar Maju.
Siagian, Arryadi. (2011). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Hotel Angkasa Pekanbaru. Unpublished undergraduate thesis. Universitas Riau, Pekanbaru.
Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Bandung.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Prenadamedia Group
Swasta, DH, Sukotjo W, Ibnu. (2004). Pengantar Bisnis Modern. Yogyakarta: Liberty.
Top, C., Abdullah, B. M. S., & Faraj, A. H. M. (2020). Transformational Leadership Impact on Employees Performance. Eurasian Journal of Management & Social Sciences. 1(1), 49-59.
Wahyuniardi, R., & Nababan, H. R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. Jurnal Teknik Industri, 19(2), 118-126.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Hidayah Kurniawati Hakim, Ariesta Heksarini
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
pISSN: 1411-1713 eISSN: 2528-150X
is licensed under a Attribution-ShareAlike 4.0 International
